深化黨建,提高組織工作滿意度工作總結(jié)-閱讀頁
2024-11-04 12:12本頁面
【正文】 7批次，解決群眾反映問題491件，辦結(jié)率為93%。7月下旬，組織全體工作人員到市人民醫(yī)院進行了全身體檢，并根據(jù)信訪部門的工作環(huán)境，決定定期開展信訪干部體檢，以確保干部的的心理和身體健康。五是開展主題講黨課活動。通過主題黨課活動，進一步提高了對我市深化干部人事制度改革、提高組織工作滿意度、用人選人標準以及用人導向等方面的知曉度。在抓好組織工作滿意度工作的同時，立足于信訪工作具體實際，認真總結(jié)存在的問題和不足，著力從干部群眾反映最突出的問題出發(fā)，認真對照各項指標要求，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，進一步轉(zhuǎn)變思路、創(chuàng)新舉措，強化自身建設力度，進一步健全信訪工作制度，增強群眾對組織工作、組工干部的認同度，做到“兩手抓、兩促進”，從而提升廣大干部群眾對組織工作的滿意度。近年來，組織工作的內(nèi)容、要求和方式方法還沒有完全適應科學發(fā)展的新要求，沒有完全滿足人民群眾對組織工作的新期待。一、影響組織工作滿意度的因素組織工作涉及干部、人才、基層黨組織建設等方方面面，所以影響的因素也是多方面的。而個別干部選拔任用上的失察失誤，就在不同程度上影響了群眾對組織工作整體的滿意度和干部工作的滿意度。比如，在干部選拔任用工作上，按照提高選人用人公信度的要求，還需要在實踐中進一步探索研究選人用人機制，總結(jié)完善工作辦法和措施。對照科學發(fā)展的要求，組工干部的能力素質(zhì)還有待進一步提高，等等。(一)要始終突出服務性。服務黨的中心工作，服從黨和人民和利益，是組織工作的根本任務和價值所在。當前最重要的就是要為推動經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強組織保證，把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動科學發(fā)展的強大力量，努力為轉(zhuǎn)型升級、科學發(fā)展提供堅強的組織保證和人才智力支撐，努力使組織部門成為科學發(fā)展的“保障部”、“促進部”。要真正把理解人、尊重人、關心人和愛護人貫穿于組織工作的始終，在制定政策、開展工作過程中，充分考慮下級、基層和工作對象的實際情況；要當好黨員干部的“貼心人”，真心實意地幫助他們解決一些具體問題和困難，體現(xiàn)組織部門作為干部、黨員和人才“娘家”的人文關懷。組織工作是一項實實在在的工作，只有講究實效并不斷取得成效，才能真正得到群眾的肯定。相反，有的地方為抓創(chuàng)新而創(chuàng)新、為搞活動而活動，做表面文章，搞形式主義，群眾就不滿意。要增強實效性，就必須避免繁瑣哲學。要提高選人用人公信度，必須通過易為群眾接受的程序和方法，選出實績突出、群眾公認的人。創(chuàng)新是組織工作與時俱進的不竭動力。工作創(chuàng)新不是花樣翻新，因而，在鼓勵創(chuàng)新的同時，也要強調(diào)求真務實，要在繼承的基礎上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的過程中繼承，對實踐證明行之有效的做法常抓不懈，一抓到底，抓出成效。組工干部是管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才。“構(gòu)建模范部門，打過硬隊伍”，既是組織部門自身建設標準，也是干部群眾對組工干部的形象要求。但不可否認，在少數(shù)組工干部身上，還存在著能力不夠強、素質(zhì)不夠高等問題，在對外交往中還存在口大氣粗等現(xiàn)象，群眾感到組工干部可敬不可親。要體現(xiàn)模范性，關鍵在于加強思想作風建設，堅持把黨性錘煉放在自身建設的突出位臵，通過理論武裝和實踐鍛煉等多種途徑，堅定組工干部的理想信念，筑牢隊伍組工干部的思想防線。要認真落實組工干部“十嚴禁”要求，強化組工干部紀律意識，保持政治堅定性、品德純潔性、行為先進性，樹立公道正
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