【正文】 、企業(yè)擔(dān)任部門經(jīng)理或中心支公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3年以上任職經(jīng)歷，或在國家綜合經(jīng)濟(jì)管理部門、金融監(jiān)督管理部門具有2年以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職經(jīng)歷。（四）擔(dān)任保險(xiǎn)公司支公司的高級(jí)管理人員，應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；從事金融保險(xiǎn)或其他經(jīng)濟(jì)工作3年以上。第十二條 保險(xiǎn)公司的總公司應(yīng)至少有2名高級(jí)管理人員從事保險(xiǎn)工作10年以上，并具有擔(dān)任業(yè)務(wù)管理職務(wù)4年以上任職經(jīng)歷；分公司和中心支公司應(yīng)至少有1名高級(jí)管理人員從事保險(xiǎn)工作5年以上，并具有擔(dān)任業(yè)務(wù)管理職務(wù)2年以上任職經(jīng)歷。第十四條 在破產(chǎn)、關(guān)閉、被接管等實(shí)行特別處理的保險(xiǎn)公司總公司擔(dān)任高級(jí)管理人員的，除第十三條第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形以外，在采取上述措施后的3年內(nèi)不得到其他保險(xiǎn)公司擔(dān)任高級(jí)管理人員。第三章 任職資格審核與管理第十六條 適用核準(zhǔn)制的高級(jí)管理人員，應(yīng)由其所在的保險(xiǎn)公司董事會(huì)或上級(jí)任免機(jī)構(gòu)向負(fù)責(zé)審核的中國保監(jiān)會(huì)或所在地派出機(jī)構(gòu)提交以下書面材料（一式三份）：（一）對(duì)擬任高級(jí)管理人員（以下簡稱擬任人）進(jìn)行任職資格審核的申請(qǐng)；（二）保險(xiǎn)公司高級(jí)管理人員任職資格申請(qǐng)表；（三）擬任人的身份證、學(xué)歷證書等有關(guān)證書的復(fù)印件，有護(hù)照的應(yīng)同時(shí)提供護(hù)照復(fù)印件；（四）對(duì)擬任人的品行、業(yè)務(wù)能力、管理能力、工作業(yè)績等方面的綜合鑒定；（五）擬任人在原任職機(jī)構(gòu)主持全面工作的，應(yīng)提交離任審計(jì)報(bào)告。原件是外文的，應(yīng)當(dāng)附經(jīng)中國公證機(jī)構(gòu)公證的中文譯本。審核內(nèi)容和方式包括對(duì)申報(bào)資料的審核、與擬任人考察談話等。第十八條 對(duì)適用核準(zhǔn)制的高級(jí)管理人員任職資格的審核，中國保監(jiān)會(huì)和所在地派出機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到第十六條所述書面材料后5個(gè)工作日內(nèi)完成資料的完整性審查，如未提出異議，視為申報(bào)資料完整。第十九條 已經(jīng)取得任職資格的高級(jí)管理人員，在保險(xiǎn)公司內(nèi)部同級(jí)分支機(jī)構(gòu)之間調(diào)動(dòng)，或者由高級(jí)別職務(wù)向低級(jí)別職務(wù)調(diào)動(dòng)的，不需要重新核準(zhǔn)，但應(yīng)在任命的同時(shí)報(bào)擬任所在地和離任所在地派出機(jī)構(gòu)備案。前款所指高級(jí)管理人員不符合本規(guī)定第七、八、十一條規(guī)定條件或具有第十三條所列情形的，所在地派出機(jī)構(gòu)有權(quán)否決其任職資格。第二十二條 保險(xiǎn)公司提交的各項(xiàng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)可靠。第二十三條 取得任職資格的保險(xiǎn)公司高級(jí)管理人員，自其任職資格被核準(zhǔn)之日起3個(gè)月內(nèi)未到擬任職位履行職責(zé)的，即自動(dòng)失去其作為該機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員的任職資格。保險(xiǎn)公司應(yīng)自決定作出之日起10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)中國保監(jiān)會(huì)或所在地派出機(jī)構(gòu)備案。遇特殊情況確實(shí)需要指定臨時(shí)負(fù)責(zé)人的，指定和結(jié)束時(shí)應(yīng)報(bào)中國保監(jiān)會(huì)或所在地派出機(jī)構(gòu)備案，臨時(shí)負(fù)責(zé)的時(shí)間最長不得超過3個(gè)月。任職資格檔案應(yīng)包括任職資格申報(bào)資料、考察談話記錄、核準(zhǔn)或取消任職資格的文件以及其他重要資料。保險(xiǎn)公司高級(jí)管理人員在被取消任職資格期間，不得繼續(xù)作為所在保險(xiǎn)公司的高級(jí)管理人員，不得作為其他保險(xiǎn)公司高級(jí)管理人員的擬任人選。第二十九條 對(duì)出現(xiàn)下列情況之一并負(fù)有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的保險(xiǎn)公司高級(jí)管理人員，中國保監(jiān)會(huì)或所在地派出機(jī)構(gòu)可根據(jù)情節(jié)輕重及其后果，取消其10年以上直至終身的任職資格：（一）因嚴(yán)重違規(guī)經(jīng)營，或經(jīng)營管理不善，造成保險(xiǎn)公司被接管、被迫與其他保險(xiǎn)公司合并或被宣告破產(chǎn)；（二）因刑事犯罪被判處刑罰；（三）任職期間有第十三條第（二）項(xiàng)所列情形。第三十一條 對(duì)于保險(xiǎn)公司分支機(jī)構(gòu)嚴(yán)重違規(guī)應(yīng)由其上級(jí)公司負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，所在地派出機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)提出對(duì)該上級(jí)公司高級(jí)管理人員是否取消其任職資格的處理意見，報(bào)中國保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)。第三十三條 被取消任職資格的高級(jí)管理人員，涉案情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、在社會(huì)上造成極壞影響的，由中國保監(jiān)會(huì)予以公告。第三十五條 本規(guī)定自2002年4月1日起施行。第五篇：中國人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司分支機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員管理暫行辦法中國人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司 分支機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員管理暫行辦法總 則第一條 為推進(jìn)分支機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員（以下簡稱高管人員）管理工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，建設(shè)善于引領(lǐng)公司科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體，造就高素質(zhì)的經(jīng)營管理骨干人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理要求和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。第三條 總公司黨委對(duì)分支機(jī)構(gòu)高管人員的管理，必須堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)、市場認(rèn)可，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，堅(jiān)持權(quán)利與責(zé)任統(tǒng)一、激勵(lì)與約束并重，堅(jiān)持依法辦事、程序合規(guī)。職數(shù)設(shè)置及聘期第五條 分支機(jī)構(gòu)高管人員職數(shù)主要按照相應(yīng)層級(jí)機(jī)構(gòu)保費(fèi)規(guī)模設(shè)置，兼顧當(dāng)?shù)貐^(qū)域經(jīng)濟(jì)狀況和市場保費(fèi)規(guī)模等實(shí)際情況，合理確定并根據(jù)實(shí)際需要配備。（二）地市級(jí)中心支公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員最高職數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)掌握：1．保費(fèi)規(guī)模8000萬元以下的，班子成員不超過2名； 2．保費(fèi)規(guī)模8000萬元至3億元的，班子成員不超過3名；3．保費(fèi)規(guī)模3億元至10億元的，班子成員不超過4名，至少有1人兼任所轄區(qū)縣級(jí)支公司主要負(fù)責(zé)人； 4．保費(fèi)規(guī)模10億元以上的，班子成員不超過5名，至少有1人兼任所轄區(qū)縣級(jí)支公司主要負(fù)責(zé)人。第六條 上述各級(jí)機(jī)構(gòu)班子職數(shù)，均為達(dá)到相應(yīng)保費(fèi)規(guī)模時(shí)的最高限配置數(shù)；省級(jí)分公司和地市級(jí)中心支公司班子職數(shù)，均含紀(jì)委書記、工會(huì)主任；選拔任用省級(jí)分公司班子成員，無論其是否任黨委成員，班子成員總數(shù)均不得超過最高職數(shù)限制。任職條件和資格第八條 分支機(jī)構(gòu)高管人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件： 分支機(jī)構(gòu)高管人員實(shí)行聘期制，每屆聘期3年，聘期屆滿，經(jīng)考核合格的（一）具有較高的政治素質(zhì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐中國特色社會(huì)主義理論體系，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策和總公司黨委的決策部署，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，忠實(shí)履行公司的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任；（二）具有突出的工作業(yè)績，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、風(fēng)險(xiǎn)管控能力、處理復(fù)雜問題能力和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識(shí)強(qiáng)；（三）具有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)，熟悉現(xiàn)代保險(xiǎn)企業(yè)管理，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)金融保險(xiǎn)市場及制度規(guī)則；（四）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，聯(lián)系群眾，團(tuán)結(jié)協(xié)作，作風(fēng)正派，情趣健康，廉潔從業(yè)，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和從業(yè)記錄；（五）具有良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。提任區(qū)縣級(jí)支公司經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理的，應(yīng)當(dāng)符合公司有關(guān)任職規(guī)定。（三）符合保險(xiǎn)監(jiān)管部門規(guī)定的其他任職資格條件。第十條 特別優(yōu)秀或者特殊需要的人才，可以適當(dāng)放寬任職資格條件。第十一條 按照公司法等法律和有關(guān)黨紀(jì)政紀(jì)及保險(xiǎn)監(jiān)管規(guī)定，屬于職位禁入情形的，均不得擔(dān)任分支機(jī)構(gòu)高管人員。（一）對(duì)黨委成員、紀(jì)委書記實(shí)行委任制；（二）對(duì)經(jīng)營管理層成員實(shí)行聘任期。第十四條 分支機(jī)構(gòu)高管人員年齡結(jié)構(gòu)分支機(jī)構(gòu)高管人員要形成老、中、青相結(jié)合的合理梯次結(jié)構(gòu)。第十五條 組織選拔一般應(yīng)經(jīng)過下列程序：（一）溝通醞釀；（二）在一定范圍內(nèi)對(duì)職位職責(zé)、任職條件及有關(guān)要求進(jìn)行考察預(yù)告；（三）在民主推薦基礎(chǔ)上研究確定考察對(duì)象；（三）組織考察；（四）征求有關(guān)方面意見；（五）綜合分析，提出任用建議；（六）黨委討論研究；（七）任前公示。第十六條 競爭上崗、公開招聘程序（一）公布職位職責(zé)、任職條件及有關(guān)要求。競爭上崗應(yīng)當(dāng)進(jìn)行民主測評(píng)；（四）研究確定考察對(duì)象；（五）組織考察。其中須報(bào)上級(jí)黨委審批的，按規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)；（十）依照有關(guān)規(guī)定任職。組織民主推薦、民主測評(píng)，應(yīng)按照知情度、關(guān)聯(lián)度和廣泛性、代表性原則確定參加推薦人員的范圍。選拔其他高管人員應(yīng)參照上述情形合理確定推薦人員的范圍。綜合運(yùn)用個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、實(shí)地考察、查閱檔案和資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象談話等方法，全面考察其思想品德、素質(zhì)能力、工作業(yè)績和廉潔從業(yè)等方面的情況。公開招聘、競爭上崗應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持測試與考察相結(jié)合，注重工作能力，強(qiáng)化實(shí)績導(dǎo)向。需要進(jìn)行離任審計(jì)、資格核準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定辦理。省級(jí)分公司總經(jīng)理任職應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)?shù)亟M織部的意見。聘期屆滿盡職考核評(píng)價(jià)在聘期屆滿時(shí)進(jìn)行，屆內(nèi)考核評(píng)價(jià)在聘期內(nèi)根據(jù)實(shí)際需要安排。第二十三條 多維度測評(píng)主要包括該層級(jí)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員、員工代表參與的內(nèi)部民主測評(píng)和監(jiān)管部門等外部評(píng)價(jià)。對(duì)高管人員主要考核評(píng)價(jià)其業(yè)績、素質(zhì)、能力和廉潔從業(yè)等方面的情況。第二十六條 分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評(píng)價(jià)等次分為優(yōu)秀、良好、一般、較差。綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定后，通過適當(dāng)方式進(jìn)行反饋。監(jiān)督約束第二十八條 分支機(jī)構(gòu)高管人員應(yīng)當(dāng)按照國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，依法經(jīng)營，廉潔從業(yè)，切實(shí)維護(hù)國家、企業(yè)的利益和員工的合法權(quán)益。第二十九條 上級(jí)黨委、紀(jì)委要對(duì)下級(jí)機(jī)構(gòu)高管人員進(jìn)行經(jīng)常性的教育和監(jiān)督，通過考核評(píng)價(jià)、列席會(huì)議、談心談話、誡勉和函詢等方式，加強(qiáng)日常管理和監(jiān)督。第三十一條 項(xiàng)。第三十二條 分支機(jī)構(gòu)高管人員應(yīng)加強(qiáng)自我約束和相互監(jiān)督，通過民主生活會(huì)等方分支機(jī)構(gòu)高管人員應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向總公司黨委報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事式開展批評(píng)和自我批評(píng)，不斷提高解決自身問題的能力。涉及分支機(jī)構(gòu)高管人員的違紀(jì)案件，按照有關(guān)規(guī)定由上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)查處。分公司在研究決定經(jīng)營管理方面的重大問題、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，制定重要規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)聽取員工的意見和建議。第三十六條 第三十七條 按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行分支機(jī)構(gòu)高管人員任職回避制度。第三十八條 分支機(jī)構(gòu)高管人員在當(dāng)?shù)匦袠I(yè)協(xié)會(huì)兼職的，須向上級(jí)黨委報(bào)備，在人大、政協(xié)、其他企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、中介機(jī)構(gòu)等兼職的，須事前征得上級(jí)黨委同意。對(duì)分支機(jī)構(gòu)高管人員公務(wù)用車配備及使用、通信、業(yè)務(wù)招待、差旅、考察培訓(xùn)等與其履行職責(zé)相關(guān)的職務(wù)消費(fèi)項(xiàng)目，應(yīng)按照總公司相關(guān)辦法，明確標(biāo)準(zhǔn)，制定預(yù)算方案。分支機(jī)構(gòu)高管人員有下列情形之一的，按照管理權(quán)限、有關(guān)法律法規(guī)和紀(jì)律規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理、黨紀(jì)政紀(jì)處分，涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)。培養(yǎng)鍛煉第四十一條 按照建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子的要求，結(jié)合公司發(fā)展和個(gè)人實(shí)際，制定分支機(jī)構(gòu)高管人員培養(yǎng)鍛煉規(guī)劃，加強(qiáng)教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。第四十三條 采取組織調(diào)訓(xùn)與自主培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職培訓(xùn)、境內(nèi)培訓(xùn)與境外培訓(xùn)相結(jié)合的方式，對(duì)分支機(jī)構(gòu)高管人員進(jìn)行分層分類培訓(xùn)。省級(jí)分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員在一個(gè)聘期內(nèi)應(yīng)當(dāng)參加累計(jì)不少于一個(gè)月的培訓(xùn)；地市級(jí)中心支公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員在一個(gè)聘期內(nèi)應(yīng)當(dāng)參加累計(jì)不少于20天的培訓(xùn)；區(qū)縣級(jí)支公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員在一個(gè)聘期內(nèi)應(yīng)當(dāng)參加累計(jì)不少于10天的培訓(xùn)。第四十六條 定執(zhí)行。注重從基層一線培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才。第四十九條 職：（一）達(dá)到規(guī)定的任職年齡或退休年齡界限的；（二）因健康原因長期不能堅(jiān)持正常工作的；（三）聘期屆滿未被續(xù)聘的；（四）在聘期屆滿盡職考核評(píng)價(jià)中被確定為不稱職的；（五）因嚴(yán)重違紀(jì)違法被追究責(zé)任的；（六）因工作需要或者其他原因應(yīng)免職的。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。自愿辭職是指分支機(jī)構(gòu)高管人員因個(gè)人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。責(zé)令辭職是指分支機(jī)構(gòu)高管人員應(yīng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，本人不提出辭職的，責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。擅自離職的，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理；造成嚴(yán)重后果的，依法追究其責(zé)任。第五十二條 續(xù)。需在其他企業(yè)擔(dān)任職務(wù)的，應(yīng)事先征得本人所在機(jī)構(gòu)黨委同意后報(bào)上級(jí)黨委審批。附 則第五十四條 第五十五條 員管理辦法。本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。各分公司黨委根據(jù)本規(guī)定精神，結(jié)合自身實(shí)際，制定所管理的領(lǐng)導(dǎo)人