【正文】 括(定員定額標準崗位培訓(xùn)規(guī)范崗位員工規(guī)范崗位勞動規(guī)則)。工作崗位設(shè)計的基本原則包括(因事設(shè)崗原則明確任務(wù)原則責(zé)任權(quán)利相對應(yīng)原則合理分工協(xié)作原則)。編制定員標準的原則有(形式簡化內(nèi)容協(xié)調(diào)計算統(tǒng)一依據(jù)科學(xué)方法先進)。外部招募的不足有(決策風(fēng)險大招募成本大影響內(nèi)部員工的積極性篩選難度大進入角色慢)。內(nèi)部選拔的缺點有(容易抑制創(chuàng)新容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象)。關(guān)于借助中介，下列說法正確的是(是外部招聘的方法之一借助中介機構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時也可以傳播各自的信息中介機構(gòu)通過定期或不定期的舉行交流會，使得供需雙方面對面的進行商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時間各類人才交流中心職業(yè)介紹所勞動力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機構(gòu)中介機構(gòu)承擔(dān)著雙重角色：即為單位選擇人。下列符合筆試描述的是(不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及管理能力、口頭表達能力和操作能力筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪的競爭由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率轉(zhuǎn)自)。下列屬于面試中應(yīng)聘者目標的是(希望被公平對待決定是否愿意到該單位工作創(chuàng)造融洽的會談氣氛充分了解自己所關(guān)心的問題有充分的時間向考官說明自己具備的條件)。第2題: 《勞動法》規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在合同中約定(保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項)。第4題: 當(dāng)員工的勞動合同時間低于1年而多于6個月時，試用期最長不得超過(1個月)。第6題: 勞動合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動合同的條款達成一致意見為前提。這體現(xiàn)了勞動合同訂立的(協(xié)商一致原則)。第8題: 對勞動合同中內(nèi)容不明確的條款，下列處理方式不恰當(dāng)?shù)氖?拒不履行，并要求用人單位賠償)。第10題: 勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是(要約方)。如果合同屬于部分條款無效，部分仍然有效，則無效部分由(法院或勞動仲裁委員會)確定。第13題: 關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯誤的是(提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對方)。勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，用人單位(應(yīng)當(dāng))與勞動者續(xù)訂勞動合同。第16題: 勞動合同期滿前(30日)，用人單位應(yīng)將《續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書》送達勞動者。第18題: 下列各項對勞動合同的變更表述不正確的是(可以變更合同的主體)。第20題: 訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。第21題: 勞動合同的變更指雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動合同和(合同條款)達成修改或補充的法律行為。第23題: 當(dāng)勞動者平均工資高于企業(yè)平均工資時，解除勞動合同的補償金應(yīng)按(勞動者本人平均工資)發(fā)放。第25題: 由用人單位提出、協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的發(fā)放，應(yīng)按照(就高不就低原則)確定。第27題: 根據(jù)罪由法定原則，勞動者涉嫌違法犯罪未被法院做出終審判決期間，(不能)解除勞動合同。第29題: 王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定經(jīng)濟補償金應(yīng)發(fā)放(12個月)的工資。第31題: 2001年5月，小王與某公司簽訂了4年期的勞動合同，2003年6月，小王因出國留學(xué)主動提出解除勞動合同，某公司(可不)支付小王經(jīng)濟補償金。則其可以得到相當(dāng)于其工資金額(1個月)的經(jīng)濟補償金。在(張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)過著調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作)的情況下，該企業(yè)可以提前30日以書面形式通知張某解除勞動合同，且不承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任。第35題: 在某企業(yè)工作15個月(其中試用期5個月)的員工趙某，與企業(yè)就變更勞動合同不能達成一致意見，企業(yè)解除與趙某的勞動合同，解除勞動合同的前一年該企業(yè)的月平均工資為600元，趙某的月平均工資為500元，該企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟補償金為(1200元)。第37題: 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按以下方式處理：(用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任)。第39題: 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位支付給勞動者的經(jīng)濟補償金根據(jù)勞動者在本單位的工作年限確定，每滿1年發(fā)給1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不得超過(12個月工資的經(jīng)濟補償金)。第41題: 王女士懷孕三個月，但她近期在工作中嚴重失職，給企業(yè)利益造成重大損害，則企業(yè)依法(不得解除勞動合同)。第43題: 2000年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2004年6月，企業(yè)因工作需要與李先生協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李先生可以得到(4個月)工資的經(jīng)濟補償金。第45題: 《勞動法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前()日向工會或者全體職下說明情況，聽取工會或者職工 的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。(30。第47題: 依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，經(jīng)(當(dāng)事人協(xié)商一致)，勞動合同可以解除。第49題: 下列屬于勞動合同自然終止條件的是(勞動者退休)。第51題:(工作性質(zhì))是一種職業(yè)區(qū)別于另一種職業(yè)的根本屬性或標準，一般是通過職業(yè)活動的對象、職業(yè)活動方式的不同來體現(xiàn)。第53題:(防止有毒有害物質(zhì)危害)不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。第55題: 企業(yè)的勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個方面，即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和(建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程)。第57題: 工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括了廠房、建筑物和(道路)的安全措施，以及堅固安全，符合防火、防爆的規(guī)定。第59題: 行國家特殊崗位資格證書制度，其主要形式包括(職業(yè)資格證書制度和特殊崗位資格證書制度)。第61題: 國家的勞動安全法律規(guī)范一般屬于(強制性)法律范圍，以絕對肯定的形式予以規(guī)定。第63題:(勞動衛(wèi)生規(guī)程)是國家為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標準的總和。工作場所在(5176。C以上)應(yīng)該采取相應(yīng)的措施。第66題: 勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括(傳染病的防治)。第68題:(收入)是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和。第70題: 企業(yè)薪酬管理的目標不包括(減少企業(yè)人工成本)。第72題: 薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換和(交易規(guī)律)。第74題: 工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間薪酬差距(愈大)。第76題: 根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于(最低工資標準)。第78題: 分解工資即(結(jié)構(gòu)工資制)。第80題: 工資總額的項目不包括(符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎)。第82題: 某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績超過200份，小李今天共售出產(chǎn)品320份。第83題: 津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括(具有多樣性)。第85題: 下列各項不包括在工資總額范圍內(nèi)的是(出差伙食補助費)。第87題: 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，(保健型和技術(shù)性津貼)的費用應(yīng)列人工資總額中。第89題: 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存(二年)以上備查。第91題: 工資統(tǒng)計指標中，除工資總額外的另一項指標是(平均工資)。第93題: 津貼分配的依據(jù)是(勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣)。第95題:(福利費)屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。第97題: 如果用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資(150%)的報酬。第99題: 某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為(80元)。多選第101題:()是養(yǎng)老金的支付形式。第103題: 根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，下列哪些項目實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合制度？()第104題: 根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，享受以下待遇：()。第107題: 對勞動關(guān)系的正確表述是(，、)。第109題: 勞動法律關(guān)系的特點包括()。第111題: 對勞動法律關(guān)系主體表述正確的是()。第113題: 法人機關(guān)通常分為()。第115題: 關(guān)于勞動合同，下列表述正確的是(、各類專項協(xié)議的協(xié)商、鑒定、解除、變更活動，此時，就同法定條款一樣，對當(dāng)事人具有法律約束力)。第117題: 訂立勞動合同的程序包括()。第119題: 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同必須具備()條款。第121題: 勞動合同期限是勞動合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時間，它分為()。第123題: 某企業(yè)采取欺騙的手段與某勞動者訂立了勞動合同。勞動合同的無效，由()確認。第125題: 勞動者如果違反勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)賠償用人單位的下列(,)損失。第127題: 經(jīng)濟性裁員的條件主要有()。第129題: 勞動合同終止是指勞動合同關(guān)系消滅，即勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效，()屬于勞動合同自然終止。第131題: 勞動合同鑒證應(yīng)提交的材料包括()。第133題:()的情況下，勞動者可隨時單方解除勞動合同。第135題: 工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括(、爆炸危險場所)的安全措施和動力鍋爐、壓力容器的安全裝置。第137題: 勞動衛(wèi)生一般包括()。第139題: 礦山勞動安全規(guī)程的主要內(nèi)容包括()的安全要求。第五篇：人力資源管理實訓(xùn)黃皮書《人力資源管理》第一章學(xué)習(xí)題一 列出本章的名詞二 人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個階段？各階段有什么特點？有哪些理論？有哪些代表人物？三 人力資源管理與人事管理的區(qū)別和聯(lián)系是什么？四 人力資源管理與人力資源開發(fā)的區(qū)別和聯(lián)系是什么？五 不同規(guī)模的企業(yè)，人力資源管理部門是如何設(shè)置的？六 我國目前企業(yè)人力資源管理存在的問題是什么？今后發(fā)展的趨勢是什么？七 管理領(lǐng)域?qū)θ诵缘目捶ㄓ心膸追N？對不同人性的看法相應(yīng)地有哪些管理模式？八 分析本章的案例