勞動合同管理十大誤區(qū)診斷-閱讀頁
2024-11-03 23:05本頁面
【正文】 共六十五頁。nt237。,過錯(gu242。)解除合同,嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害(sǔnh224。,違紀(jì)解聘(jiě p236。,誤區(qū)八、 勞動合同終止(zhōngzhǐ)的管理,第四十八頁，共六十五頁。)不是終身制。 約定的終止事項出現(xiàn) 約定終止事項，其法律效力與合同期限屆滿一樣，也是雙方自愿、協(xié)商的表達和結(jié)果 一方當(dāng)事人合同主體資格滅失 如員工到達退休年齡、企業(yè)被注銷等,第四十九頁，共六十五頁。shū)處理,為了保護弱勢群體的根本權(quán)益，法律規(guī)定一些員工的勞動合同到期時不能馬上終止，而要視詳細(xì)情況作出特殊處理： 〔1〕女員工在“孕期、產(chǎn)期(chǎn qī)、哺乳期〞的 在這種情況下，為了保護女員工的生育權(quán)并保障社會的延續(xù)和開展，勞動合同要順延至哺乳期滿。 〔2〕員工在醫(yī)療期內(nèi)的 醫(yī)療期也是需要對員工作出特殊保護，這種情況下，勞動合同期滿的終止，自動延長至醫(yī)療期滿。,勞動合同終止(zhōngzhǐ)的特殊處理,特殊群體： 〔1〕工傷員工： 因工負(fù)傷，是員工在為企業(yè)提供勞動中受到的傷害，因此，企業(yè)應(yīng)該對這些員工承擔(dān)更多的責(zé)任和義務(wù)。)，對于因工局部喪失勞動才能的〔5級、6級工傷〕員工，勞動合同到期也不能終止。 〔2〕工會干部 基層工會專職主席、副主席或委員自任職之日起，其勞動合同自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿。,誤區(qū)九、 辭職員工(yu225。,員工(yu225。)〕 員工提出，協(xié)商離任 隨時提出離任,第五十三頁，共六十五頁。ngōng)非法離任,未按照法律或合同(h233。,非法(fēifǎ)跳槽的賠償責(zé)任與追索,〔1〕 招收錄用的費用 〔2〕 培訓(xùn)費用 〔3〕 直接經(jīng)濟損失 〔4〕 約定的其他損失(sǔnshī) 〔5〕 泄密賠償責(zé)任。,案例： 某網(wǎng)絡(luò)公司(ɡōnɡ sī)因調(diào)整經(jīng)營方向，公司(ɡōnɡ sī)總經(jīng)理口頭告知副總經(jīng)理辦理離任手續(xù)。出院后，公司(ɡōnɡ sī)告知其已經(jīng)離任，屬于自行離任，公司(ɡōnɡ sī)不再發(fā)放經(jīng)濟補償。公司(ɡōnɡ sī)那么稱其屬于自行辭職，不需發(fā)經(jīng)濟補償金。但副總經(jīng)理與總經(jīng)理的談話是口頭的沒有證據(jù)。,員工(yu225。u zī)新設(shè)立了一家股份公司。u zī)公司實行嚴(yán)密管理，六名員工與其他員工一起被安排在股份公司工作。 最后，6人告至最高法院。,誤區(qū)十、 保密和不競爭(j236。,?勞動法?與商業(yè)(shāngy232。)的有關(guān)事項 ?勞動法?第一百零二條：勞動者違背本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違背勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,第五十九頁，共六十五頁。)機密的三個屬性,機密性 不為公眾所知悉 經(jīng)濟(jīngj236。)利益，有實用價值 保密性 采取措施進展保護,第六十頁，共六十五頁。)協(xié)議的重要性,勞動合同中保密(bǎo m236。,如何(r)防止泄密,簽署保密協(xié)議 運用脫密期規(guī)那么(n224。,脫密期的合法(h233。) 某通信企業(yè)技術(shù)總監(jiān)離任咨詢 期限未履行屬于違約 違約需要支付違約金 或者順延脫密期 操作一定需要“有情操作〞,第六十三頁，共六十五頁。 h249。nzǐ)、中國石油 松下電器、通用五菱 格力空調(diào)、福建挪動 華北油田、廣東郵政 山東人壽、中建七局 武漢煙草、四川煙草 安徽通信、山西通信……,第六十四頁，共六十五頁。ir243。消費特點、工作特殊需要和職責(zé)范圍關(guān)系，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工時衡量或需要機動作業(yè)?！苑梢?guī)定或合同約定為前提?！?〕 直接經(jīng)濟損失。操作一定需要“有情操作〞。)電子、中國(zhōnɡ ɡu243。武漢煙草、四川
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