【正文】 頭一季度有所進步，但比公司的定額還是差了不少，于是他擔憂的事情出現了：公司銷售主管口頭通知(tōngzhī)他說，鑒于他連,第六十一頁，共一百一十頁。董某萬般懇求，希望公司能再給他一次時機(sh237。但公司銷售主管以解除合同是因為董某自己不能勝任工作，且事先又提醒過他為由，回絕了董某支付經濟補償金的要求，雙方遂發(fā)生爭議。,三、解除(jiěchnzhǎn)調崗或培訓；二是解除合同沒有提早30日以書面形式進展(j236。,第六十三頁，共一百一十頁。)勞動關系的管理——離任,案例3： 李某系一國有企業(yè)職工，與企業(yè)簽有三年期限的勞動合同。原企業(yè)未馬上作出答復。i zī qǐ y232。李某的分開，給原企業(yè)的消費造成了影響，原企業(yè)要求李某回廠上班，但李某以已向企業(yè)提出理解除勞動合同為由而拒不回廠。 問題： 公司要求李某承擔賠償責任是否有法律根據？,第六十四頁，共一百一十頁。u)的形式通知企業(yè)的。 其次，從李某通知企業(yè)的時間上看，其在十五日后即分開單位，到了新的單位，這顯然是不符合?勞動法?第37條關于提早三十日通知的規(guī)定。,第六十五頁，共一百一十頁。小劉當時找工作心切，就容許了公司的要求。但是公司堅持認為(r232。i)試用期未滿，回絕為小劉繳納社保。 問題： 小劉解除勞動關系是否有法律根據？,第六十六頁，共一百一十頁。)勞動關系的管理——離任,分析： ?勞動合同法?第38條 及時為員工繳納社會保險是用人單位的法定義務(y236。)。w249。小劉以食品公司未依法為其繳納社會保險費為由書面提出解除勞動關系根據合法。,三、解除勞動(l225。ng)關系的管理——離任,案例5：員工嚴重違紀解除勞動合同 2021年11月3日，李某在工作中與其它部門員工因工作原因發(fā)生矛盾，引起打架事件。李某稱其在打架事件中系為保護機器(jī q236。 問題： 公司單方解除其勞動合同是否違法？,第六十八頁，共一百一十頁。)勞動關系的管理——離任,分析： ?勞動合同法?第39條 企業(yè)根據本條與員工解除勞動合同時，應當具備以下幾點： 企業(yè)有充分證據證明，員工有嚴重違背公司勞動紀律的行為存在； 企業(yè)制定有自己的規(guī)章制度，該規(guī)章制度應當根據法律規(guī)定，做到內容合法，通過民主程序制定，且已經向員工進展公開公示。,第六十九頁，共一百一十頁。)的管理——離任,案例6： 劉某于2021年到蒼山縣某公司工作(gōngzu242。2021年12月10日王某由于個人原因向公司遞交了辭職信，可是到了2021年2月1日，公司以暫時沒有找到適宜的人選接替為由，對其辭職懇求不予批準，回絕為其辦理解除勞動合同手續(xù)。 問題： 劉某的理由是否合法？,第七十頁，共一百一十頁。od242。 本案中，劉某提出辭職完全符合上述兩個條件，因此公司應當為其辦理解除(jiěch勞動者依法享有單方解除(jiěch,第七十一頁，共一百一十頁。)勞動關系的管理——離任,案例7： 何某是某市造紙廠消費部門的一線員工，與該企業(yè)簽訂了5年的勞動合同。企業(yè)征求何某的意見，希望何某到B市繼續(xù)從事原有工作，而何某基于各種考慮希望留在A市。sh236。何某認為企業(yè)的決定損害了自己的權益，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。,三、解除勞動關系的管理(guǎnlǐ)——離任,問題： 企業(yè)是否(sh236。因此，企業(yè)與何某無法就變更勞動合同達成一致意見，依法解除勞動合同的行為是符合法律規(guī)定的。,延時解除(jiěchng)后,試用期內,勞動者 提早(t237。,即時(j237。)解除 〔第38條〕,即時(j237。)解除 【隨時通知】,提供的勞?；騽趧?l225。ng)條件違約,未及時足額支付勞動報酬,未繳納社會保險費用,規(guī)章違背法律法規(guī)，損害勞動者利益,非真實意思簽訂合同,暴力、威脅或者非法限制人身自由,違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身平安,第七十五頁，共一百一十頁。shī)解除 〔第40條〕,提早(t237。)一個月工資,或,第七十六頁，共一百一十頁。)的管理——離任,勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的解除,a. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似 職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； b. 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部(b249。,無過失解除的限制〔第42條〕,第七十七頁，共一百一十頁。shī)性解除 〔第39條〕,〔1〕試用期解除(jiěchngd224。,勞動者過失(gu242。i)的工作任務造成嚴重影響，或者經用 人單位提出，拒不改正的；,〔6〕刑事責任(x237。 z233。n)：被依法追究刑事責任(x237。 z233。n)的。,用人單位單方解除勞動合同必須遵守(zūnshǒu)的程序〔第43條〕,工 會,用 人 單 位,研究(y225。u)通知工會,有權要求糾正違法或違約的行為,三、解除勞動關系的管理——離任,第八十頁，共一百一十頁。od242。shū)勞動者合同解除,患病或非因工負傷 解除合同的流程(ling) 患病或非因工負傷職工的特殊權利,工傷 工傷定性 工傷認定的辦理 工傷職工的特殊權利,第八十一頁，共一百一十頁。 tong)解除,患病(hu224。nɡ)或非因工負傷解除勞動者合同流程圖,?勞動合同法?第40條第一項,第八十二頁，共一百一十頁。od242。 shāng)職工的特殊權利：,第八十三頁，共一百一十頁。od242。)、無過錯原那么,勞動(l225。ng)關系,工作時間 工作場所 工作原因,第八十四頁，共一百一十頁。)的管理——離任,案例：面試(mi224。)過程中操作機器受傷，是工傷嗎？ 孟某技校焊接專業(yè)畢業(yè)后，到某實業(yè)公司應聘，在該企業(yè)工地承受焊接操作考核時發(fā)生飛濺物傷及左眼，導致左眼失明。 問題： 孟某是否屬于工傷？,第八十五頁，共一百一十頁。)勞動關系的管理——離任,分析： 因為孟某只是來該實業(yè)公司應聘，在應聘過程中的實操考核過程中受到了傷害，勞動關系顯然還未建立。 孟某不屬于工傷，是否意味著該實業(yè)公司就沒有任何責任呢？答案是否認的。i)孟某操作機器時存在過錯時，應承擔相應的民事責任。,三、解除勞動關系的管理(guǎnlǐ)——離任,案例：在工作中因個人恩怨導致傷害，屬于工傷嗎？ 李某和趙某均為某紡織廠的職工，同住在一間宿舍內，由于兩人生活習慣不同，產生了矛盾，一日，在工作崗位上，李某趁趙某不在，在趙某的水壺中放入了瀉藥。趙某花費了大約1千元的醫(yī)療費。無奈，只好(zhǐhǎo)找廠指導要求享受工傷保險待遇。,三、解除(jiěchu shāng)在工作時間和工作場所內，但趙某受傷(sh242。,第八十八頁，共一百一十頁。od242。ng x236。,三、解除勞動關系的管理(guǎnlǐ)——離任,工傷定性： 3種屬于視同工傷的情形 ?工傷保險(ɡōnɡ shānɡ bǎo xiǎn)條例?〔2021〕第15條,第九十頁，共一百一十頁。)勞動關系的管理——離任,案例： 郭某于2021年5月進入某針織公司從事保衛(wèi)工作，2021年12月23日下午，郭某值班期間，與一名外來人員因進廠事宜發(fā)生爭執(zhí)，被人勸解后，此人又糾集兩人來到(l225。o)郭某所在的門衛(wèi)室將郭某打傷，郭某被針織公司的工作人員送往醫(yī)院治療15天，出院后，郭某向公司要求享受工傷待遇，公司指導以郭某打擊斗毆為由，不給予工傷待遇。,三、解除(jiěch認定此種情形的工傷應從四個方面把握： 第一(d236。本案中，郭某從事門衛(wèi)工作，因為履行職責與外來人員發(fā)生爭執(zhí)，并被打傷，顯然屬于履行工作職責受到暴力傷害，屬于工傷。,三、解除(jiěch 〔2〕職工下班后，沿著回家道路走了20分鐘后拐到朋友家吃飯，一個小時(xiǎosh237。是否屬于工傷？ 不屬于工傷。 〔3〕無證駕駛、駕駛無牌照車輛發(fā)生的機動車機動車交通事故是否屬于工傷？ 如被交警認定為負有主要責任，那么不能被認定為工傷。,三、解除勞動關系(guān x236。nd236。,三、解除勞動關系(guān x236。nd236。,三、解除勞動關系(guān x236。,三、解除(jiěch)補償金,—— 經濟(jīngj236。)上的補助。,三、解除勞動關系(guān x236。)情形 ?勞動合同法?第46條、?勞動合同法施行條例?第六條,Text in here,FOUR,THREE,TWO,ONE,勞動者即時解除(jiěch,三、解除勞動(l225。ng)關系的管理——離任,經濟(jīngj236。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。nɡ jūn ɡōnɡ zī)。用人單位按照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。,勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)終止,?勞動(l225。ng)合同法?第44條,第一百頁，共一百一十頁。o d242。 t243。)：,第一百零一頁，共一百一十頁。shī)性解除勞動合同操作一覽表,小結(xiǎoji233。,用人單位過失性解除(jiěch)：,第一百零三頁，共一百一十頁。)：,第一百零四頁，共一百一十頁。 A絕望地說：“假設這樣下去，我們的前途定會一片渺茫。)一定哦！〞 A驚奇地問道：“為什么呢？〞,B：“這么(zh232。〞,第一百零五頁，共一百一十頁。d249。izh237。 r232。,一、解決勞動(l225。ng)爭議的途徑,爭議(zhēngy236。shāng),調解,仲裁,15日內,訴訟,15日內,一年內,調解不成 或不履行 調解協(xié)議,仲裁是訴訟的必經程序,有條件的一裁終局,第一百零七頁，共一百一十頁。ulǐ),〔通知(tōngzhī)〕,開庭,〔調解〕,裁決,5日內送達申請書副本，10日內辯論,5日內告知仲裁庭組庭情況；開庭前5日內通知雙方當事人,調解達成協(xié)議，制作調解書,調解不成，或調解書送達前一方當事人反悔,仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。,第一百零九頁，共一百一十頁。ir243。公司職工加班及加班工資支付方法。第44條第二款 明確規(guī)定：“消費經營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕(jiǎnqīng)其對從業(yè)人員因消費平安事故傷亡依法應承擔的責任。解除董某的勞動合同存在以下幾個問題：一是沒有對董某進展調崗或培訓,第一百一十頁，共一百一