學(xué)校后備干部培養(yǎng)工作總結(jié)-閱讀頁
2024-10-29 03:08本頁面
【正文】 二、后備干部選拔的基本條件1．師德高尚。2．能力突出。3．工作勤奮。4．貢獻(xiàn)突出。5．本科及以上學(xué)歷，身體健康，原則上年齡在35周歲以下，特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬。2．提交校長辦公會確定人選。對后備干部進(jìn)行政治理論和科學(xué)管理知識的系統(tǒng)培訓(xùn)，做到政治上嚴(yán)要求，業(yè)務(wù)上多培養(yǎng)，生活上要關(guān)心，培養(yǎng)年輕干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。各部門應(yīng)對后備干部人選根據(jù)工作需要適當(dāng)提供鍛煉機會，可根據(jù)學(xué)校安排列席學(xué)校中層干部會議，新提任學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部原則上應(yīng)從后備干部隊伍中產(chǎn)生。對后備干部要進(jìn)行定期和不定期考察，綜合考察后備干部的思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績等情況。在考察的基礎(chǔ)上，適時對后備干部隊伍進(jìn)行調(diào)整充實，使后備干部隊伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。膠州市職業(yè)教育中心 2015年1月20日第五篇：學(xué)校后備干部培養(yǎng)規(guī)劃中心學(xué)校后備干部培養(yǎng)規(guī)劃根據(jù)十七大報告對《黨的干部》建設(shè)的精神，要“重視教育、培訓(xùn)、選拔和考核干部，特別是培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部。一、指導(dǎo)思想：以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以學(xué)校人才隊伍建設(shè)和事業(yè)發(fā)展需要為依據(jù)，堅持有利于學(xué)校工作，有利于干部隊伍建設(shè)的原則，堅持德才兼?zhèn)?，人盡其才的原則，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，努力建設(shè)一支不斷優(yōu)化的年輕后備干部隊伍。學(xué)校成立以黨支部書記為負(fù)責(zé)人、支委委員及校級行政干部共同參與的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。學(xué)校應(yīng)采取兩年一次民意調(diào)查形式，積極發(fā)現(xiàn)人才確定后備干部人選。學(xué)校在后備干部培養(yǎng)工作上要加強培訓(xùn)，強化過程管理。要為年輕干部的成長營造良好的環(huán)境氛圍，形成珍惜人才，大膽培養(yǎng)，合理使用的人才管理理念。特別要把增強黨性鍛煉，增強人格力量貫穿培養(yǎng)全過程。內(nèi)容包括：后備干部登記表、培養(yǎng)方案、考核考察情況、培訓(xùn)情況與培訓(xùn)內(nèi)容相當(dāng)?shù)恼{(diào)查報告、學(xué)習(xí)體會、學(xué)習(xí)筆記總結(jié)等。采取民意調(diào)查、組織考核相結(jié)合的方式，做出對年輕后備干部的考核意見，并及時反饋給個人。根據(jù)教工委要求，原則上5年以上教育教學(xué)一線經(jīng)歷的年輕教師可進(jìn)入學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，在中層崗位上鍛煉至少2年以上可進(jìn)入校級領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，在校級領(lǐng)導(dǎo)崗位上鍛煉至少3年且具備較為成熟的條件可擔(dān)任學(xué)校黨政正職。學(xué)校要按照“培養(yǎng)中使用，使用中培養(yǎng)”的開放型模式，各崗位鍛煉后備干部，有步驟地交流換崗，使后備干部得到扎實的鍛煉。后備干部調(diào)整工作要突出黨管干部的原則，注重黨總支的考察把關(guān)及決策。中心學(xué)校黨支部
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