【正文】 貼；②事假超過半個月，除1天扣10元和相應(yīng)部分的課時津貼外，再扣除相應(yīng)部分的獎金福利等費(fèi)用；③事假累計(jì)超過3個月，工齡滿10年（含10年），只發(fā)國標(biāo)工資，工齡不滿10年，只發(fā)國標(biāo)工資的70%，其它一切費(fèi)用停發(fā)；④事假累計(jì)超過6個月，則停發(fā)一切工資、津貼、獎金福利；事假期間應(yīng)減去國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日。教師曠課1節(jié)，每節(jié)扣50元，曠課1天扣100元，私自調(diào)課1節(jié)扣10元；職員職工曠職半天扣40元，1天扣80元；教師累計(jì)曠課6節(jié)以上、職工累計(jì)曠職3天以上并經(jīng)教育不改的，除扣款外，轉(zhuǎn)崗或待崗。發(fā)生上述情況的時間，在請假范圍以內(nèi)不重復(fù)計(jì)算。七、公假行政干部，教職工公事外出開會及上級計(jì)劃指定的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、教研活動等為公假。八、培訓(xùn)進(jìn)修教師外出參加晉升學(xué)歷（僅指攻讀研究生學(xué)歷或研究生課程班）的學(xué)習(xí)，須憑有關(guān)學(xué)校的書面通知書、個人書面申請報告，由校長室批準(zhǔn)交年管會安排課務(wù)。請假期間福利待遇同正常上班、出勤為全勤，代課津貼學(xué)校與申請者各付一半；請假時間超過規(guī)定起訖時間以曠課論處。培訓(xùn)或進(jìn)修同學(xué)歷晉升。教師職稱培訓(xùn)按國家相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)，報銷相關(guān)費(fèi)用。對于婚、喪、產(chǎn)假的享有依然按照本人、直系、獨(dú)生子女、晚婚晚育等相關(guān)規(guī)定給予國家相應(yīng)規(guī)定期限的假期。一月之內(nèi)為短假，一月以上為長假。長假以年齡段進(jìn)行一定的扣繳，50歲以上(含50歲)教職工有事需請假者不扣款，40歲以上(含40歲)每月扣除500元，40歲以下的每月扣除800元。請假程序請假人有事請假需寫出具體事因的請假條，到指定領(lǐng)導(dǎo)處簽準(zhǔn)后，交教導(dǎo)處登記備案方為請假，如自行調(diào)課，需向教導(dǎo)處說明。限請假學(xué)校工作中的開學(xué)、放假、考試等一律不準(zhǔn)請假，星期六上午和星期日晚上請假教導(dǎo)處不予調(diào)課，自行調(diào)課。教輔、工勤人員、公差派出須經(jīng)校長簽準(zhǔn)。四、考核規(guī)定教師自行調(diào)課不享受調(diào)課補(bǔ)助，教導(dǎo)處調(diào)出的課每節(jié)補(bǔ)助10元。遲到早退每人每次扣20元。五、其它說明本制度從20xx年2月10日起執(zhí)行。病假須持指定就診醫(yī)院的診斷證明書及病歷卡。如因急病或緊急事故，無法事先請假的必須委托他人辦理，返校后及時補(bǔ)辦手續(xù)。2．凡教職工結(jié)婚、生育按國家規(guī)定，享受有關(guān)假期。學(xué)期中途結(jié)婚，具體婚期安排須提前告知校方。凡未采取長效節(jié)育措施而懷孕流產(chǎn)，請假按事假處理。有合理原因預(yù)先請假經(jīng)校方批準(zhǔn)按事假或病假處理。外省市籍教職工，可適當(dāng)增加路程假。教師向年級組長請假，教輔人員向教務(wù)處主任請假，后勤人員向總務(wù)處主任請假，如影響到有關(guān)會議參加需向會議召集人請假。教師須經(jīng)分管年級校長批準(zhǔn)，教輔、后勤人員須經(jīng)分管校長批準(zhǔn)。影響課務(wù)必須告知教務(wù)處，由教務(wù)處統(tǒng)一安排。4．教工例會、全校集體性活動請假按以上第2條辦理。2．半天以上一天以內(nèi)，不影響課務(wù)的事假扣10元一次，病假不扣。4．一天以上三天以內(nèi)的事假每天扣除15元/天，另外扣除該時段的課時津貼，病假單扣除課時津貼。病假扣除課時津貼外再扣10元/天崗位獎。7．教工例會、全校性集體活動請假按以上第2條執(zhí)行。9．六個月以上的病、產(chǎn)、外出進(jìn)修，不享受課時津貼，崗位獎享受全年的一半。四、曠工及處罰1．以下情況視為曠工：（1）未辦理請假手續(xù)，未經(jīng)學(xué)校同意，擅自離校、離崗或逾期不歸又未辦理續(xù)假手續(xù)。（3）拒不接受學(xué)校安排，工作故意拖拉不及時完成，以拖拉實(shí)際時間計(jì)曠工。（2）曠工三天以上，當(dāng)年考核為不合格，扣除全年崗位獎，并給予校紀(jì)以上處分。、教研組、年段統(tǒng)一排定的其他工作，如運(yùn)動會、命題、監(jiān)考、值周、值日、值操、教研活動、課外輔導(dǎo)等。處室、教研組、年段組織的各項(xiàng)活動由主持人負(fù)責(zé)考勤。，有關(guān)人員需在規(guī)定時間由值周老師監(jiān)督執(zhí)行。三、請假履行手續(xù)、私請假必須提早一至兩天向校長室呈書面請假報告，(如遇特殊情況不能呈書面報告可電告、轉(zhuǎn)告、事后補(bǔ)辦請假手續(xù))，由校長批準(zhǔn)后方可請假。如請假者功課能自行調(diào)換解決的，應(yīng)自行調(diào)換解決，但自行調(diào)換功課須經(jīng)教導(dǎo)處同意。，需延續(xù)請假必須提早一至兩天向校長室辦理續(xù)假手續(xù)，如不辦理續(xù)假手續(xù)作曠工論處。、學(xué)習(xí)、活動、上課等遲到、早退，每遲到或早退一次作事假1/3天計(jì)。早退、因私事擅離崗位，每次作事假半天計(jì)。體育課管理不嚴(yán)、放任自流，學(xué)生隨意離課，由學(xué)校酌情處理。五、曠工范圍，擅自缺課、缺工(含監(jiān)考、值周、值日、值操、運(yùn)動會、會議活動、下同)。六、各種假期及待遇，曠工一天扣獎金100元，以此累計(jì)計(jì)算。，事假一天扣獎金50元，以此累計(jì)計(jì)算。超過7天，每天扣發(fā)本人日基本工資50%(日基本工資二月基本工資247。，從第三日開始每天扣出勤獎10元，以此累計(jì)計(jì)算，但病假超過一周，結(jié)構(gòu)工資按比例扣除。煤氣補(bǔ)貼照發(fā)。②教職工病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：A)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十。③教職工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：A)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十。④教職工病愈要恢復(fù)工作，需經(jīng)醫(yī)生證明，確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工，但復(fù)工后，因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)或患其他疾病需繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計(jì)算。教職工病休超過六個月的轉(zhuǎn)為長休，已轉(zhuǎn)為長休的，重新復(fù)工，使用期為三個月。職工男女雙方晚婚的，增加婚假十二天。職工男女雙方未達(dá)到年齡而早婚的，不給婚假，并以事假論處。產(chǎn)假期后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按病假的有關(guān)規(guī)定處理。《獨(dú)生子女父母光榮證》的女教職工，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，學(xué)校批準(zhǔn)后可給予六個月的哺乳假，工資按本人工資的80%發(fā)給，不享受學(xué)校的福利待遇，但不影響晉升、調(diào)資，并計(jì)算工齡，每年或領(lǐng)取不低于六十元的獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)，以領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》當(dāng)年起至子女十四周歲。②輸精管結(jié)扎休息七天，輸卵管結(jié)扎休息二十一天，產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管的按產(chǎn)假另加十四天。人工流產(chǎn)十四天。人流同時結(jié)扎輸卵管四十天。引產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管四十天。(父母、配偶或子女)、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡后，需要料理喪事的，可給予一至三天的喪假。如突發(fā)緊急事件需要影響課務(wù)時，一般應(yīng)由教師本人自行調(diào)課解決，并由年級組長告知教務(wù)處，由請假者承擔(dān)代課費(fèi)。請假半天以上（含半天）必須由本人事先寫好請假條，因病請假除急診外必須附上醫(yī)院診斷書或病假證明。請假批準(zhǔn)后，持請假條到教務(wù)處或總務(wù)處備案，由教務(wù)處統(tǒng)一安排課務(wù)。每學(xué)期第一周和最后一周及“五一”、“十一”長假前后、學(xué)校重大集體活動期間原則上不批準(zhǔn)事假?；榧佟a(chǎn)假、喪假等均按照上級有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請假手續(xù)。主管部門和學(xué)校統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)除外。教務(wù)處、總務(wù)處：事假1天，病假3天。校長： 事假3天—7天，病假6天—2個月。病假6個月以上需經(jīng)市人事局研究批準(zhǔn)。教務(wù)處、總務(wù)處負(fù)責(zé)將員工請假情況在學(xué)校公告欄中予以公示，行政值日依據(jù)公示如實(shí)記載并有義務(wù)有權(quán)利到教務(wù)處、總務(wù)處查證核實(shí)。請短假出校園者務(wù)必在門衛(wèi)室詳細(xì)登記（時間一欄由門衛(wèi)填寫），否則按制度追究請假者和門衛(wèi)責(zé)任。（1）國家法定假日：元旦、五一國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等。晚婚假（男25周歲，女23周歲）十五天。因醫(yī)院節(jié)育手術(shù)事故造成的計(jì)劃外孕流作公假，計(jì)20天。教職工一學(xué)期事假累計(jì)不得超過七天，其中工作年限不到五年的，假期不得超過4天。規(guī)定：上班時間已到而無故未到崗（10分鐘內(nèi)）即為遲到；未到下班時間而無故提前離校（10分鐘內(nèi)）即為早退；在上班時間內(nèi)未請假而中途離校（10分鐘內(nèi)）即為中離。三、開會出勤：教職工政治學(xué)習(xí)、開會等集體活動以事先通知的時間為準(zhǔn)，除因公和事先請假以外，點(diǎn)名時未到現(xiàn)場即為遲到，10分鐘后才到算缺席，整個集會一直未到算曠工半天，提前離會算早退，提前離會時間超過10分鐘算缺席。五、教職工出勤的獎懲辦法：每月月底統(tǒng)計(jì)一次出勤情況：年級組匯總后（含出勤統(tǒng)計(jì)、請假條及相關(guān)證明）報教務(wù)處，教務(wù)處、總務(wù)處分別報學(xué)校辦公室，經(jīng)辦公室審查后（凡不符合請假程序、手續(xù)不完整的一律無效視為曠工，并對批假者進(jìn)行批評）送財務(wù)室一份，并張榜公示。教職工請假制度14為加強(qiáng)學(xué)校管理，樹立良好的校風(fēng)校紀(jì)，維護(hù)學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，保障正常的教育教學(xué)工作秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)溫鹿教[20xx]103號《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范教職工請假制度的實(shí)施意見》，結(jié)合本校實(shí)際，特修訂本制度。半天以上（包括半天）的病事假，都必須到各校區(qū)校長室辦理書面請假手續(xù)，填寫請假條報批。請事假5天以上或病假15天以上的，經(jīng)校區(qū)校長同意并報總校長批準(zhǔn)后方可請假。請假手續(xù)要齊全。凡不補(bǔ)辦請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守的作曠工處理。逾期未辦的超出假期均按事假處理，并給予通報批評。請病假者必須附上區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明。事假：確因特殊原因必須由教職工本人處理者可以請事假。公假：教職工根據(jù)上級有關(guān)部門的通知或?qū)W校指派，外出參加有關(guān)會議、學(xué)習(xí)考察或業(yè)務(wù)培訓(xùn)等公務(wù)活動，可憑文件或通知請公假。若發(fā)生學(xué)校安排功課的，按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金。學(xué)習(xí)期間工資待遇不變，但應(yīng)自行調(diào)好功課。婚假：教職員工本人或子女符合法定年齡結(jié)婚時，可給予1—3天的假期。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假?；榧倨陂g，工資待遇不變。生育假：（1）女職工正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)），難產(chǎn)或雙胞胎另增假期15天。計(jì)劃外流產(chǎn)的，按病假處理（3）新教師在見習(xí)期內(nèi)休產(chǎn)假，見習(xí)期相應(yīng)延長。教職工產(chǎn)假正值寒暑假時，其休假時間可以順延。（4）哺乳假期：女教職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的.，由本人書面申請，在不影響學(xué)校工作的前提下，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可給予9個月以內(nèi)的哺乳假。（6）哺乳假工資待遇：停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金，其他工資待遇按上級規(guī)定執(zhí)行。喪假期間工資照發(fā)，超過假期的按事假處理。（1）未辦理請假手續(xù)，無故不到崗的。（3）該請事假而弄虛作假請病假的。（5）口頭請假者返校后經(jīng)催促仍不補(bǔ)辦請假手續(xù)的。對曠工的處理：（1）曠工一天，扣發(fā)考勤獎100元，并進(jìn)行批評教育。（3）對經(jīng)常曠工者要責(zé)令其檢討，情節(jié)嚴(yán)重的，要給予紀(jì)律處分，連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工1個月的，上報區(qū)教育局，視為自動離職。校長室負(fù)責(zé)考勤的組織工作和每月的考勤匯總工作，并將考勤情況存檔作為教師考核的依據(jù)。教職工的考勤由值日教師負(fù)責(zé)實(shí)施，教師每天簽到2次，早晚各一次（下午離校未簽的按早退處理），每周由各校區(qū)校長進(jìn)行不定期查崗。教職工應(yīng)按時參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動（包括晨會），特殊情況無法參加的必須向各校區(qū)校長請假，缺席一次扣發(fā)10元，事先無請假的扣發(fā)20元。值周值日遲到或早退的，每一次扣發(fā)10元，不到崗的扣發(fā)50元。一學(xué)期內(nèi)請假累計(jì)超過2個月以上的，當(dāng)年不能享受外出考察療養(yǎng)。五、本請假考勤制度中未盡事宜或與上級規(guī)定不一致的，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。教職工請假制度15為加強(qiáng)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范學(xué)校人事管理，建立健全考勤制度，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作，根據(jù)上級主管部門有關(guān)考勤及請假規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂本考勤請假制度以便試行。第二條 學(xué)校教職工可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，分別享受探親假，婚喪假，分娩假待遇，期間工資待遇不變，但必須履行請假手續(xù)方能離崗（探親假一般應(yīng)盡量安排在寒暑假期間）；因事因病不能出勤的允許請事假或病假。第四條 教師在辦理請假手續(xù)時要同時交代自己所承擔(dān)的各項(xiàng)工作，含任課進(jìn)度、值周崗位、行政及后勤各項(xiàng)崗位工作、值班等，并將相關(guān)教學(xué)資料等移交給代課教師。第六條 教職工請假期滿必須按時返崗，并及時向?qū)W校銷假。第八條 教職工請假每學(xué)期累計(jì)超過一個月的，當(dāng)學(xué)年不能評先，考核不能評為優(yōu)秀；病、事假累計(jì)天數(shù)記入教師個人業(yè)務(wù)檔案存檔。第十條 因特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人代為請假，但事后應(yīng)盡快按規(guī)定程序補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠職。第十二條 對教職工曠職、擅離工作崗位的，除對其責(zé)令書面檢查外，視情節(jié)輕重，由學(xué)校上級有關(guān)行政部門給予相應(yīng)處分，并自離崗之日起停發(fā)起工資（包括職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工資、津貼部分、省市崗位津貼等）；學(xué)校應(yīng)敦促曠職離崗人員及時返回工作崗位，如其本人堅(jiān)持不返校，離崗連續(xù)超過一個月或一年內(nèi)累計(jì)超過三個月者，即按自動離職報請有關(guān)部門處理。