【正文】 。2．學校會議、政治學習、升旗儀式、德育活動、教研活動等遲到、早退的，每次扣人民幣20元；無故缺席的，每次扣人民幣50元。3．弄虛作假，騙取假期者視為曠工。②妊娠7個月以上的女教職工，若體力不支，請假休息的，工資按不低于本人基本工資的90%發(fā)給。④以上人員病假期間的活工資部分（指崗位工資、管理津貼、特殊津貼、加班補貼等，下同）由董事會和校長室酌情扣發(fā)。因故不能參加會議的，會后要主動向會議組織者了解會議內(nèi)容，不得影響工作。6．因其他原因無法正常上班需要請假的，按上級有關規(guī)定辦理。四、教職工出勤情況將作為考核、評優(yōu)表模及發(fā)放全勤獎的重要依據(jù)。二、請假手續(xù)的履行程序和審批權限： 1天以內(nèi)的臨時性請假，當事人向本處室或年級主任口頭請假即可。九、學校批假權限，事假不超過7天，病假不超過７天，婚假按有關規(guī)定執(zhí)行。２．預鈴響后至上課鈴響前，有課的教師未到教室門口等待上課或?qū)W生隊列前（體育課）組織，按遲到處理，每節(jié)扣１分。男教師有7天的護理假不扣分，但必須自己調(diào)整好課，請人代課。四、教師產(chǎn)假時間三個月（晚婚晚育按相關計生政策及政府批假為準，必須持準生證才算），產(chǎn)假期間不扣分，由學校安排該教師的工作。第十二條上述的休假時間，凡未作特殊說明的，均包括寒暑假、雙休假和法定假日在內(nèi)。假期滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準而不到崗位工作者，自批準的假期期滿至未到崗時間按曠工處理。第六條事假工資及課務凡出現(xiàn)事假超出工齡對應期限者，不享受全勤獎。病假三天及以上者必須出具醫(yī)院的醫(yī)療證明等有效證明。開會、集體活動不參加的算請假半天。遲到三次（10分鐘內(nèi)）算請假半天，遲到三次（10分鐘以外）算請假一天，遲到超過半小時按曠工半天論處。1天以上（包括1天）3天以內(nèi)向副園長請假，3天以上（包括3天）向園長請假，經(jīng)以上領導同意后方可辦理工作移接手續(xù)離校。復工后不滿1個月又休病假者，除另患其他疾病需要休養(yǎng)外，其復工前后的病休時間連續(xù)計算。第九條喪假期間，工資及津貼按在職發(fā)給，路途費自理。當月曠工2～5天者，扣發(fā)全勤獎、當月一切獎金無。第三篇：教職工請假制度教職工請假制度一、凡因病或其它原因在縣人民醫(yī)院和以上醫(yī)院住院的教師以及無辜被毆打的教師，住院期間不扣分，按貴州省人事廳［1995］08號文件規(guī)定執(zhí)行，由學校請人代課。２．下列情況的病假不扣分，但要自行調(diào)好課，否則，按缺課處理。１．不論請任何假，（特殊情況除外）。５．在教研活動中，（上級、學校、教研組組織開展）聽課缺席一節(jié)扣２分，遲到一節(jié)扣１分，（婚、喪、公假除外）。十二、為實事求事請假，參與弄虛作假者扣１分。因事、因病不能參加教職工大會或?qū)W校要求必須參加的其他活動，必須在會前向辦公室請假。3．婚假、產(chǎn)假、喪假：按國家有關規(guī)定執(zhí)行。4．各類會議請假。①病假在1個月以內(nèi)的，基本工資（指國標省標，下同）全額發(fā)給。③事假期間如遇寒暑假和國家規(guī)定的雙休日及節(jié)假日，不扣發(fā)工資。2．教師一天內(nèi)曠課達兩節(jié)，即視為曠工一天（曠課一節(jié)視為曠工半天）；教職工遲到、早退累計三次，視為曠工半天。4．學校行政值班干部、學校各職能部門、年級級部要加強考勤記錄，每周一報到辦公室。七、其他1．本制度若有與有關法律或上級有關文件相抵觸的，以有關法律或上級文件的規(guī)定為準。二、請假程序（一）教師請假。以學月為單位，請假一天到兩天，不扣課時津貼；請假三天及三天以上，按學校規(guī)定扣課時津貼。（2）事假：教職工確有特殊情況需要請事假的，可給予事假。參加上級行政部門的下屬業(yè)務部門組織的進修、培訓或參加學校同意參加的學歷教育活動的，憑分管校級領導的簽字到有關部門辦理請假手續(xù)。如不履行或不按時履行上述手續(xù)者視為私自離崗，將按照曠課（工）處理。（2）職工請假一天以內(nèi)由本處室主任批準；一天以上，一周以內(nèi)，由分管校級領導批準（考試期間另行規(guī)定）。（10）校級領導請假由校長或校長委派的校級領導批準，并向其他校級領導與有關部門通報。二、病假期間工資待遇（一）病假全年累計在兩個月以內(nèi)的，基本工資（含國標工資和基礎性績效工資）全額發(fā)放。（四）教職工獲得由人事部與國務院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間基本工資全額發(fā)放。（三）產(chǎn)假：法定婚育90天（含產(chǎn)假前15天），難產(chǎn)增加15天；女滿24周歲結婚的可增加130天，丈夫護理假37天。教職工請假制度5為進一步規(guī)范學校的管理，建立良好的工作秩序，保證學校工作的正常運行，使教職工請假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。喪假。參加上級會議和外出培訓、學習人員，應按文件或通知時間，按時出差按時返校，不得超時，違者作曠工論處。教職工請假一個月以上由學校行政會同意報縣教育局審批。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理，或事后補請假。教職工請假制度7為規(guī)范教育教學行為，落實教工教學、服務常規(guī)，根據(jù)學校有關規(guī)章制度，現(xiàn)制定教工請假、調(diào)課的制度如下：一、全體教職工應當嚴格遵守勞動紀律，堅持出滿勤。因公需請假的由部門負責人審核確認。病假：請假1天扣當月標準績效工資的四十分之一，累計超過20天（不含雙休日）不享受當月標準績效工資。（二）病假在2個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿的，按本人基本工資的90％計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)；病假超過6個月的`，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70％計發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80％計發(fā)。（二）婚假期間享受全部工資待遇。第六條：產(chǎn)假：（一）女教職工享受產(chǎn)假90天，哺乳假六個月。連續(xù)曠課10天或累計15天者，給予嚴重警告處分；連續(xù)曠工（職）15天或3個月內(nèi)累計超過30天者，按上級有關文件精神處理。（二）凡是事假，臨時電話通知，一般不予批準（特殊情況除外）。5．教職工因事、因病必須事先履行請假手續(xù)（特殊情況的除外），準假后方可離崗，應遵循先請假后離崗原則，否則作為曠工（曠工包括請假未準、未辦理請假手續(xù)即擅自離開工作崗位，超假不歸）論處。泰州市外請假1天及1天以上，向所在部門或年管會申請，經(jīng)校長同意后準假。產(chǎn)假期間只發(fā)國標、省標和市標工資。五、病、事假有關規(guī)定1．病假指教師本人生病并有市級或市級以上醫(yī)院證明有正式請假手續(xù)的假期。六、關于工作紀律曠課曠職：教師未正確履行請假手續(xù)或請假未予批準而擅自換課、停課、離崗均視為曠課。個人書面申請報告須提前1周交年管會并注明請假起訖日期，年管會必須做好且在申請報告上寫明代課教師情況、班級管理等安排。事假事假是指除享有假期之外的請假，均視為事假，病假也屬事假之列。三、審批權限所有擔任教學任務的人員必須經(jīng)教導處主任簽準。教職工請假制度11一、請假1．凡因病、因事請假，必須由本人預先辦理請假手續(xù)，方可準假。3．女職工正常的人工流產(chǎn)，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。2．請假半天以上3天以內(nèi)，須到校長辦公室填寫好請假單，經(jīng)有關領導批準后方可準假。3．一周有兩次上班遲到早退扣10元崗位獎。10．九個月以上的病、外出進修，享受退休教師待遇。、不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。，月累計達二次后，每遲到一次作事假1/3天計，并扣除結構工資中月考勤獎30元。，擅自調(diào)課調(diào)工。21天)，事假超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。B)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。，其中產(chǎn)前要求休息的計算在九十天產(chǎn)假之內(nèi)，難產(chǎn)或雙胞胎以上，增加產(chǎn)假十五天。人工流產(chǎn)同時放置宮內(nèi)節(jié)育器十六天。教職工請假制度13一、在學校規(guī)定的上班時間內(nèi)離開崗位必須請假半小時以內(nèi)的短假教師口頭向年級組長請假，行政人員口頭向辦公室主任請假，后勤人員口頭向總務主任請假，作記錄備查不記考勤；半小時以上但不足兩小時的短假，由年級組長填寫《教職工請假記錄》；短假原則上不能影響課務。請假期滿必須立即銷假，按時上班，如果需要續(xù)假，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)。事假7天以上，病假2個月以上需經(jīng)市教育局研究批準。（2）寒暑假（限教師享受）（3）結婚假三天。凡遲到、早退或中離超過10分鐘不足一小時則算一次缺席；事先未經(jīng)學校同意而無故不上班達 1 小時以上即為曠工；兩次缺席算曠工半天。請假者須自行調(diào)課，確實無法調(diào)課的到教導處辦好代課手續(xù)后方可離校。二、請假類別及待遇病假：教職工因病無法堅持正常上班，可以請假休息治療。學習假：教職工因參加學歷進修，需參加面授學習、考試者可給予相應天數(shù)的假期（以有關書面通知為準）?；榧倨陂g的課時原則上由同組教師分擔，學校按每節(jié)15元的標準支付代課金。（5）產(chǎn)假工資待遇：停發(fā)獎勵性績效工資，其他工資待遇按上級規(guī)定執(zhí)行。（4）請假批準期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的。學校實行八小時工作制，全體教職工必須按學校作息時間表的規(guī)定時間上下班，不遲到，不早退，無特殊情況不得中途離崗。一年內(nèi)請假累計超過6個月的（法定產(chǎn)假除外），不能參加當年的學考核，不享受考核獎金。第五條 請假半天的，請假條送教導處審核，經(jīng)分管副校長審批；請假超過一天的，由校長審批，請假超過一學期的，報縣教育局批準。本制度自公布之日起試行實施，在實踐中不斷聽取意見、加以完善。第七條 工齡不滿十年病假超過兩個月的，從第三個月起，發(fā)給本人工資的90%，病假超過六個月的，%；工齡滿十年和十年以上病假超過六個月的從第七個月起發(fā)給本人工資的80%；一學年病假累計超過三個月的，不發(fā)給獎金，病假超過六個月的，從第七個月起停止發(fā)教齡津貼，當年的工齡、教齡亦不予累辦。六、本請假考勤制度自二〇xx年xx月xx日起實施，解釋權屬校長室。中途離崗事先未請假的一律按事假處理。（6）查崗中發(fā)現(xiàn)擅離工作崗位的。喪假：教職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）亡故，可以請喪假，假期為1—3天。（2）女職工妊娠三個月內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20至30天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。若發(fā)生學校安排功課的，按每節(jié)15元標準自負代課金。一個月內(nèi)請病假一天，不扣考勤獎，但按每節(jié)15元標準自負代課金；一個月內(nèi)請病假累計超過一天的，從第二天開始，每天扣發(fā)考勤獎20元，并按每節(jié)15元標準自負代課金；一個月內(nèi)請病假累計超10天的停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金。請事假1個月以上或病假2個月以上的，經(jīng)學校同意并報區(qū)教育局批準后方可請假。四、上課出勤：上課鈴聲已響時，該上課的教師未到課堂即算遲到；上課10分鐘后才到堂算曠課；中途無故離開課堂算中離，超過10分鐘算曠課；未到下課時間提前下課算早退，超過10分鐘算曠課。（考慮到教育工作的特殊性和教師享有寒暑假，教師的婚假、探親假應盡量安排在寒暑假，以保證教學秩序的正常）（4）產(chǎn)假3個月，難產(chǎn)假3個半月，晚育兼難產(chǎn)假4個月。學校中層以上領導請假，由校長批準；校長、書記請假，一天以內(nèi)向校級領導說明，一天以上向市教育局請假。教師在上班時間要離校參加函授進修、學習培訓與考試等，必須事先憑學習、考試通知單在學校請假，待批準后方可參加，不算事假，但本人有課需別人代上的，本人要承擔相應的代課費。短假累計三次或累計時間達2小時算半天事假。引產(chǎn)三十天。職工男女雙方晚育的，男方可以享受五到七天護理假，并享受學校福利待遇。如果患病本來就沒有好，而是有意要求醫(yī)生開具復工證明，提前復工，而上班幾天后又請病假。病假時間超過半個月以上，停發(fā)誤餐補貼。、教研組確定的開課、命題等任務，或在接受后無特殊原因逾期兩周未完成的，以曠工一天論。(考核課、野外課等除外)課畢沒有集隊，每次作事假1/3天計。二、考勤辦法、學習及活動由校辦公室負責考勤。（2）未經(jīng)批準而不上課、不工作、不參加有關會議和集體活動。5．三天以上的事假每天扣除20元/天，另外扣除該時段課時津貼。請假單一式兩份，批準同意后一份交校長辦公室，一份交年級組或有關部門?；?、產(chǎn)假逾期未經(jīng)校辦同意，均視為曠工。事假須有書面請假條，須按規(guī)定經(jīng)有關部門負責人批準后方可離崗。一次請假七天以上者經(jīng)校長批準。短假按調(diào)出課時數(shù)(以教導處的記錄為準)扣款，每節(jié)10元，自行調(diào)課不扣錢。教師業(yè)務進修或出國培訓：憑上級文件或批件。