【正文】 元，全國二等獎80元，全國三等獎加60元。一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員組長：園長、副園長。b)每月月底最后一天，班長負責填表報至副園長，然后由副園長審核上報園長審核后報財務(wù)后與工資同時發(fā)放。（公司事業(yè)部付給主講教師50元，幼兒園獎勵該教師20元；公司事業(yè)部不付給主講教師50元，幼兒園獎勵該教師50元）每月提成計算標準：大、中班每出勤一名幼兒提10元，小班每出勤一名幼兒提12元，托班每出勤一名幼兒提15元，（出勤未滿半月每出勤一名幼兒提50%）凡完成收托定額以外，超收幼兒班，發(fā)給超額獎，即每超收一名幼兒，班上每人10元/每月，后勤崗位人員按全園超收兒童的平均人數(shù)計算。（不享有提成獎的工作人員不許借用寒暑假）因班組人員病休，保教班兩人上班，集體獎勵30元（連班值午睡班者獎勵20元，不值午睡者獎勵10元）食堂三人上班每天每人獎勵10元。教職工上班時間不許串班聊天、不吃東西，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。1當班保教人員不及時填寫交接班本、消毒記錄，一次扣5元。門衛(wèi)沒截住使幼兒走出大門扣門衛(wèi)當月提成獎扣一半。2凡在幼兒園鬧不團結(jié)影響工作，每人扣50元。2工作中連續(xù)三次違反幼兒園規(guī)章制度或不履行崗位職責的辭退。違反財務(wù)制度，現(xiàn)金管理制度或帳本涂改的，扣當月提成獎。圖書、資料及時分類、編號，按借閱手續(xù)執(zhí)行。面食不發(fā)造成主食不煊，米飯夾生，每月每人不超過兩次，（含兩次）從第二次起，一次扣當事人10元。1不按餐次留樣及填寫留樣記錄者發(fā)現(xiàn)一次扣5元。司機：無故不按時接送幼兒延誤班車時間一次扣10元。此規(guī)定自2008年5月1日試行。履行崗位職責和執(zhí)行幼兒一日作息制度方面。每月提成計算標準：大、中班每出勤一名幼兒提元，小班每出勤一名幼兒提元，托班每出勤一名幼兒提元，（出勤未滿半月每出勤一名幼兒提50%）完成收托定額以外，超收幼兒的班級，發(fā)給超額獎，即每超收一名幼兒，班上每人元/每月，后勤崗位人員按全園超收兒童的平均人數(shù)計算。借寒暑假一天扣元提成獎；寒暑假還假時不享受加班費。）教職工上班時間不許串班聊天、吃東西，發(fā)現(xiàn)一次扣元。1保教人員不及時填寫交接班本、消毒記錄，一次扣元。門衛(wèi)沒截住使幼兒走出大門扣門衛(wèi)當月提成獎扣一半。2在幼兒園吵架、罵人說臟話，當月提成獎全扣。醫(yī)務(wù)室：各種報表、記錄不完整、不準確，有一種情況扣元。每月10日前，會計對上一個月幼兒伙食收支情況和結(jié)帳單向后勤主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并由主管后勤領(lǐng)導(dǎo)報園長。嚴格執(zhí)行食堂進貨驗收、入庫制度，因驗貨不仔細發(fā)生食物腐爛浪費視情節(jié)給予處罰。凡管理不善，造成物品、食品丟失的，扣當事人當月提成獎。值班時間不與園外人員閑聊，不吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣元。因駕車違章造成孩子傷害，視情節(jié)進行處理。、學術(shù)年會上發(fā)表交流或有教育行政部門組織的征文大賽中獲獎的有關(guān)教育教學專著、論文（課件）者，按國家級、省級、市級、縣級分別賦分60、10。：病假在一月以內(nèi)者，工作日考核賦2分；病假在一月以上者，工作日考核不計分。、傳播違背黨和國家方針、政策言論者，扣除一學期獎勵性績效工資。（二）有下列情形之一者，不得推薦優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者，（一）任教學科成績兩學期有一次、有一科低于平均分的。（九）違背教師職業(yè)道德的其他行為。第十一條 參與集體上訪或越級上訪，在校內(nèi)外造成嚴重不良影響的當不得評優(yōu)，不得推薦晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)并降級聘任，情節(jié)特別嚴重的，予以待崗培訓(xùn)。休養(yǎng)期間享受工資總額的95%99%。（二）認真完成教育教學任務(wù)，在教學改革、學生管理、提高教育教學質(zhì)量方面成績優(yōu)異。（六）在崗期間，未經(jīng)批準，在校內(nèi)外從事商業(yè)性經(jīng)營活動并造成不良影響。第八條獲得優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者稱號的可作為考核、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。第十六條待崗培訓(xùn)人員除受上列幾項懲戒外，同時受一定的經(jīng)濟處罰。嵐山頭街道一中年月日[1]在百度搜索:教職工獎懲暫行規(guī)定(第2頁)。第十七條男年滿55周歲，女年滿50周歲，若自愿申請離崗休養(yǎng)，不參加專業(yè)技術(shù)職稱晉升、職務(wù)競聘和學校考核。第十條因工作瀆職、失職造成重大安全事故并造成嚴重不良影響的，其責任人不得評為優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者，當不得推薦晉升和聘任高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對已聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以解聘，情節(jié)嚴重的予以待崗培訓(xùn)，觸犯刑法的移交司法機關(guān)處理，所在學校的主要負責人，承擔相應(yīng)責任。（八）未經(jīng)允許擅自離崗累計達半月以上。（四）在學校管理和教學服務(wù)、學校建設(shè)方面有突出成績。第十九條 病休人員，按國家有關(guān)規(guī)定或略低于有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 不滿學校教師平均工作量的人員，不享受校內(nèi)效益獎，不得評先樹優(yōu)，考核不得定為優(yōu)秀。獎勵名額按教職工總數(shù)15%20%計算。（三）因體罰或變相體罰學生及亂收費等行為，在校內(nèi)外造成不良影響。第四篇：教職工獎懲暫行規(guī)定教職工獎懲暫行規(guī)定 第一條 為適應(yīng)新形勢下的教育教學改革，充分調(diào)動廣大教師、教育工作者工作積極性，全面推進素質(zhì)教育，進一步提高教育教學質(zhì)量和辦學效益，制定本規(guī)定。，毎出現(xiàn)一次扣除30——70分。、參加或指導(dǎo)學生在各級各類競賽活動中獲獎的教職工，按國家級、省級、市級、縣級分別賦分80、60、10。六、其他獎懲規(guī)定：休產(chǎn)假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行，孕婦因需保胎不能上班者，（須出示醫(yī)院證明）按病假處理。不能按時將院子清掃干凈一次扣元。發(fā)生食物中毒，追究當事人及領(lǐng)導(dǎo)責任。炊事員：上崗不按要求穿齊工作服、戴好工作帽的，缺一項扣元。財務(wù)人員嚴格履行財務(wù)人員職責，有問題逐級上報領(lǐng)導(dǎo)，嚴禁違反財經(jīng)紀律，違反一次扣元。要有文字記錄，與班級老師密切配合，如有疏漏，視情節(jié)扣元。一年內(nèi)發(fā)生兩次吵架、罵人現(xiàn)象給予辭退。班級幼兒生病及發(fā)生事故必須及時通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，違規(guī)者視情節(jié)嚴重給予酌情處罰。1帶自己孩子上班的工作人員，要在上班前將孩子送到班上，下班后方可接自己孩子，違規(guī)者，帶自己孩子上班者一次扣元。教職工嚴禁使用