【正文】 元，全國二等獎(jiǎng)80元，全國三等獎(jiǎng)加60元。一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員組長：園長、副園長。b)每月月底最后一天，班長負(fù)責(zé)填表報(bào)至副園長，然后由副園長審核上報(bào)園長審核后報(bào)財(cái)務(wù)后與工資同時(shí)發(fā)放。（公司事業(yè)部付給主講教師50元，幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)該教師20元；公司事業(yè)部不付給主講教師50元，幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)該教師50元）每月提成計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：大、中班每出勤一名幼兒提10元，小班每出勤一名幼兒提12元，托班每出勤一名幼兒提15元，（出勤未滿半月每出勤一名幼兒提50%）凡完成收托定額以外，超收幼兒班，發(fā)給超額獎(jiǎng)，即每超收一名幼兒，班上每人10元/每月，后勤崗位人員按全園超收兒童的平均人數(shù)計(jì)算。（不享有提成獎(jiǎng)的工作人員不許借用寒暑假）因班組人員病休，保教班兩人上班，集體獎(jiǎng)勵(lì)30元（連班值午睡班者獎(jiǎng)勵(lì)20元，不值午睡者獎(jiǎng)勵(lì)10元）食堂三人上班每天每人獎(jiǎng)勵(lì)10元。教職工上班時(shí)間不許串班聊天、不吃東西，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。1當(dāng)班保教人員不及時(shí)填寫交接班本、消毒記錄，一次扣5元。門衛(wèi)沒截住使幼兒走出大門扣門衛(wèi)當(dāng)月提成獎(jiǎng)扣一半。2凡在幼兒園鬧不團(tuán)結(jié)影響工作，每人扣50元。2工作中連續(xù)三次違反幼兒園規(guī)章制度或不履行崗位職責(zé)的辭退。違反財(cái)務(wù)制度，現(xiàn)金管理制度或帳本涂改的，扣當(dāng)月提成獎(jiǎng)。圖書、資料及時(shí)分類、編號(hào)，按借閱手續(xù)執(zhí)行。面食不發(fā)造成主食不煊，米飯夾生，每月每人不超過兩次，（含兩次）從第二次起，一次扣當(dāng)事人10元。1不按餐次留樣及填寫留樣記錄者發(fā)現(xiàn)一次扣5元。司機(jī)：無故不按時(shí)接送幼兒延誤班車時(shí)間一次扣10元。此規(guī)定自2008年5月1日試行。履行崗位職責(zé)和執(zhí)行幼兒一日作息制度方面。每月提成計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：大、中班每出勤一名幼兒提元，小班每出勤一名幼兒提元，托班每出勤一名幼兒提元，（出勤未滿半月每出勤一名幼兒提50%）完成收托定額以外，超收幼兒的班級(jí)，發(fā)給超額獎(jiǎng)，即每超收一名幼兒，班上每人元/每月，后勤崗位人員按全園超收兒童的平均人數(shù)計(jì)算。借寒暑假一天扣元提成獎(jiǎng)；寒暑假還假時(shí)不享受加班費(fèi)。）教職工上班時(shí)間不許串班聊天、吃東西，發(fā)現(xiàn)一次扣元。1保教人員不及時(shí)填寫交接班本、消毒記錄，一次扣元。門衛(wèi)沒截住使幼兒走出大門扣門衛(wèi)當(dāng)月提成獎(jiǎng)扣一半。2在幼兒園吵架、罵人說臟話，當(dāng)月提成獎(jiǎng)全扣。醫(yī)務(wù)室：各種報(bào)表、記錄不完整、不準(zhǔn)確，有一種情況扣元。每月10日前，會(huì)計(jì)對上一個(gè)月幼兒伙食收支情況和結(jié)帳單向后勤主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并由主管后勤領(lǐng)導(dǎo)報(bào)園長。嚴(yán)格執(zhí)行食堂進(jìn)貨驗(yàn)收、入庫制度，因驗(yàn)貨不仔細(xì)發(fā)生食物腐爛浪費(fèi)視情節(jié)給予處罰。凡管理不善，造成物品、食品丟失的，扣當(dāng)事人當(dāng)月提成獎(jiǎng)。值班時(shí)間不與園外人員閑聊，不吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣元。因駕車違章造成孩子傷害，視情節(jié)進(jìn)行處理。、學(xué)術(shù)年會(huì)上發(fā)表交流或有教育行政部門組織的征文大賽中獲獎(jiǎng)的有關(guān)教育教學(xué)專著、論文（課件）者，按國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)分別賦分60、10。：病假在一月以內(nèi)者，工作日考核賦2分；病假在一月以上者，工作日考核不計(jì)分。、傳播違背黨和國家方針、政策言論者，扣除一學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。（二）有下列情形之一者，不得推薦優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者，（一）任教學(xué)科成績兩學(xué)期有一次、有一科低于平均分的。（九）違背教師職業(yè)道德的其他行為。第十一條 參與集體上訪或越級(jí)上訪，在校內(nèi)外造成嚴(yán)重不良影響的當(dāng)不得評優(yōu)，不得推薦晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)并降級(jí)聘任，情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以待崗培訓(xùn)。休養(yǎng)期間享受工資總額的95%99%。（二）認(rèn)真完成教育教學(xué)任務(wù)，在教學(xué)改革、學(xué)生管理、提高教育教學(xué)質(zhì)量方面成績優(yōu)異。（六）在崗期間，未經(jīng)批準(zhǔn)，在校內(nèi)外從事商業(yè)性經(jīng)營活動(dòng)并造成不良影響。第八條獲得優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者稱號(hào)的可作為考核、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。第十六條待崗培訓(xùn)人員除受上列幾項(xiàng)懲戒外，同時(shí)受一定的經(jīng)濟(jì)處罰。嵐山頭街道一中年月日[1]在百度搜索:教職工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定(第2頁)。第十七條男年滿55周歲，女年滿50周歲，若自愿申請離崗休養(yǎng)，不參加專業(yè)技術(shù)職稱晉升、職務(wù)競聘和學(xué)?？己恕５谑畻l因工作瀆職、失職造成重大安全事故并造成嚴(yán)重不良影響的，其責(zé)任人不得評為優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者，當(dāng)不得推薦晉升和聘任高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對已聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以解聘，情節(jié)嚴(yán)重的予以待崗培訓(xùn)，觸犯刑法的移交司法機(jī)關(guān)處理，所在學(xué)校的主要負(fù)責(zé)人，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（八）未經(jīng)允許擅自離崗累計(jì)達(dá)半月以上。（四）在學(xué)校管理和教學(xué)服務(wù)、學(xué)校建設(shè)方面有突出成績。第十九條 病休人員，按國家有關(guān)規(guī)定或略低于有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 不滿學(xué)校教師平均工作量的人員，不享受校內(nèi)效益獎(jiǎng)，不得評先樹優(yōu)，考核不得定為優(yōu)秀。獎(jiǎng)勵(lì)名額按教職工總數(shù)15%20%計(jì)算。（三）因體罰或變相體罰學(xué)生及亂收費(fèi)等行為，在校內(nèi)外造成不良影響。第四篇：教職工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定教職工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定 第一條 為適應(yīng)新形勢下的教育教學(xué)改革，充分調(diào)動(dòng)廣大教師、教育工作者工作積極性，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，制定本規(guī)定。，毎出現(xiàn)一次扣除30——70分。、參加或指導(dǎo)學(xué)生在各級(jí)各類競賽活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的教職工，按國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)分別賦分80、60、10。六、其他獎(jiǎng)懲規(guī)定：休產(chǎn)假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行，孕婦因需保胎不能上班者，（須出示醫(yī)院證明）按病假處理。不能按時(shí)將院子清掃干凈一次扣元。發(fā)生食物中毒，追究當(dāng)事人及領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。炊事員：上崗不按要求穿齊工作服、戴好工作帽的，缺一項(xiàng)扣元。財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格履行財(cái)務(wù)人員職責(zé)，有問題逐級(jí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)禁違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，違反一次扣元。要有文字記錄，與班級(jí)老師密切配合，如有疏漏，視情節(jié)扣元。一年內(nèi)發(fā)生兩次吵架、罵人現(xiàn)象給予辭退。班級(jí)幼兒生病及發(fā)生事故必須及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，違規(guī)者視情節(jié)嚴(yán)重給予酌情處罰。1帶自己孩子上班的工作人員，要在上班前將孩子送到班上，下班后方可接自己孩子，違規(guī)者，帶自己孩子上班者一次扣元。教職工嚴(yán)禁使用