【正文】 。其成效主要體現(xiàn)在：一是有利于拓寬黨委識人用人視野，優(yōu)化村干部隊伍的素質(zhì)。據(jù)統(tǒng)計，全縣通過公推直選產(chǎn)生的新一屆村黨組織班子成員中，首次當選為書記的有192人，當選為委員的有382人。如淡竹鄉(xiāng)西莊村27歲的余黨軍，中專文化程度，退伍后在藥廠跑銷售，見識廣、路子寬，頭腦活絡，干勁足，在此次“公推直選”中脫穎而出，成為了該村黨員群眾公認的致富帶頭人。二是有利于擴大群眾基礎，提高村黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。“公推直選”讓廣大群眾參與進來，把群眾信任、黨員擁護的人選拔到黨組織領導崗位，使村黨組織擁有了廣泛的群眾基礎，有效地解決了村黨組織在村民自治中的領導權威問題，有利于克服一些村黨組織與村委會“兩張皮”的現(xiàn)象，提高了村黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是有利于保障黨員和群眾的民主權利，推進農(nóng)村基層民主政治建設。據(jù)統(tǒng)計，全縣700多個行政村在“公推直選”過程中，共有71998名群眾和9987名黨員參加候選人的推薦。如廣度鄉(xiāng)廣度村原村黨支部書記蔣亨富由于長年在外經(jīng)商、不理村務落選，而原先踏實肯干的村委會委員鄭漢強，則在競選中表現(xiàn)出色，當選為村黨支部書記。四是有利于增強村黨組織領導班子的事業(yè)心和責任感，進一步密切黨群、干群關系。通過公推直選產(chǎn)生的村干部，群眾觀念明顯增強，自覺做到對上負責與對下負責的統(tǒng)一，主動改進工作作風，促進了黨群干群關系的改善。同時，新當選的村干部感到有了群眾的信任，腰桿硬了，工作勁頭更足了，增強了克服困難的勇氣。不少村黨組織干部說，“現(xiàn)在是群眾要我干，自己也想干，碰到困難要拼命干，不能撂挑子不干”。四、幾點思考“公推直選”是我縣在加強村級組織建設，拓寬村黨組織選人用人視野，優(yōu)化黨內(nèi)選舉機制，實現(xiàn)黨內(nèi)民主和人民民主相統(tǒng)一方面所進行的積極探索和實踐，從這次我縣村黨組織換屆選舉的整體情況來看，進展比較順利，制度的優(yōu)越性也得到初步的體現(xiàn)，基本上達到黨員歡迎、群眾公認、干部理解、黨委放心的目的。結合具體實踐，我們認為開展村黨組織“公推直選”，要注意把握好以下幾個方面：實行公推直選，必須要做到思想統(tǒng)一，認識到位。公推直選的試行，肯定會遇到方方面面的阻力，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委的阻力。其實，這種擔心是多余的，一方面公推直選制度本身就設置了許多能充分實現(xiàn)黨的領導的環(huán)節(jié)，如黨委有權對初步候選人進行資格審查、選舉結果要報黨委審批等，都有利于黨委的把握。實踐證明，公推直選不但不會削弱黨的領導，而且更加有利于把黨的主張轉化為黨員群眾的自覺行動，在更高的層次上、更深刻的意義上堅持黨管干部原則，實現(xiàn)組織意圖。實行公推直選，必須要做到嚴把環(huán)節(jié)，規(guī)范操作。為此，我們一方面要對公推直選制度作進一步深化完善，盡可能做到規(guī)范、優(yōu)化，更具操作性。實行公推直選，必須要因地制宜，不搞一刀切。如競爭激烈、情況復雜的村采用先選書記后選委員的辦法更有利于人才的脫穎而出，而黨組織核心突出的村，采用先選委員后選書記的辦法或者采用黨內(nèi)“海選”方法更簡便一些。我們覺得下列幾種類型村，不宜開展公推直選：黨員隊伍嚴重老化，長期未發(fā)展黨員，黨員整體素質(zhì)普遍低下，黨內(nèi)確實無合適人選的村；宗族、宗派勢力嚴重，容易造成宗族宗派勢力控制民意的村；黨員隊伍中家族化問題嚴重，容易產(chǎn)生少數(shù)人操縱選舉的村。但從總體上來說，村黨組織公推直選制度有很強的適應性，尤其是在情況復雜的村效果越明顯，值得在更大范圍上推行。今天，我演講的題目是：誠懇做人，勤懇做事。一、基本經(jīng)歷我叫***，1962年10月出生。1984年1月參加工作，1985年7月入黨，1993年10月進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。二、競職動機參與競職的思想動機主要有三點：首先，黨教育我，培養(yǎng)我，給了我一個國家公務員的位置，我要知恩圖報，要利用這樣的機會更好的為黨為人民做事。再次，我自信天生我才必有用。三、主要優(yōu)勢一是有較強的經(jīng)濟管理能力和豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗。二是有務實的敬業(yè)精神和任勞任怨的工作作風。在田鎮(zhèn)資源和項目開發(fā)中，本人有時一天兩次上山，曬黑了皮膚，磨破了鞋，連續(xù)幾個月沒有休息星期天。進班子11年來，在副鎮(zhèn)長、副主任這個崗位上工作了9年，有關心我的同志說：“你是否犯了錯誤？”今天，我可以驕傲地告訴大家，我從未受過哪怕是最小的處分。在領導職位11年間，記三等功1次，3次被市委、市政府評為“先進工作者”，公務員考核3次被評為優(yōu)秀等次，近幾年來分管的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和城建工作均獲全市綜合評比第二名。待人真誠，謙虛謹慎，容易與人融洽感情，有一定的親和力。待人處世總是樂于助人，寬宏大量，不計較得失。其實田鎮(zhèn)有很多就業(yè)和安排工作的機會，但愛人至今還是自來水廠的一名臨時工。一是當好助手，做好參謀。三是以身作則，依法行政，讓群眾滿意，讓組織滿意。我的工作原則是：個性服從黨性，主觀服從客觀，感情服從原則?？傊廃h委既定的江山開發(fā)戰(zhàn)略，實現(xiàn)“兩個爭先”的目標就是我的奮斗目標，同志們演講中所表的決心就是我的決心，在坐各位特別是基層同志的期盼和要求就是我努力的方向和要求。最后祝各位同事心想事成，祝同志們身體健康，萬事如意。第五篇：公推直選黨委領導班子成員試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)跟蹤調(diào)研報告(定稿)鹽城市2011年公推直選黨委領導班子成員試點鎮(zhèn)跟蹤調(diào)研報告按照中央和省委的統(tǒng)一部署，2011年一季度我市共有16個鎮(zhèn)結合黨委換屆，開展了公推直選領導班子成員試點工作?，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：一、領導班子總體狀況和運行情況根據(jù)走訪調(diào)查，16個公推直選試點鎮(zhèn)黨委領導班子換屆以后，總體狀況良好，發(fā)展態(tài)勢較好，富有戰(zhàn)斗力、向心力和凝聚力，整體工作推進扎實有序，黨員群眾對黨委班子和個人工作的認可度、滿意度和信任度比較高。班子成員結構優(yōu)化，活力增強。公推直選后，黨委領導班子成員與上一屆相比，整體結構優(yōu)化，平均年齡變輕，學歷層次變高，活力明顯增強，工作的積極性、主動性不斷提升。亭湖區(qū)南洋鎮(zhèn)黨委領導班子共9名，平均年齡39歲，其中研究生學歷1名，本科學歷8名。阜寧縣古河鎮(zhèn)按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，制定《鎮(zhèn)黨委民主議事決策規(guī)則》，進一步健全黨委班子議事和決策機制，凡涉及鎮(zhèn)計劃、財政預算等重大問題的，必須在調(diào)查研究、征求意見、充分討論的基礎上，由班子成員通過投票的方式集體做出決定。如建湖縣顏單、沿河、恒濟三鎮(zhèn)扎實推進特色園區(qū)、高效漁業(yè)、打造新鎮(zhèn)區(qū)等各20多件承諾事項，在2011目標任務績效考核均進位12名；濱海縣八巨、射陽縣新坍兩鎮(zhèn)圍繞工業(yè)經(jīng)濟、就業(yè)再就業(yè)和社會保障、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等方面各完成承諾事項近30件，八巨鎮(zhèn)還獲得縣綜合先進獎和單項獎6個，亭湖區(qū)南洋鎮(zhèn)被市委表彰為“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委。黨委領導班子堅持以發(fā)展為第一要務，年初制定目標任務，層層分解落實，倒排序時進度，實行掛圖作戰(zhàn)，按照項目化、責任化和標桿化的原則，強勢推進各項中心工作，主要經(jīng)濟指標均保持了穩(wěn)定增長，財政區(qū)樓王鎮(zhèn)加快集鎮(zhèn)改造步伐，實施集鎮(zhèn)建設“六個一”、鎮(zhèn)區(qū)綠化“五個一”工程，維修農(nóng)村排澇站20座、圩口閘32座，新建農(nóng)橋12座、沼氣池80座，農(nóng)村改廁1680座，提前半年完成全年任務,全區(qū)首家通過驗收，成片造林1120畝。民生事業(yè)全面發(fā)展。鹽都區(qū)樓王鎮(zhèn)在財政較為困難的情況下，投入350萬元新建幼兒園教學樓，醫(yī)院門診樓裝修改建工程竣工，全市同級醫(yī)院首家引進的核磁共振設備投入使用，組建供水總公司，農(nóng)村水廠實施裝表工程，緩解了末梢用戶吃水難問題。亭湖區(qū)南洋鎮(zhèn)、東臺市頭灶鎮(zhèn)、大豐市草廟鎮(zhèn)等鎮(zhèn)新農(nóng)保適齡人員參保率均實現(xiàn)100%覆蓋，積極關注弱勢群體，低保、特困補助等政策有效落實。社會管理秩序井然。如建湖縣岡西鎮(zhèn)積極完善大調(diào)解機制，扎實開展“金橋行動”，定期會辦信訪事項，“四化”要求，進一步改革完善現(xiàn)行的考核管理辦法，結合目標承諾制、崗位責任制、服務承諾制等制度，要求每個班子成員每月上報工作動態(tài)，匯報分管工作進展情況，加大考核力度，提高考核實效。大豐市草廟鎮(zhèn)建立了“任期工作目標承諾制”、“黨風廉政建設責任制”、“重大事項責任追究制”、“黨建富民聯(lián)系點工作責任制”、“信訪穩(wěn)定包案制”、“星期六黨校學習制”“民主評議制”等制度，對制度的執(zhí)行情況，嚴格按有關規(guī)定進行考核，并接受廣大群眾、人大代表、政協(xié)委員和黨代表監(jiān)督，確保制度得到不折不扣地執(zhí)行。四、存在的主要問題及有關建議在跟蹤調(diào)研過程中，我們也發(fā)現(xiàn)了部分黨委領導班子運行中存在的一些問題。公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子成員試點工作，是深化干部人事制度改革的成功探索，是完善基層黨內(nèi)選舉制度的生動實踐，也是堅持走群眾路線、建立充滿生機活力的選人用人機制有效嘗試。從試點一年的情況來看，我們認為從以下幾個方面進一步深化拓