治庸心得小編整理-閱讀頁
2024-10-28 14:14本頁面
【正文】 管理人員中實(shí)行坐班制。三是要狠抓教師上下課。四是其他工作人員都必須按有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，進(jìn)崗到位，考評記載，獎懲到人。各督查組要按照督查范圍和側(cè)重點(diǎn)的不同，分別制定與學(xué)校“治庸行動”實(shí)施方案相配套的督查方案并嚴(yán)格執(zhí)行。第一階段要強(qiáng)化學(xué)習(xí)，深化認(rèn)識，統(tǒng)一思想；第二階段要認(rèn)真梳理分析排查的突出問題，制定好整改措施；第三階段要全面進(jìn)行總結(jié)，強(qiáng)化落實(shí)整改措施；第四階段要完善相關(guān)制度，立足于從機(jī)制上解決問題。隨著中部崛起戰(zhàn)略的實(shí)施，隨著“兩型社會”試驗(yàn)區(qū)和自主創(chuàng)新示范區(qū)等國家級平臺的構(gòu)建，全市人民多年持續(xù)的努力終于迎來“大武漢”復(fù)興的曙光。目前，干部隊(duì)伍中存在得過且過，工作推進(jìn)不力，創(chuàng)新能力不強(qiáng)，有令不行、有禁不止，不作為、慢作為、亂作為，業(yè)績平庸，謀人不謀事，紀(jì)律渙散，貪圖享受，“走讀”等現(xiàn)象和問題，嚴(yán)重影響著武漢市的發(fā)展。對于我們稅務(wù)干部而言，增強(qiáng)工作能力，必須搞清楚職務(wù)崗位是什么，自己在做什么樣的事。職務(wù)崗位不只是“為稻粱謀”，“職”是工作崗位，“務(wù)”是工作任務(wù)，做好本職工作，干職務(wù)要求的事，這就是領(lǐng)導(dǎo)干部的事業(yè)。我們都必須明白，做官本身不是事業(yè)，為官一任，造福一方才是事業(yè)，吃吃喝喝、為自己謀利不是事業(yè)，推動發(fā)展才是事業(yè)。事業(yè)席位，不歡迎因追求名利挑肥揀瘦而敷衍的人，拒絕因爭名奪利相互扯皮而貽誤時(shí)機(jī)的人。職務(wù)崗位只認(rèn)資格不認(rèn)人，只認(rèn)條件不認(rèn)人。自己說行不算，要表現(xiàn)出來，發(fā)揮出來。能力席位首先是要能者居之，將能者放到相應(yīng)崗位上；其次是與時(shí)俱進(jìn)。這就要求我們領(lǐng)導(dǎo)干部不斷學(xué)習(xí)新知識，適應(yīng)新情況，在實(shí)踐中不斷提高做事情的能力和干事業(yè)的水平。職務(wù)崗位不是平平過、混飯吃的崗位。我們講耕耘，更講收獲。領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)績在哪里？不僅在考核機(jī)制里，更在群眾的評價(jià)里。干部干部，先干一步。武漢是我們的家園，也是我們施展抱負(fù)的人生舞臺。我們深愛這座城市，為這座城市的每一個進(jìn)步而欣喜。人生能有幾回搏，為了這座城市的崛起，我們殫精竭慮，樂在其中；為了大武漢的復(fù)興，我們嘔心瀝血，無悔付出。此次活動使我強(qiáng)化了責(zé)任意識，也使我認(rèn)識到加大治庸治懶治散力度是加強(qiáng)廣大干部職工作風(fēng)建設(shè)的重大舉措，在學(xué)習(xí)過程上，我們充分認(rèn)識了“庸、懶、散、軟”行為及其危害性。一是治理庸提能。二是治懶提效。完善干部職工考核評價(jià)辦法，進(jìn)一步加大實(shí)績考核力度，明確責(zé)任目標(biāo)，建立有效的問責(zé)機(jī)制。消除散漫思想，強(qiáng)化執(zhí)行力；從思想入手，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不遲到、早退等，工作期間中午不飲酒、打牌。四是治軟提勁。端正工作態(tài)度，扎實(shí)工作，克服為了應(yīng)付上級檢查而完成工作的敷衍思想，要強(qiáng)化工作責(zé)任心和工作干勁，主動積極的工作，盡善盡美的完成好本職工作。第五篇：治庸問責(zé)心得治 庸 問 責(zé) 心 得 體 會從今年4月起，武漢市帶頭開展“掀起‘責(zé)任風(fēng)暴’、實(shí)施‘治庸計(jì)劃’、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”活動，在全國產(chǎn)生了強(qiáng)烈反響。在市、區(qū)兩級治庸問責(zé)會議精神的指導(dǎo)下，我鎮(zhèn)也召開了推進(jìn)治庸問責(zé)工作動員會，按照動員大會要求，全體干部職工認(rèn)真開展了治理“庸、懶、散”行為的工作，弘揚(yáng)干事文化，營造“令行禁止，拼博進(jìn)取，風(fēng)清氣正”的工作氛圍。此次活動使我強(qiáng)化了責(zé)任意識，也使我認(rèn)識到加大治庸治懶治散力度是加強(qiáng)廣大干部職工作風(fēng)建設(shè)的重大舉措，在學(xué)習(xí)過程上，我充分認(rèn)識了“庸、懶、散”行為及其危害性。一是治理庸懶散要從我們思想觀念上入手，廣大干部職工要樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德、行業(yè)規(guī)范，杜絕庸懶散現(xiàn)象；二是治理庸懶散要建立科學(xué)評價(jià)體系，完善干部職工考核評價(jià)辦法，進(jìn)一步加大實(shí)績考核力度，明確責(zé)任目標(biāo)，建立有效的問責(zé)機(jī)制，嚴(yán)格獎懲措施，杜絕隨意履職、弄虛作假現(xiàn)象，使考核真正成為治庸治懶治散的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”；三是治理庸懶散要提高工作執(zhí)行力，執(zhí)行力是效率和創(chuàng)新的結(jié)合體，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識和進(jìn)取精神，堅(jiān)決克服不思進(jìn)取、得過且過的心態(tài)，就必須強(qiáng)化時(shí)間觀念和效率意識，堅(jiān)決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí)，就必須發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、勤勉刻苦的精神，堅(jiān)決克服夸夸其談、評頭論足的毛病，就必須具備較強(qiáng)的改革精神和創(chuàng)新能力，堅(jiān)決克服無所用心、生搬硬套的問題，要求廣大干部職工謀大事干大事，講實(shí)施辦實(shí)事，樹立學(xué)習(xí)典型、創(chuàng)新典型、和諧典范，每個人都要變“庸、懶、散”為“勤、快、實(shí)”，圍繞“強(qiáng)化履責(zé)，優(yōu)化作風(fēng)，務(wù)實(shí)高效，開拓創(chuàng)新，庸下能上”的主題自我反思，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，針對存在的庸懶散問題提出解決對策，完善自我。
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