【正文】 年活動之家，建有市民學(xué)校、青少年教育基地、婦女學(xué)校、圖書閱覽室、棋牌娛樂室、健身活動室、乒乓球活動室和近千平方米的文化活動廣場。2011年，隨著公司生活社區(qū)的改造，職工文化活動廣場升級提檔，塑膠燈光球場一應(yīng)俱全，公司文化陣地面貌煥然一新。三年來，公司文化、體育活動做到了每季一主題，每月有活動。開展環(huán)境建設(shè)和文明社區(qū)建設(shè)，構(gòu)建和諧企業(yè)2011年3月，南岸區(qū)政府全額出資將公司職工生活區(qū)列入了舊住宅綜合整治改造工程。改造完成后，整個西計生活區(qū)完成了一次徹底的蝶變，新社區(qū)古樸、清新、生態(tài)、宜居，讓公司1342戶職工家屬，7084人受益。幾年來，社區(qū)先后被評為“全國先進文化社區(qū)”、“重慶市文明社區(qū)”、“重慶市和諧示范社區(qū)”，“南岸區(qū)和諧示范社區(qū)”，“南岸區(qū)科普示范社區(qū)”和“南岸區(qū)充分就業(yè)社區(qū)”。根據(jù)創(chuàng)建“市級文明單位”的各項要求，我們經(jīng)過認(rèn)真自查后認(rèn)為，公司基本符合“市級文明單位”條件。主要有：在軍品引入市場機制后，我們面對較強的競爭對手，持續(xù)發(fā)展需要研究、解決若干問題；在發(fā)展中，如何處理好各種矛盾，更好地弘揚公平和正義；進一步解讀好企業(yè)文化手冊，消除部分人把文體活動當(dāng)成企業(yè)文化的誤區(qū)；做好文化和精神兩篇大文章，更充分地挖掘和更好地發(fā)揮員工的工作力，提升公司發(fā)展能量和速度?？傊覀兿Ｍㄟ^此次文明單位評審，聽取上級領(lǐng)導(dǎo)提出的意見和建議，這十分有利于我們更好更扎實地持續(xù)創(chuàng)建文明單位。中共西南計算機有限責(zé)任公司委員會西南計算機有限責(zé)任公司2011年10月18日第四篇：省級文明單位復(fù)查匯報材料省級文明單位復(fù)查匯報材料近兩年來，xx煤礦在進一步鞏固“全國文明煤礦”、省級文明單位成果的基礎(chǔ)上，順利通過省級安全文化建設(shè)示范企業(yè)驗收，并以創(chuàng)建四川省“最佳文明單位”、全國“雙十佳文明煤礦”為目標(biāo)，突出重點抓學(xué)習(xí)，注重創(chuàng)新抓文化，強化實效抓推動，健全機制抓考核，實現(xiàn)向“本質(zhì)安全型礦井、文化管理型礦井、和諧發(fā)展型礦井”的基本目標(biāo)邁進。（，），掘進進尺9863米（其中開拓進尺2853米）,銷售收入和上繳利潤完成集團公司下達的目標(biāo)。主要開展了以下工作：（一）以建立學(xué)習(xí)型企業(yè)、知識型員工為主攻方向，突出重點抓學(xué)習(xí)，狠抓培訓(xùn)強素質(zhì)，為礦井科學(xué)發(fā)展提供強大的智力支持一是切實抓好黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)。在此基礎(chǔ)上，黨委中心組每月組織集中學(xué)習(xí)一次，廣泛開展學(xué)習(xí)心得交流和工作務(wù)虛討論，在思想交流中加深理解，在相互啟發(fā)中升華認(rèn)識。全年共組織了30余次全礦管理人員學(xué)習(xí)大會。今年，礦黨委在堅持以黨的十七屆五中全會精神、科學(xué)發(fā)展觀等為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，重點組織學(xué)習(xí)了國家有關(guān)法律法規(guī)，xx集團及達竹公司工作會議精神、精細(xì)化管理的相關(guān)內(nèi)容。三是堅持認(rèn)真貫徹國家、省、市相關(guān)精神，把xx集團、達竹公司當(dāng)前和今后一個時期面臨的喜人發(fā)展形勢和美好前景采取多種形式進行宣傳學(xué)習(xí)。同時，以慶祝xx集團成立五周年為契機，鼓勵廣大通訊員參與“xx人、xx心”征文、攝影比賽，使員工對企業(yè)的歸屬感更強。今年，我礦投資10多萬元為10個基層隊學(xué)習(xí)室配備了手提電腦、投影儀等設(shè)備，進一步提升了基層隊學(xué)習(xí)的硬件質(zhì)量。1—12月，我礦共舉辦新進井下合同工及入礦大中專學(xué)習(xí)培訓(xùn)班2期，26人參加培訓(xùn)，特殊工種轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)29人次，特殊工種培訓(xùn)頒證262人次。共舉辦班組長培訓(xùn)班6期，230余人次接受培訓(xùn)。今年，來自我礦的劉波、唐成國、肖銀堂在達竹公司的絞車司機、井下電工、綜掘司機技能人才比武中奪魁，被推薦位達竹公司第三屆十佳技能人才，同時，我礦也有多人享受了300/月、500/月的技師津貼，以我礦機電隊副隊長佐小云命名的佐小云工作室一年來共有十多項小改小革成果，其經(jīng)驗已在xx系統(tǒng)內(nèi)部得到全面推廣和學(xué)習(xí)。一是保持和鞏固了全國文明煤礦和省級文明單位成果。二是省級安全文化示范礦井建設(shè)順利通過驗收。三是加強了企業(yè)文化建設(shè)。尤其是大力宣傳和弘揚了“追求卓越、爭創(chuàng)一流”的達竹精神，為“爭創(chuàng)全國同類型一流煤炭企業(yè)”和“敢為人先爭當(dāng)達竹公司科學(xué)發(fā)展排頭兵，和諧發(fā)展?fàn)巹?chuàng)全國同類型安全高效礦井”鼓勁加油。一是認(rèn)真貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》和《達竹職工道德公約》，繼續(xù)倡導(dǎo)“八心”道德觀，進一步規(guī)范職工行為，培育職工社會公德、職業(yè)道德和家庭美德等。五是加大礦區(qū)環(huán)境的整治力度。六是堅持維護好治安環(huán)境。同時，全面落實“”普法規(guī)劃，大力開展“”國際禁毒日普法宣傳、3場社區(qū)普法講座等“法律六進”活動，并通過電子顯示屏播放《中華人民共和國治安管理處罰法》等，加強了礦區(qū)職工法律意識的提高。（三）以建立“和諧發(fā)展型”礦井為發(fā)展目標(biāo)，注重實效抓推動，有針對性開展宣傳思想政治工作，為提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量營造濃厚的輿論氛圍一是始終圍繞礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)濟效益抓宣傳。二是建立社會輿情匯集和分析等各項機制。堅持領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系貧特困戶制度，科管人員聯(lián)系職工制度，組織家屬志愿者服務(wù)隊，切實為他們排憂解難。三是堅持建陣地、帶隊伍。編輯政工信息38期，出黑板報12期204版，xx網(wǎng)站用稿141篇，達竹網(wǎng)站用稿223篇，《達竹礦工報》用稿138篇，《達竹新聞》用稿103條，市級以上新聞單位用稿108篇，為礦區(qū)營造了和諧發(fā)展的輿論氛圍，起到了“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的目的。一年來，我們按照科學(xué)發(fā)展觀的具體要求，在各基層黨組織中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，形成了“比、學(xué)、趕、超”的發(fā)展氛圍，同時，編發(fā)了6期《創(chuàng)先爭優(yōu)簡報》，為各基層隊黨支部指明了發(fā)展的方向。（四）以建立“本質(zhì)安全型”礦井為依托，大力發(fā)展礦井機械化，不斷強化“雙基”工作，抓好惠民工程，為職工辦實事、辦好事，不斷提升職工的幸福指數(shù)。我礦始終堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，大力推行安全目標(biāo)管理，建立以安全預(yù)控為核心的安全風(fēng)險預(yù)警機制，進一步明確了安全生產(chǎn)“四大管理主體”（員工、班組、連隊、部門）的安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定了XX年《安全工作實施方案》及20余個配套管理辦法，對《安全目標(biāo)管理辦法》、《安全結(jié)構(gòu)工資管理辦法》等管理制度進行了修訂，量化了考核指標(biāo)，明確了責(zé)任，做到獎懲分明，提高員工抓好安全工作的主動性。加大了安全辦公會、生產(chǎn)作業(yè)會、日調(diào)會等決議的落實與追蹤，推行“周安全管理循環(huán)法”，確保安全管理工作精細(xì)化和系統(tǒng)化。二是狠抓安全基礎(chǔ)管理，大力發(fā)展機械化。用好用活安全激勵機制，開展百日安全競賽、月度安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等競賽活動，XX年發(fā)放各類安全津貼、安全獎勵650余萬元，增強了全員參與安全管理的積極性，鞏固了安全基礎(chǔ)，促進了礦井安全生產(chǎn)周期的穩(wěn)步延長。三是以“雙基”工作為抓手，不斷改善礦區(qū)居民生產(chǎn)、生活條件，為職工辦實事、好事，不斷提升職工的幸福指數(shù)。XX年，xx煤礦把礦區(qū)環(huán)境綜合治理工作作為一項惠民工程來抓，先后投資近20萬元完成了礦區(qū)生活用水主管道和部分正規(guī)家屬宿舍分管道的改造工作，安裝了￠200的PE管道約500m，安裝水表400余只，安裝分管道約4000m，緩解了礦區(qū)部分職工家屬用水難問題。通過做好相關(guān)環(huán)境改造工作，極大地改善了礦區(qū)生產(chǎn)生活條件。同時，先后組織優(yōu)秀職工、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員赴西安、廣安、峨眉山等地旅游，使員工對企業(yè)的歸屬感和依賴感更強，也極大地提高了員工的幸福指數(shù)。第五篇：文明單位復(fù)查匯報材料高唱和諧凱歌 創(chuàng)建文明企業(yè)——中國二冶一公司創(chuàng)建市級文明單位復(fù)查匯報材料我公司在2003年晉級市級文明單位和2006年順利通過復(fù)查以來，精心組織文明單位創(chuàng)建工作，圍繞施工生產(chǎn)中心工作，廣泛深入開展文明單位創(chuàng)建活動，建立創(chuàng)建活動的長效機制，在鞏固市級文明單位成果的同時，通過開展一系列卓有成效的創(chuàng)建活動，公司施工生產(chǎn)和經(jīng)營管理漸入佳境，連續(xù)多年被集團公司為“突出進步單位”、“先進黨委”等多項榮譽，物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)取得了豐碩成果。在包鋼，一公司三個分公司攜手并肩、敢闖敢拼，工程質(zhì)量與文明施工比翼齊飛?！边@些，無不展示著一公司豐碩的文明發(fā)展成果！一、公司概況中國二冶集團有限公司第一建筑工程公司是中國二冶集團下屬的分公司，簡稱中國二冶集團一公司，組建于1957年。2009年確定了“房建為主、冶煉為輔、拓展路橋”新的產(chǎn)品定位；在區(qū)域定位上，著重開發(fā)內(nèi)蒙古及西部市場。截止2010年5月底，在冊職工679人，其中管理人員385人，專業(yè)技術(shù)人員221人。先后在冶金、電力、城建、市政、電信、有色、紡織、制糖、機械、礦山、焦化、煤氣、道橋、熱源等領(lǐng)域建設(shè)了幾十項大型工程，鑄就了一座座業(yè)績豐碑。二、創(chuàng)建活動匯報（一）、指導(dǎo)思想高舉鄧小平理論偉大旗臶，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀，按照包頭市關(guān)于開展精神文明創(chuàng)建活動的總體部署和要求，以鞏固創(chuàng)建成果為契機，以提高干部職工的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)為主線，以全方位服務(wù)好施工生產(chǎn)為宗旨，以弘揚“強烈真誠的為民意識、自力更生的拼搏精神、實事求是的科學(xué)態(tài)度、腳踏實地的工作作風(fēng)”的精神為重點，以加強黨的建設(shè)和思想政治工作為保證，不斷深化創(chuàng)建意識，拓寬創(chuàng)建領(lǐng)域，廣泛深入開展文明單位創(chuàng)建活動，努力構(gòu)建健康和諧企業(yè)。一公司黨委高度重視，把創(chuàng)建文明單位工作列入重要的議事日程，作為全局的大事來抓。我公司成立了由公司黨委書記任組長的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，公司各基層單位也相應(yīng)成立了創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨政工團緊密結(jié)合，齊抓共管，形成了領(lǐng)導(dǎo)掛帥、全員動員、各司其職、各負(fù)其責(zé)、積極參與的良好創(chuàng)建氛圍，做到了一級抓一級，層層抓落實。我們明確提出“爭創(chuàng)文明單位爭做文明職工”的口號，組織廣大干部職工學(xué)習(xí)關(guān)于創(chuàng)建文明單位的各項條例、規(guī)定、文件，在全公司形成了鞏固創(chuàng)建成果的良好氛圍，提高了各級領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大職工的思想認(rèn)識和創(chuàng)建意識，使大家深刻認(rèn)識到加強精神文明建設(shè)的重要性，增強了責(zé)任感和緊迫感，自覺地投身到文明單位創(chuàng)建工作中。文明單位創(chuàng)建是一項長期的、系統(tǒng)性的工作，必須樹立創(chuàng)建的長遠(yuǎn)思想和意識。財務(wù)每年確從黨組織活動經(jīng)費撥出創(chuàng)建活動所需的費用，投入到創(chuàng)建氛圍、活動開展、硬件改造、環(huán)境美化上，以保證內(nèi)、外部環(huán)境達到市級文明單位的要求。我們將文明單位創(chuàng)建目標(biāo)進行具體量化分解，把創(chuàng)建工作中的各項任務(wù)明確到單位、責(zé)任到人，做到了事情有人管、工作有落實，使我公司的文明單位創(chuàng)建工作走上了健康、有序的發(fā)展軌道。我公司多次座談會、經(jīng)驗交流會等，組織干部職工學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)十六大精神和十七大精神，學(xué)習(xí)建筑質(zhì)量、安全、合同、造價方面的專業(yè)知識。一公司黨委在黨的十七屆四中全會精神指引下，積極鞏固學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子納入黨委工作的重要議事日程。其次，以領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)中心組為重點，健全和完善了黨委書記負(fù)總責(zé)，黨委工作部負(fù)責(zé)日常工作的組織機制。針對一公司實際，公司黨委明確了“學(xué)理論、強素質(zhì)、求實效、促發(fā)展”的中心組學(xué)習(xí)的思路與原則，努力創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)方式，大力推動創(chuàng)建學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子工作的開展。公司黨委堅持每月至少集中學(xué)習(xí)兩次，并做到有計劃、有記錄、有交流，確保了人員、時間、內(nèi)容、質(zhì)量、效果“五落實”。一是堅持經(jīng)常開展黨的理想信念教育，開展愛國主義、集體主義和社會主義教育，引導(dǎo)廣大干部職工樹立遠(yuǎn)大的理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀。公司黨委在兩級黨組織中結(jié)合公司發(fā)展過程中尤其是重組以來的發(fā)展變化為主題，深入剖析、總結(jié)經(jīng)驗；四年累計選送了6名選手參加集團公司開展的“解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、重鑄二冶輝煌”主題演講比賽，激發(fā)了廣大職工解放思想的積極性和創(chuàng)造性。一公司兩級黨組織利用政治學(xué)習(xí)、支委會或宣傳板等形式,認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳勞模的先進事跡，通過一系列的學(xué)習(xí)和討論，使“愛崗敬業(yè)職工進一步明確努力方向，在公司內(nèi)逐漸形成“學(xué)勞模、趕先進、比奉獻”的濃厚氛圍。三是以慶祝黨的生日為契機開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。從2009年3月20日開始的科學(xué)發(fā)展觀活動，可以說助推了一公司在科學(xué)、健康、快速、持續(xù)的發(fā)展道路上不斷前行。在專題民主生活會上，一公司領(lǐng)導(dǎo)班子就個人及班子在思想觀念、能力素質(zhì)、工作方法和創(chuàng)新能力等方面存在的突出問題進行了深刻地剖析，坦誠布公地開展了批評與自我批評，相互之間對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識和今后公司發(fā)展進一步統(tǒng)一了思想，達成