【正文】 上述方案詳盡的提出了對(duì)職工在計(jì)劃生育、綜合治理、環(huán)境管理方面的具體要求，并按照單位包職工，職工包家屬，家屬包租房戶的管理原則，每年定期與職工簽訂責(zé)任狀。同時(shí)按照工作要求，每年定期對(duì)每位職工進(jìn)行量化考核，考核結(jié)果納入每位職工年終業(yè)績?cè)u(píng)估。我局職工中大部分為漢族。同時(shí)，我局努力營造團(tuán)結(jié)友愛善良的良好氛圍。全體黨員還交納了特殊黨費(fèi)，充分發(fā)揮了共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，彰顯了共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。二是加強(qiáng)制度建設(shè)，完善機(jī)關(guān)內(nèi)部安全管理機(jī)制。三是加強(qiáng)安全監(jiān)管，及時(shí)排除安全隱患。四是加強(qiáng)安全宣傳和教育，強(qiáng)化干部職工安全意識(shí)，提高職工應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況的應(yīng)對(duì)能力。按照“六五”普法的要求，制定了普法規(guī)劃，注重組織職工學(xué)習(xí)《氣象法》、《防雷條例》等法律、法規(guī)，以形成依法辦事的良好氛圍。進(jìn)一步增強(qiáng)了全局干部職工社會(huì)主義法治理念，提高了依法行政能力和水平。（十一）臺(tái)站面貌展新姿切實(shí)保障全體職工的身體健康，連續(xù)兩年組織全體干部職工進(jìn)行了體檢。從解決群眾最不滿意的問題入手，2011年先后投資近50萬元改造了辦公業(yè)務(wù)平臺(tái)，對(duì)觀測(cè)場進(jìn)行了綜合改善。辛勤的汗水，澆灌出了艷麗的文明之花。今后，我們將繼續(xù)堅(jiān)持把精神文明單位的創(chuàng)建工作融于氣象工作的主線之中。經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、人民福址安康盡職盡責(zé)?？h氣象局2013年7月15日第四篇：省級(jí)文明單位復(fù)查匯報(bào)材料省級(jí)文明單位復(fù)查匯報(bào)材料（一）以建立學(xué)習(xí)型企業(yè)、知識(shí)型員工為主攻方向，突出重點(diǎn)抓學(xué)習(xí)，狠抓培訓(xùn)強(qiáng)素質(zhì)，為礦井科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支持（二）以建設(shè)“文化管理型”礦井為目標(biāo)，注重創(chuàng)新抓文化、健立完善安全文化管理體系，不斷積淀礦區(qū)的文化底蘊(yùn)今年以來，礦黨委堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，確保了礦區(qū)“四個(gè)文明”建設(shè)健康、協(xié)調(diào)發(fā)展。礦黨委通過狠抓“四有”職工考核、“五好”班組評(píng)比、“六好”區(qū)隊(duì)競賽、“優(yōu)秀員工”評(píng)選等，保持和鞏固了全國文明煤礦和省級(jí)文明單位成果。一年來，礦黨委以加強(qiáng)安全文化建設(shè)為抓手，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí)，創(chuàng)新管理理念，狠抓培訓(xùn)教育、營造文化氛圍、增添保障措施等基礎(chǔ)工作，大力發(fā)展機(jī)械化，在實(shí)現(xiàn)礦井本質(zhì)安全上取得了驕人成績，去年12月，我礦順利通過省級(jí)安全文化示范礦井的驗(yàn)收。一是大力宣傳了達(dá)竹公司新的企業(yè)文化理念，以先進(jìn)的文化理念引領(lǐng)了礦區(qū)職工，營造了一心一意搞建設(shè)、聚精會(huì)神謀發(fā)展的氛圍。四是全面提高職工文明素質(zhì)。二是狠抓職工素質(zhì)教育，加強(qiáng)了職工的崗位技能培訓(xùn)和科學(xué)文化知識(shí)及政治理論的學(xué)習(xí)，使職工隊(duì)伍素質(zhì)有了一個(gè)明顯的提高。近年來，礦持續(xù)開展了“共創(chuàng)美好家園”活動(dòng)，礦團(tuán)委開展了“垃圾分類”競賽活動(dòng)，出臺(tái)了《xx煤礦地面衛(wèi)生區(qū)域管理辦法》，對(duì)地面衛(wèi)生區(qū)域?qū)嵭袙炫苿澠晒芾?，每周四物業(yè)公司牽頭組織各部門進(jìn)行衛(wèi)生大檢查，從而規(guī)范了廣大職工及家屬的衛(wèi)生習(xí)慣，礦區(qū)環(huán)境更加整潔、優(yōu)美。制定完善了《xx煤礦處置突發(fā)事件預(yù)案》《xx煤礦關(guān)于在工作場所或工作期間發(fā)生打架斗毆的處理規(guī)定》等社會(huì)治安日常管理和應(yīng)急預(yù)案各項(xiàng)制度，落實(shí)了社會(huì)治安綜合治理責(zé)任制，按照“管好自己的人、看好自己的門、辦好自己的事”的社會(huì)治安綜合治理工作原則，成功調(diào)處各類糾紛52起，并以《礦區(qū)一周治安動(dòng)態(tài)》形式公之于眾，做到了工作規(guī)范化、管理目標(biāo)化、考核動(dòng)態(tài)化、獎(jiǎng)懲制度化。還對(duì)非煤廠點(diǎn)、家屬區(qū)的治安防范、巡邏警戒力度和對(duì)各種違法行為加大打擊力度，為職工提供了一個(gè)安定祥和的生活、生產(chǎn)環(huán)境。我代表礦黨政及全體員工對(duì)陳主任及檢查組的蒞臨，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！礦在上級(jí)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，不斷加大文明創(chuàng)建力度，2009年榮獲省級(jí)文明單位。近期，按照省級(jí)文明單位復(fù)查要求，我們對(duì)照復(fù)查內(nèi)容進(jìn)行了自查。2011年以來，我礦加大采掘機(jī)械化推進(jìn)力度，加快安全高效礦井創(chuàng)建，較好完成了各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，企業(yè)實(shí)現(xiàn)了本質(zhì)安全、和諧穩(wěn)定發(fā)展。2012年1至6月份：原煤產(chǎn)量萬噸；開掘總進(jìn)尺米；利潤總額萬元，在崗職工人均收入萬元。為加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)，我們根據(jù)干部變動(dòng)情況，及時(shí)調(diào)整了以黨委書記、礦長為組長，礦黨政副職為副組長，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組。礦黨委把文明創(chuàng)建工作列入重要議事日程，每年年初召開專題會(huì)議，研究部署精神文明建設(shè)規(guī)劃，分解指標(biāo)任務(wù)，保證了創(chuàng)建工作有序開展。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。規(guī)范學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持集中培訓(xùn)和自主學(xué)習(xí)相結(jié)合，在全礦營造了重視學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)的氛圍。制定了轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的規(guī)定，按時(shí)召開礦隊(duì)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，堅(jiān)持礦、隊(duì)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部值班帶班制度及礦領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人包頭包面包隊(duì)制度，對(duì)全礦干部實(shí)行績效考核，干部作風(fēng)得到了明顯轉(zhuǎn)變。領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、開拓進(jìn)取。以建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系為根本，深入開展理想信念教育、思想道德教育、形勢(shì)任務(wù)教育和社會(huì)主義教育。開展“應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)抓機(jī)遇，穩(wěn)中求進(jìn)促發(fā)展”形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng)，每月一個(gè)宣傳主題，成立宣講團(tuán)深入?yún)^(qū)隊(duì)講解國際國內(nèi)、集團(tuán)企業(yè)形勢(shì)，及時(shí)編印學(xué)習(xí)材料下發(fā)職工學(xué)習(xí)，為應(yīng)對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻形勢(shì)統(tǒng)一了思想，提振了信心。認(rèn)真落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，普及文明禮儀知識(shí)，引導(dǎo)職工講禮儀、守規(guī)矩，培育和諧文明道德風(fēng)尚。豐富完善創(chuàng)建載體，形成全員參與、共創(chuàng)文明的良好氛圍。二是開展志愿服務(wù)活動(dòng)，完善了志愿服務(wù)體系，認(rèn)真開展“植樹植綠”“清潔礦區(qū)”、“情暖夕陽”、“健康牽手”活動(dòng)，志愿者注冊(cè)登記人數(shù)和參與志愿服務(wù)人次分別達(dá)到了50%和30%。同時(shí)認(rèn)真開展“文明中原大講堂”，“我們的節(jié)日”等活動(dòng)，講解“三平”精神，組織中華經(jīng)典誦讀、傳統(tǒng)節(jié)日民俗和文體娛樂活動(dòng)。五、文化建設(shè)深入推進(jìn)礦全面推進(jìn)文化建設(shè)，全面加強(qiáng)學(xué)習(xí)型文化、安全文化、管理文化、感恩文化、班組文化等十種文化建設(shè)，認(rèn)真實(shí)施“文化凝聚”、“文化宣灌”、“文化規(guī)范”、“文化塑造”、“文化培育”、“文化靚化”六大工程建設(shè)，達(dá)到了認(rèn)知上共識(shí)，理念上完備，機(jī)制上健全，執(zhí)行上有力，活動(dòng)上有特色，為企業(yè)發(fā)展提供了內(nèi)在支撐。深化OPM管理，拉高工作標(biāo)桿，細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲，實(shí)現(xiàn)了收入考核定。加強(qiáng)“企業(yè)感恩職工、職工感恩企業(yè)、人與人之間相互感恩”感恩文化建設(shè)，評(píng)選表彰感恩之星，把職工樸素的感恩思想化為努力向上的工作精神。優(yōu)化工作流程，推行崗位價(jià)值精細(xì)管理，提升了作業(yè)質(zhì)量。2011年獲得了河南省煤炭系統(tǒng)企業(yè)文化示范礦稱號(hào)。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，通過開展塑造本質(zhì)安全人活動(dòng)、加強(qiáng)安全培訓(xùn)、深化安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建等工作，提升了職工安全素質(zhì)和礦井安全管理水平。大力推行安全“八法”教育，強(qiáng)化職工安全意識(shí)；深化“雙述”工作法，強(qiáng)化安全行為養(yǎng)成，提升職工安全作業(yè)質(zhì)量；建立起每個(gè)人、每個(gè)崗的完善的安全愿景體系，激勵(lì)職工努力做好安全工作；強(qiáng)化干部走動(dòng)管理，量化干部巡查區(qū)域、次數(shù)、質(zhì)量考核，不斷提高走動(dòng)管理質(zhì)量；深化安全確認(rèn)，制定每一崗位工種安全確認(rèn)細(xì)則及確認(rèn)流程，進(jìn)行考核，形成閉合的安全確認(rèn)體系。宣灌“培訓(xùn)不達(dá)標(biāo)就是隱患，無證上崗就是事故”理念，提高了干部職工對(duì)安全培訓(xùn)重要性的認(rèn)識(shí)；建立安全培訓(xùn)責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，明確各級(jí)人員培訓(xùn)職責(zé)，確保了全員培訓(xùn)取得實(shí)效；重新規(guī)范“每日一題、每周一課、每月一考”學(xué)習(xí)制度，深化安全培訓(xùn)包保制和OPM結(jié)構(gòu)工資制，提升了區(qū)隊(duì)培訓(xùn)質(zhì)量；深化安全培訓(xùn)精細(xì)管理，認(rèn)真做好培訓(xùn)需求調(diào)查、月度培訓(xùn)需求調(diào)查、即時(shí)培訓(xùn)需求調(diào)查，確保培訓(xùn)工作無漏項(xiàng)，提高了培訓(xùn)效果。堅(jiān)持質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作與工程設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收“三同時(shí)”，創(chuàng)建示范化工作面、精品硐室、精品達(dá)標(biāo)線路，嚴(yán)格動(dòng)態(tài)考核，促進(jìn)了安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作提檔升級(jí)。2012年全力創(chuàng)建省二級(jí)五優(yōu)礦井。七、礦區(qū)環(huán)境整潔優(yōu)美全力打造園林化礦區(qū)。加強(qiáng)環(huán)境建設(shè)。服務(wù)三隊(duì)專門負(fù)責(zé)管理花草樹木和礦區(qū)日常保潔。認(rèn)真實(shí)施《地面環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督管理辦法》，各單位的環(huán)境衛(wèi)生做到了常抓不懈，礦區(qū)衛(wèi)生管理井然有序。八、平安香山建設(shè)成效顯著建立健全安全保衛(wèi)組織機(jī)構(gòu)。認(rèn)真落實(shí)計(jì)劃生育工作責(zé)任制。九、承諾職工的實(shí)事得到較好落實(shí)始終牢記“職工是第一牽掛”，每年堅(jiān)持為職工辦一批實(shí)事。2012年，在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，仍承諾為職工辦一批實(shí)事，使職工共享企業(yè)發(fā)展成果。謝謝大家！