國(guó)家對(duì)于特殊工種提前退休的規(guī)定-閱讀頁(yè)
2024-10-25 07:45本頁(yè)面
【正文】 的身體健康產(chǎn)生一定的影響，身體多方面感到不適。特此申請(qǐng)。在此工作期間從事特殊工種已長(zhǎng)達(dá)年，之后由于身體不適，單位也曾先后照顧我調(diào)整過(guò)兩次工作崗位，但已經(jīng)身受疾病困擾的我，面對(duì)繼續(xù)工作下去的實(shí)事，越來(lái)越力不從心。經(jīng)過(guò)慎重考慮，特申請(qǐng)辦理特殊工種提前退休。具體說(shuō)明如下：本人自年至年期間參加工作以來(lái)，一直從事著運(yùn)行工作。在長(zhǎng)期的運(yùn)行工作中，本人已經(jīng)越來(lái)越感到身體上的不適，加上疾病的痛楚和自身的健康水平逐年下降，目前的崗位工作已經(jīng)很難完成。特此申請(qǐng)申請(qǐng)人：第四篇：國(guó)家、省對(duì)特殊工種提前退休有何規(guī)定國(guó)家、省對(duì)特殊工種提前退休有何規(guī)定?根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)文件，對(duì)辦理特殊工種退休有如下規(guī)定：(1)特殊工種名錄須經(jīng)地級(jí)市以上勞動(dòng)保障部門確認(rèn)。(2)職工本人符合特殊工種退休的條件。②年齡符合法定提前退休年齡，男須年滿55周歲，女須年滿45周歲。(3)關(guān)于折算繳費(fèi)年限的計(jì)算。根據(jù)省規(guī)定，1992年1月1日后從事特殊工種年限不折算繳費(fèi)年限，1991年底之前從事特殊工種最多只能折算繳費(fèi)年限5年。(4)關(guān)于報(bào)送和公示問(wèn)題。職工流動(dòng)時(shí)，經(jīng)核定的從事特殊工種記錄隨職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系一并轉(zhuǎn)移。因病也好，因從事特殊工種也好，因工傷殘等級(jí)達(dá)14級(jí)也好，提前享受社會(huì)福利是社會(huì)保障制度的本義。現(xiàn)狀之一，收不抵支，保障部門不堪重負(fù)。但是，仍有不少地區(qū)出現(xiàn)收不抵支的現(xiàn)象。而另一方面，職工提前五年退休，減少了養(yǎng)老金的繳費(fèi)收入，而加大了這部分人員的養(yǎng)老金支出?，F(xiàn)狀之二，人數(shù)急驟上升，“含金量”下降。四年平均為30%（2001年2002年上升的速度更快），其中按特殊工種辦理提前退休的人數(shù)的驟增，使有許多不符合條件的，或處在邊緣的人員，由于企業(yè)轉(zhuǎn)制，破產(chǎn)而下崗，因而去擠這一“獨(dú)木橋”的人員越來(lái)越多，違反了政府的最初本意。一些員工，特別是大齡職工，看著上班難以支付工資福利的企業(yè)，也愿意選擇提前退休。于是修改檔案、出生年月的有之；偽造、修改原始材料有之等等??目的就是提前退休。政府職能部門的職能轉(zhuǎn)移和分離造成的后果。可是隨著政府職能轉(zhuǎn)變和機(jī)構(gòu)改革，原勞動(dòng)部職安局的職能和人員分別并入國(guó)家經(jīng)貿(mào)委和國(guó)家安全生產(chǎn)局。原審批的工種已不適應(yīng)現(xiàn)有需要。各級(jí)勞動(dòng)保障部門進(jìn)行了大量艱苦的工作，但苦于缺乏政策依據(jù)和管理手段。僅靠勞動(dòng)保障一個(gè)環(huán)節(jié)把關(guān)，難以緩解提前退休問(wèn)題。特殊工種的審定，特殊工種的目錄，以及從事特殊工種的職工名錄等等都是勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)管理的事，但事實(shí)上是事與愿違，勞動(dòng)保障部門實(shí)際上是管猶未管。建立適應(yīng)生產(chǎn)技術(shù)和環(huán)境保護(hù)要求的提前退休工種標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)分為正常允許標(biāo)準(zhǔn)（上限）和最高允許標(biāo)準(zhǔn)（下限），在上、下限之間的生產(chǎn)崗位可以確定為 特殊工種崗位，國(guó)家每隔3到5年可根據(jù)生產(chǎn)條件等因素的變化及時(shí)修訂職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。一方面接受公眾的監(jiān)督，另一方面接受職能部門的審核，防止弄虛作假的現(xiàn)象發(fā)生。規(guī)范特殊工種崗位，職工離開(kāi)工作崗位后的事后補(bǔ)償辦法，建立補(bǔ)償金制度。待職工距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足5年或因病、因殘退出生產(chǎn)崗位時(shí)，可申請(qǐng)享受補(bǔ)償金待遇。勞動(dòng)保障部門根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和科技進(jìn)步的需要，對(duì)特殊工種實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，不僅每年需要企業(yè)申報(bào)在崗員工從事提前退休工種的名冊(cè)，勞動(dòng)保障部門也應(yīng)到企業(yè)中落實(shí)具體情況，實(shí)行跟蹤管理。各級(jí)政府、企業(yè)都應(yīng)把好事辦好，決不能讓這一工作失去原意，只要有效的監(jiān)督和完善的制度融合為一體，這項(xiàng)工作就會(huì)沿著健康、發(fā)展的道路
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