【正文】 %以上的工人。因?yàn)楣と艘彩侨?，也存在心理失衡問題。許多原來要好的工人，因此反目成仇，甚至還動(dòng)用了黑社會，增添紀(jì)委等部門麻煩和工作成本。為防止分配不公已日益從經(jīng)濟(jì)問題造成民生問題演變?yōu)閲?yán)重社會問題。建立效率與公平辯證統(tǒng)一的收入分配，勢在必行。干的都是一樣的工作。：工人按照工人資格定：15年工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵(lì)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。每個(gè)工人積極努力年年有希望。特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。工人的退休金 ：按工齡，每工作一年100元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。退休金一律平等。和工人的退休金一樣【企事業(yè)單位副處級以下退休一律執(zhí)行此文件】 三年以內(nèi)執(zhí)行完成。XXXX年X月至XXXX年X月，本人在塑料制品車間擔(dān)任一線操作工X年。根據(jù)國家有關(guān)勞保政策和對從事特殊工種給予照顧的規(guī)定，特要求提前辦理退休手續(xù)，請上級領(lǐng)導(dǎo)能按照有關(guān)規(guī)定給予辦理，本人不勝感激。申請人：XXX2008年X月X日第三篇：特殊工種提前退休申請書特殊工種提前退休申請書本人，女，生于年 月 日，自年參加工作以來，一直從事于一線工作。依照國家勞動(dòng)部及社會保障部門關(guān)于特殊工種可以提前45周歲退休的文件精神，本人符合文件中的條件。請單位依照相關(guān)規(guī)定及本人的實(shí)際情況，為本人辦理退休的相關(guān)手續(xù)。在長達(dá)二十余年的工作中，由于長期在潮濕的環(huán)境接觸粉塵、有害氣體和物質(zhì)，對本人的身體健康產(chǎn)生一定的影響，患上了腿部風(fēng)濕以及肺部經(jīng)常會出現(xiàn)感染，在這種情況下，經(jīng)本人要求于年 月調(diào)整工作崗位到運(yùn)行工作，后也是因?yàn)樯眢w原因于年又調(diào)整到運(yùn)行崗位工作至今。綜上所述，在本人已經(jīng)符合“關(guān)于特殊工種提前退休文件”的相關(guān)規(guī)定，且身患疾病多年，不適合繼續(xù)從事運(yùn)行工作條件下，特向相關(guān)部門提出提前辦理退休手續(xù)，請予以批準(zhǔn)為盼。因病也好，因從事特殊工種也好，因工傷殘等級達(dá)14級也好，提前享受社會福利是社會保障制度的本義?，F(xiàn)狀之一，收不抵支，保障部門不堪重負(fù)。但是，仍有不少地區(qū)出現(xiàn)收不抵支的現(xiàn)象。而另一方面，職工提前五年退休，減少了養(yǎng)老金的繳費(fèi)收入，而加大了這部分人員的養(yǎng)老金支出?，F(xiàn)狀之二，人數(shù)急驟上升，“含金量”下降。四年平均為30%（2001年2002年上升的速度更快），其中按特殊工種辦理提前退休的人數(shù)的驟增，使有許多不符合條件的，或處在邊緣的人員，由于企業(yè)轉(zhuǎn)制，破產(chǎn)而下崗，因而去擠這一“獨(dú)木橋”的人員越來越多，違反了政府的最初本意。一些員工，特別是大齡職工，看著上班難以支付工資福利的企業(yè)，也愿意選擇提前退休。于是修改檔案、出生年月的有之；偽造、修改原始材料有之等等??目的就是提前退休。政府職能部門的職能轉(zhuǎn)移和分離造成的后果?？墒请S著政府職能轉(zhuǎn)變和機(jī)構(gòu)改革，原勞動(dòng)部職安局的職能和人員分別并入國家經(jīng)貿(mào)委和國家安全生產(chǎn)局。原審批的工種已不適應(yīng)現(xiàn)有需要。各級勞動(dòng)保障部門進(jìn)行了大量艱苦的工作，但苦于缺乏政策依據(jù)和管理手段。僅靠勞動(dòng)保障一個(gè)環(huán)節(jié)把關(guān)，難以緩解提前退休問題。特殊工種的審定，特殊工種的目錄，以及從事特殊工種的職工名錄等等都是勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)管理的事，但事實(shí)上是事與愿違，勞動(dòng)保障部門實(shí)際上是管猶未管。建立適應(yīng)生產(chǎn)技術(shù)和環(huán)境保護(hù)要求的提前退休工種標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)分為正常允許標(biāo)準(zhǔn)（上限）和最高允許標(biāo)準(zhǔn)（下限），在上、下限之間的生產(chǎn)崗位可以確定為 特殊工種崗位，國家每隔3到5年可根據(jù)生產(chǎn)條件等因素的變化及時(shí)修訂職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。一方面接受公眾的監(jiān)督，另一方面接受職能部門的審核，防止弄虛作假的現(xiàn)象發(fā)生。規(guī)范特殊工種崗位，職工離開工作崗位后的事后補(bǔ)償辦法，建立補(bǔ)償金制度。待職工距國家規(guī)定的退休年齡不足5年或因病、因殘退出生產(chǎn)崗位時(shí)，可申請享受補(bǔ)償金待遇。勞動(dòng)保障部門根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和科技進(jìn)步的需要，對特殊工種實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，不僅每年需要企業(yè)申報(bào)在崗員工從事提前退休工種的名冊，勞動(dòng)保障部門也應(yīng)到企業(yè)中落實(shí)具體情況，實(shí)行跟蹤管理。各級政府、企業(yè)都應(yīng)把好事辦好，決不能讓這一工作失去原意，只要有效的監(jiān)督和完善的制度融合為一體，這項(xiàng)工作就會沿著健康、發(fā)展的道路前進(jìn)。目前總結(jié)最全的特殊工種提前退休政策國發(fā)文件合