當(dāng)前特殊工種提前退休存在的問題與對策-閱讀頁
2024-09-29 04:36本頁面
【正文】 衡。但是，近幾年，由于經(jīng)濟(jì)的多元化，使非公有制企業(yè)所占的比重越來越大。再加之，原有的行業(yè)劃分已不清晰，互有交叉，執(zhí)行原有的特殊工種也存在認(rèn)定問題。如不能對這些行業(yè)、部門的特殊工種及時(shí)認(rèn)定或進(jìn)行界定，就可能損害職工的切身利益，導(dǎo)致企業(yè)間在特殊工種待遇上的相互攀比。我國進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)，企業(yè)實(shí)行勞動(dòng) 合同制，職工與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的相對穩(wěn)定性被打破，自由流動(dòng)性增強(qiáng)，在一個(gè)工作崗位上連續(xù)工作多年的狀況也越來越少。而有的職工因?yàn)樘崆巴诵蒺B(yǎng)老待遇較低，在企業(yè)效益較好的情況下，不愿提前退休，而企業(yè)要減員增效，往往以下崗相威脅，逼迫職工申請?zhí)崆巴诵?，損害了職工的合法權(quán)利，造成近年退休職工行政復(fù)議案增加。從特殊工種提前退休政策的建立和發(fā)展，可以看出經(jīng)濟(jì)體制和利益主體發(fā)生變化之后，與之配套的政策也必須隨之變化。 第4頁 共4頁
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