當前特殊工種提前退休存在的問題與對策(文件)
【正文】 冶練工等都采取了高科技辦法由電腦操縱管理，工作在中心控制室完成，完全改變了勞動條件。目前，經(jīng)初步統(tǒng)計，我市特殊工種共1900多個，1999年勞動保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職提前退休有關(guān)問題的通知》文規(guī)定，不再審批新的特殊工種。如不能對這些行業(yè)、部門的特殊工種及存在認定問題。這就給特殊工種的管理帶來了一個難題，勞動保障部門的工作人員面對如此眾多的企業(yè)和從事特殊工種的幾十萬人，如果企業(yè)和職工共同作假，要想查證落實幾乎不可能。筆者認為，改革的關(guān)鍵是，特殊工種提前退休的成本不應(yīng)再由 社會負擔，而應(yīng)由其直接受益的企業(yè)“消化”這一成本。 二、對策 我國處于社會經(jīng)濟重大變革轉(zhuǎn)軌時期，養(yǎng)老保險制度和有關(guān)政策規(guī)定應(yīng)按照社會經(jīng)濟改革實踐的要求進行適應(yīng)性調(diào)整。 勞動保障部門難以實行
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