鎮(zhèn)區(qū)統(tǒng)計(jì)工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法[精選合集]-閱讀頁(yè)
2024-10-25 03:37本頁(yè)面
【正文】 考核組的職責(zé)根據(jù)國(guó)家及上級(jí)要求制定考核工作計(jì)劃；負(fù)責(zé)主持、召開(kāi)被考核部門(mén)的全員會(huì)，聽(tīng)取部門(mén)的工作報(bào)告；負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)考核目標(biāo)完成情況的有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；在考核中，對(duì)員工反映的問(wèn)題進(jìn)行分析，并向領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào)；完成部門(mén)考核后，及時(shí)寫(xiě)出考核報(bào)告和考核等次的建議。福建禮恩科技有限公司2016年12月15日第四篇：節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制考核辦法節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制考核辦法1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司節(jié)能目標(biāo)管理的工作職責(zé)和考核辦法。4職責(zé) 節(jié)能部門(mén)負(fù)責(zé)公司日常節(jié)能工作，行使公司節(jié)能管理職能。 編制和修訂公司各項(xiàng)節(jié)能管理制度；建立和調(diào)整公司節(jié)能管理保證體系，完善節(jié)能管理網(wǎng)絡(luò)。 對(duì)公司各類(lèi)能源購(gòu)入、能源利用與節(jié)能管理進(jìn)行指導(dǎo)服務(wù)和督察考評(píng)；經(jīng)常性的對(duì)用能現(xiàn)場(chǎng)和節(jié)能情況進(jìn)行監(jiān)督檢查與考核評(píng)價(jià)，控制和消除各類(lèi)不合理用能及“跑、冒、滴、漏”等浪費(fèi)現(xiàn)象。 負(fù)責(zé)企業(yè)各類(lèi)能源消耗數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)或?qū)徍斯ぷ?；建立和完善企業(yè)各類(lèi)能源消耗臺(tái)帳；定期對(duì)企業(yè)能源消耗情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；按要求編制各項(xiàng)能源消耗統(tǒng)計(jì)報(bào)表，按時(shí)上報(bào)各級(jí)能源主管部門(mén)。 配合宣傳教育部門(mén)進(jìn)行節(jié)能宣傳、教育和培訓(xùn)工作，組織開(kāi)展各類(lèi)節(jié)能活動(dòng)。 編制、檢查、總結(jié)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃時(shí)，會(huì)同節(jié)能主管部門(mén)同時(shí)編制、檢查、總結(jié)節(jié)能計(jì)劃（包括產(chǎn)品單耗和綜合能耗的定額與考核指標(biāo)）并跟蹤和督促落實(shí)。 在生產(chǎn)調(diào)度過(guò)程中，及時(shí)調(diào)整能源動(dòng)力系統(tǒng)運(yùn)行供應(yīng)，提高生產(chǎn)用能均衡性，努力降低燃料、動(dòng)力消耗。 及時(shí)總結(jié)企業(yè)生產(chǎn)和輔助生產(chǎn)系統(tǒng)的合理用能經(jīng)驗(yàn)，并向節(jié)能主管部門(mén)提出改進(jìn)用能管理和采取節(jié)能技術(shù)措施的建議安排。 對(duì)廠區(qū)主要?jiǎng)幽芄芫€進(jìn)行檢修和維護(hù)，消除能耗缺陷，控制“跑、冒、滴、漏”等浪費(fèi)現(xiàn)象。完善各類(lèi)能源計(jì)量?jī)x表配備率和計(jì)量檢測(cè)率，保證各類(lèi)動(dòng)能計(jì)量的準(zhǔn)確性、可靠性。 負(fù)責(zé)對(duì)動(dòng)能外轉(zhuǎn)供戶進(jìn)行用能計(jì)量監(jiān)督管理或抄表收費(fèi)。 負(fù)責(zé)煤炭、成品油等的采購(gòu)供應(yīng)工作。 及時(shí)向節(jié)能管理部門(mén)報(bào)送各類(lèi)能源采購(gòu)原始憑證和文件資料。 組織制訂能源計(jì)量的各種技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和管理制度并貫徹實(shí)施。 積極推廣應(yīng)用計(jì)量新技術(shù)、新器具，努力提高企業(yè)能源計(jì)量的技術(shù)水平和管理水平。 負(fù)責(zé)組織企業(yè)節(jié)能宣傳、教育和培訓(xùn)工作。 會(huì)同節(jié)能管理部門(mén)組織開(kāi)展公司好各類(lèi)節(jié)能活動(dòng)，不斷提高全員節(jié)能意識(shí)與節(jié)能技能。 負(fù)責(zé)建筑節(jié)能和公司生活區(qū)用能現(xiàn)場(chǎng)的節(jié)能管理工作。 各用能部門(mén)負(fù)責(zé)各類(lèi)能源使用的屬地管理和自主管理工作。 按時(shí)向節(jié)能部門(mén)提報(bào)并實(shí)施各項(xiàng)節(jié)能技術(shù)措施、管理措施項(xiàng)目。 嚴(yán)格執(zhí)行各類(lèi)能耗定額限額。 按時(shí)報(bào)送相關(guān)能源原始統(tǒng)計(jì)報(bào)表。5考核節(jié)能管理部門(mén)依據(jù)《企業(yè)節(jié)能目標(biāo)管理考核辦法》的規(guī)定，經(jīng)常性的對(duì)用能部門(mén)特別是重點(diǎn)用能部門(mén)進(jìn)行節(jié)能管理狀態(tài)與工作狀態(tài)的督查考核，對(duì)不盡責(zé)盡職或各類(lèi)浪費(fèi)、違章情況進(jìn)行曝光通報(bào)，并于每月5日前，將上月因違章用能，受到罰款處理的部門(mén)、人員明細(xì)表報(bào)考核主管部門(mén)，并督促實(shí)施。一﹑考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（百分制）明查（50分）每月一次，由鎮(zhèn)政府組織相關(guān)部門(mén)人員，被查單位一并參加，對(duì)照責(zé)任狀要求和環(huán)境衛(wèi)生整治標(biāo)準(zhǔn)。暗查（10分），計(jì)入環(huán)境衛(wèi)生考核表，在暗查中發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重反彈現(xiàn)象將在媒體公布扣分狀況，被查單位責(zé)任人要在媒體上表態(tài)說(shuō)明原因。群眾滿意度調(diào)查（30分），每周一次，非常滿意得30分，一般滿意得20分，不滿意不得分，計(jì)入環(huán)境衛(wèi)生考核表，和暗查相結(jié)合。三﹑考核結(jié)果公布每月的考核結(jié)果，在次月初的周一會(huì)上公布或在鎮(zhèn)督查通報(bào)上公布。對(duì)連續(xù)兩次明查中存在同一問(wèn)題，由鎮(zhèn)長(zhǎng)或環(huán)衛(wèi)分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)責(zé)任進(jìn)行約談，要書(shū)面向鎮(zhèn)政府說(shuō)明原因，并落實(shí)整改措施。每個(gè)月的考核成績(jī)計(jì)入年終崗位責(zé)任制目標(biāo)考核?？己说梅制骄?0分以上的獎(jiǎng)給環(huán)境整治以獎(jiǎng)代補(bǔ)資金4000元，考核得分平均在60分以下50分以上不獎(jiǎng)不懲，考核得分在50分以下，每少1分懲
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