鎮(zhèn)區(qū)統(tǒng)計工作目標責(zé)任制考核辦法[精選合集]-文庫吧資料
2024-10-25 03:37本頁面
【正文】 《節(jié)能監(jiān)測技術(shù)通則》GB 17167—2006《用能單位能源計量器具配備和管理通則》 3定義能源，為公司所消耗的煤炭等一次能源和電力、成品油等二次能源及蒸汽、熱水、自來水、空調(diào)送風(fēng)、壓縮空氣等各類耗能工質(zhì)。第十七條 考核組成員須堅持客觀、公平、保密的原則，嚴格執(zhí)行考核規(guī)定和紀律，實事求是地評價被考核對象，涉及考核組本人的測評可交叉或回避，對營私舞弊、弄虛作假和違反考核規(guī)定、考核紀律的行為，必須嚴肅處理。第十五條 安全辦為考核工作的常設(shè)機構(gòu)，負責(zé)考核的日常工作。第五章 考核組織第十三條 為保證考核工作的順利進行，成立考核小組，具體領(lǐng)導(dǎo)考核工作。部門考核為優(yōu)秀的按當(dāng)年年底在職在崗人數(shù)頒發(fā)獎金，其部門正職—次性獎勵500元?？己嗽u價：根據(jù)評價和匯報情況，進行綜合分析評價，并寫出初步考核報告，向處領(lǐng)導(dǎo)班子匯報，在聽取主管領(lǐng)導(dǎo)意見基礎(chǔ)上，確定被考核部門的考核結(jié)果。分析總結(jié)。匯報后，各部門及人員對匯報內(nèi)容進行評議，出具意見。聽取匯報，由考核組主持召開被考核部門全員會。第三章 考核時間、考核程序第九條 每個季度監(jiān)測考核一次，年終匯總綜合分數(shù)納入績效評分。合格：安全管理意識不強，勉強完成安全管理任務(wù)，工作缺乏主動性。工作飽滿，受到上級部門領(lǐng)導(dǎo)的表揚，內(nèi)未發(fā)生任何重大責(zé)任事故。第六條 考核內(nèi)容：安全目標；安全生產(chǎn)責(zé)任制；第七條 安全目標和安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核，主要以年初各部門上報匯總的目標計劃、各級簽訂的安全目標責(zé)任書，一是看目標完成情況以及工作任務(wù)飽滿程度；二是看各級崗位安全責(zé)任制的落實發(fā)揮情況；三是工作中有無顯著成績或較大失誤；具體要求：一是逐項說明目標要求、采取措施和完成結(jié)果；二是要說明未完成目標、任務(wù)的原因。部門考核結(jié)果均分優(yōu)、良、合格、差四個檔次。第三篇：公司目標責(zé)任制考核辦法福建禮恩科技有限公司公司安全目標及責(zé)任制考核辦法第一章 總則第一條 為促進我司安全管理工作的全面深入發(fā)展，進一步規(guī)范安全目標及責(zé)任制的考核工作，以便正確評價各部門和人員的安全目標及責(zé)任的完成情況，特制定本考核辦法。第八章附則第十六條 以上關(guān)于各中心考核過程中，如遇重大人事調(diào)整等情況及以上條款未盡事宜，另行制定補充辦法。季度工作原則不能延遲，如客觀原因無法執(zhí)行或執(zhí)行已沒有必要，須提交書面申請經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，總經(jīng)理批準后，在工作檢查前交績效考核小組方可延遲?？己藰藴收f明重大責(zé)任事故是指出現(xiàn)人身傷亡、群訪群訴事件及其他嚴重影響公司聲譽的事件。第十四條 其他事項說明一票否決：對重大責(zé)任事故實行一票否決制。發(fā)放：由總經(jīng)理根據(jù)中心工作完成情況與各崗位業(yè)績和貢獻于年末發(fā)放。第六章獎懲第十二條 總經(jīng)理特別獎來源：1）工資總額提取一定比例；2）全年所有指標和工作計劃未完成的中心扣除的績效工資列入總經(jīng)理特別獎?？己说梅峙c績效工資掛鉤，基本工資根據(jù)考勤結(jié)果按月發(fā)放。中心主任季度考核分＝中心季度考核平均分。第五章考核辦法與兌現(xiàn)方式第十一條 考核方法與兌現(xiàn)依據(jù)季度考核評價：公司針對中心主任及以下員工實行季度考核評價機制（領(lǐng)導(dǎo)班子成員的季度考核以集團季度考核為準）。重點工作在注重工作質(zhì)量的同時呈報至總經(jīng)理審批。考核標準：按照同比例進行計算，最終分值最高不超過滿分。第九條 指標權(quán)重指標權(quán)重見《中心季度考核表》。（二）管理類指標：1）公司（季度）重點工作由中心承擔(dān)部分；2）公司主要經(jīng)濟指標及工作節(jié)點直接分解得來的工作；3）公司階段性中心工作；4）總經(jīng)理辦公會追蹤事項。各中心指標的具體內(nèi)容詳見《經(jīng)營管理目標責(zé)任書》。第七條 考核對象各中心主任及以下其它在崗管理層員工。第三章考核形式及考核對象第六條 考核形式績效考核是在《經(jīng)營管理目標責(zé)任書》考核指標分解基礎(chǔ)上
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