【摘要】安徽省電信公司人力資源管理培訓(xùn)主題目錄?招聘環(huán)境分析?組織人力資源現(xiàn)狀分析?招聘需求確定招聘環(huán)境分析?外部環(huán)境分析?經(jīng)濟(jì)環(huán)境:經(jīng)濟(jì)周期經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展?產(chǎn)品/服務(wù)市場:市場需求市場預(yù)期市場
2025-01-15 09:54
【摘要】*******人力資源體系創(chuàng)新*******股份有限公司第三階段匯報(bào)會二OO二年七月八日0*******/020708/人力資源體系創(chuàng)新報(bào)告內(nèi)容?前期診斷結(jié)論?希典建議-薪酬-績效考核?下一步工作安排1*******/020708/人力資源體系創(chuàng)新
2025-02-06 05:10
【摘要】一、傳統(tǒng)組織理論的終結(jié)HJ31、泰勒的理想¨動作/時間研究,確定工作方法與內(nèi)容¨根據(jù)工作客觀性,選擇與培訓(xùn)工作者¨利益驅(qū)動(差別計(jì)件工資)¨人事職能工頭進(jìn)行評價(jià)考核¨提高工作效率,使勞資兩利HJ4自由競爭走向寡頭壟斷¨規(guī)模經(jīng)濟(jì)¨價(jià)格戰(zhàn)¨利潤率下降2、時代背景
2025-02-06 04:29
【摘要】*******人力資源體系創(chuàng)新*******股份有限公司第三階段匯報(bào)會二OO二年七月八日*******/020708/人力資源體系創(chuàng)新報(bào)告內(nèi)容?前期診斷結(jié)論?希典建議-薪酬-績效考核?下一步工作安排1*******/020708/人力資源體系創(chuàng)新
2025-02-06 04:51
【摘要】Copyright?2023ByALLPKUManagementConsultantsLtd.未經(jīng)許可,不得外傳非人力資源制度體系設(shè)計(jì)報(bào)告第2頁制度匯編說明?為確保實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),加強(qiáng)市場應(yīng)變能力和控制能力,促進(jìn)管理隊(duì)伍和營銷模式的根本轉(zhuǎn)型,特制定本制度。?本制度共六篇14個制度,涵蓋了戰(zhàn)略管理、運(yùn)營管理、營銷
2025-03-23 19:47
【摘要】湖南大學(xué)工商管理學(xué)院MBA課程人力資源管理體系診斷人力資源管理體系診斷主講人:王樂平教授 湖南大學(xué)工商管理學(xué)院MBA 兼職教授 湖南農(nóng)業(yè)大學(xué) 客座教授 長沙中大暢想管理咨詢有限公司 總經(jīng)
2025-02-23 22:55
【摘要】、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃第一章、年度計(jì)劃第二章、月度計(jì)劃第三章、培訓(xùn)費(fèi)用管理XX集團(tuán)人力資源培訓(xùn)體系(2013-2014年))第一部分總則第一章適用范圍第一條為了有組織、有計(jì)劃地培訓(xùn)公司每位員工,根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略的基本精神,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工,所有員工均應(yīng)遵守此規(guī)定。第二章培訓(xùn)的目標(biāo)與
2025-04-21 04:05
【摘要】中國外運(yùn)裕利有限公司國際職業(yè)訓(xùn)練協(xié)會非人力資源經(jīng)理的人力資源管理劉子熙教授課程綱要一、優(yōu)秀經(jīng)理的人力資源管理觀念二、優(yōu)秀經(jīng)理的人力資源管理技術(shù)與方法一、優(yōu)秀經(jīng)理的人力資源管理觀念什么是人本管理?尊重人的人格;肯定人的長處;服務(wù)人的需要;開發(fā)人的潛能。
2025-01-17 13:30
【摘要】某省電信公司人力資源管理培訓(xùn)招聘與配置主題目錄?招聘環(huán)境分析?組織人力資源現(xiàn)狀分析?招聘需求確定招聘環(huán)境分析?外部環(huán)境分析?經(jīng)濟(jì)環(huán)境:經(jīng)濟(jì)周期經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展?產(chǎn)品/服務(wù)市場:市場需求
2025-03-10 14:30
【摘要】河南思念食品股份有限公司個性化培訓(xùn)人力資源管理聯(lián)想需要三個層次的人?能獨(dú)立做好一攤事情的人?能帶領(lǐng)一班人做好事情的人?能審時度勢,具備一眼看到底能力,定戰(zhàn)略的人實(shí)例:聯(lián)想用人之道?適才適崗?“給您沒有天花板的舞臺”?為每個人提
2025-01-17 11:28
【摘要】清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院曲慶電話:6277208962785515傳真:62785876電子郵件:?你的姓名??你的工作??你對本課的期望??其他你想說的話參考書?曲慶編,人力資源管理閱讀資料(英文),清華大學(xué)教務(wù)處教材發(fā)行組?曲慶編,人力資源管理案例與資料,清華大學(xué)教務(wù)處
2025-02-17 00:38
【摘要】重新審視和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),建立與戰(zhàn)略規(guī)劃相匹配的、行業(yè)領(lǐng)先的人力資源管理體系—N省Y公司人力資源管理體系咨詢項(xiàng)目建議書(修訂稿)xxxx此報(bào)告供客戶內(nèi)部使用,未經(jīng)遠(yuǎn)迅戰(zhàn)略書面許可,其他機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。機(jī)密N省Y汽車銷售服務(wù)有限公司遠(yuǎn)迅非常榮幸為N省Y汽車銷售服務(wù)有限公司提交本項(xiàng)目建議書,在閱讀本文件前,
2025-01-17 10:55
【摘要】RolandBergerPartners–InternationalManagementConsultantsBarcelona–Beijing–Berlin–Brussels–Bucharest–Budapest–BuenosAires–Delhi–Detroit–Düsseldorf–Frankfurt–Hambu
2025-03-01 10:24
【摘要】華為人力資源管理體系全案一、構(gòu)建適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的人力資源管理模式知識經(jīng)濟(jì)社會財(cái)富增值的特色農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)社會財(cái)富增值主要來自于對土地的控制(土地雇傭勞動)工業(yè)經(jīng)濟(jì)社會財(cái)富增值主要來自對資本的支配和資本的積累(資本雇傭勞動)知識經(jīng)濟(jì)社會財(cái)富主要來自于取得知識的人的自愿合作,使各人的知識在共享、分享中產(chǎn)生知識創(chuàng)造(知識雇傭資本)一、構(gòu)建適應(yīng)知識
2025-01-17 10:54