【正文】 計(jì)統(tǒng)一年底核算，多出工時(shí)給予加班工資。連續(xù)遲到、早退三次的計(jì)一次曠工，曠工一次扣50元。八、休息休假（1）員工按照排班安排，每周休息1天。（2）法定休假日a、元旦（1月1日）一天b、春節(jié)（初一、初二、初三）三天c、“五一”國際勞動(dòng)節(jié)（5月1—3日）三天d、國慶節(jié)（10月1—3日）三天e、婦女節(jié)（只限于女員工）（3月8日）一天按國家規(guī)定放假，安排加班的人員和值班人員除外。a、事假：事假期間不得計(jì)算相應(yīng)薪資。c、婚假：達(dá)到法定結(jié)婚年齡，婚假為3天（須提供結(jié)婚證）婚假期間薪資照發(fā)。e、喪假：遇員工直系親屬亡故者，給予帶薪喪假3天（須提供死亡證明資料）。公司考勤制度12制定本考勤制度：工作時(shí)間:普通崗位為8小時(shí)工作制，特殊崗位另行規(guī)定。上班時(shí)間5分鐘未到視為遲到、下班提前5分鐘走的視為早退，30分鐘未到視曠工半天，半天未到簽字者視曠工一天。員工外出辦事前需要向部門主管報(bào)告外出的理由和時(shí)間，嚴(yán)禁員工上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作曠工處理。二、加班管理規(guī)定加班是員工在非法定工作時(shí)間內(nèi)，完成非本職工作或本職工作額外工作量，屬于公司計(jì)劃外工作任務(wù)。確因工作需要或特殊情況必須加班的，須嚴(yán)格控制并辦理申報(bào)手續(xù)，辦理加班手續(xù)后方可實(shí)施(如因突發(fā)情況可事后補(bǔ)辦手續(xù))。員工加班后應(yīng)安排補(bǔ)休，如確實(shí)無法補(bǔ)休，發(fā)放加班工資。三、員工請(qǐng)、休假制度請(qǐng)、休假a)凡請(qǐng)年休假、事假4天或以上的員工，必須提前3天填寫請(qǐng)假條。 c)由主管將請(qǐng)假單，轉(zhuǎn)交公司辦公室。 e)公司經(jīng)理審批后，由公司登記歸檔，作為考勤依據(jù)。g)員工請(qǐng)事假兩天以內(nèi)，由部門主管批準(zhǔn)，兩天以上者需辦公室批準(zhǔn)。i)請(qǐng)假者須辦完正式手續(xù)后，方可休假。 請(qǐng)假方法a)主管可批準(zhǔn)下屬人員兩天以內(nèi)的假期。四、曠工處理辦法為履行請(qǐng)假手續(xù)離崗，視作曠工。一個(gè)月累計(jì)遲到或早退三次，視曠工半天處理；累計(jì)5次按曠工一天處理。曠工半天扣發(fā)1天工資，曠工一天扣發(fā)3天工資，連續(xù)曠工兩天扣發(fā)7天工資，記大過處分或自動(dòng)離職；曠工3天者做自動(dòng)離職處理。經(jīng)校委會(huì)研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：一、關(guān)于規(guī)范考勤制度（一）考勤原則。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說明理由，未簽到又未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或說明理由的視為曠工。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時(shí)間，下午1:402：20為下午簽到時(shí)間。（三）簽到地點(diǎn)。（四）考勤措施。未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補(bǔ)貼30元，規(guī)定簽到時(shí)間后（以半天為單位）補(bǔ)簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補(bǔ)貼5元，早退一次扣除考勤補(bǔ)貼10元；內(nèi)累計(jì)曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格及當(dāng)年職評(píng)資格，如當(dāng)年不符合職評(píng)條件的則在符合職評(píng)條件后推遲一年參與職評(píng)。學(xué)校鼓勵(lì)教師出滿勤，每學(xué)期從30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中拿出30%用于獎(jiǎng)勵(lì)。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請(qǐng)假須履行書面請(qǐng)假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請(qǐng)假。（二）相關(guān)規(guī)定每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。三、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動(dòng)。**20xx年9月30日公司考勤制度14第一章：工作時(shí)間規(guī)定第一條：全體員工每月26個(gè)工作日；每工作日時(shí)間為8小時(shí)。第三條：因工作需要加班，由生產(chǎn)部門安排。第二章：考勤辦法第四條：公司員工上、下班實(shí)行刷卡制度。第五條：刷卡時(shí)不得弄需作假，不得相互替代，不得為難監(jiān)管員。超過該時(shí)間到崗員工，以持卡找分管生產(chǎn)經(jīng)理簽第七條：?jiǎn)T工上班途中因交通障礙，突發(fā)性疾病等原因而無法按時(shí)到達(dá)，應(yīng)先打電話向分管生產(chǎn)經(jīng)理第三章：請(qǐng)假規(guī)定第八條：?jiǎn)T工因私事，疾病等不能到崗上班，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)后休假。生產(chǎn)員工請(qǐng)假超過1小時(shí)，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)分管第四章：違章處罰規(guī)定第十二條：一次遲到、早退：10～30分鐘，扣罰10元。第十三條：違章作業(yè)，造成人體損傷，不得享受工傷待遇，按病假處理；造成公共財(cái)產(chǎn)損壞，視情節(jié)輕重，給予行政處分或經(jīng)濟(jì)賠償。全年累計(jì)曠工達(dá)5天以上，取消獎(jiǎng)金。第十五條：違反刷卡規(guī)定，每替代他人刷卡一次，扣當(dāng)事人10元。東辰機(jī)械公司20___—___—___公司考勤制度15一、出勤要求：、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明，以便其補(bǔ)充登記。，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。：9：00～17：00，其中12：00～13：30為午餐時(shí)間。，須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。一天以上的須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請(qǐng)事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。未到下班時(shí)間視為早退。四、管理規(guī)定：。、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。22實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)。曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資。崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資。，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，曠工三天或累計(jì)三天，予以除名。，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記，所有現(xiàn)場(chǎng)工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定，并隨時(shí)準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。第三篇：公司考勤制度公司考勤制度公司考勤制度考 勤 制 度 第1章 總則第條 為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定；第條 本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理；第2章 考勤細(xì)則 第條 出勤第條 工作時(shí)間：按國家規(guī)定每周工作五天。第條 簽到：公司全體員工采取“統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤，按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。第條 外出：?jiǎn)T工外出必須在“外出登記表”上登記的，未登記的視為礦工一天處理。第條 遲到：每天上午上班前到辦公室簽到，8：00以后算遲到，15分鐘后到辦公室的列為曠職半天，過半天未到的為曠職一天。第條 早退：每天下午17：30下班時(shí)到辦公室簽退，17：30前無故離崗者或未簽退者均為早退。第條 員工當(dāng)日上午請(qǐng)假的，需在8：30前向所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時(shí)報(bào)辦公室值班人員進(jìn)行請(qǐng)假登記，未在8：30前登記者請(qǐng)假無效。超過規(guī)定上班時(shí)間到崗被視為遲到。第條 任何類別的請(qǐng)假都需填寫“請(qǐng)假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記。請(qǐng)假的申請(qǐng)、批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行公司《休假請(qǐng)假條例》。第條 遲到：以每5分鐘為計(jì)算單位，不足時(shí)視為5分鐘，按每計(jì)算單位5元扣減工資；15分鐘后視為曠工處理。第條 曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。值班人員享有相當(dāng)其二倍日工資額的加班費(fèi)。②加班費(fèi)以半日計(jì)算，按崗位工資發(fā)放。第條 以下情況不以加班論：①上級(jí)主管下達(dá)的在工作時(shí)間內(nèi)完成的任務(wù)需延長(zhǎng)工作時(shí)間才能完成工作的②公司在節(jié)假日舉行的培訓(xùn)及公益活動(dòng)③未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)私自加班的第條 考勤統(tǒng)計(jì)第條 每月考勤時(shí)間：本月1號(hào)至本月31號(hào)第條 有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：①全月累計(jì)遲到3次者②全月累計(jì)請(qǐng)假1天者③月度曠工1次者第條 對(duì)考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進(jìn)行制月度考勤表，并報(bào)財(cái)務(wù)處理；第3章 附則：第條 本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過程中弄虛作假、不按要求及時(shí)上報(bào)者將按公司制度嚴(yán)肅處理；第條 本考勤制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。2 適用范圍本制度適用于公司全體全職員工。 分公司：細(xì)化并執(zhí)行管理制度，以配合及支持分公司經(jīng)理的管理需要。4 考勤操作 本公司采用指紋門禁考勤系統(tǒng)，員工上下班必須按指紋打卡。 每月初的 人），并經(jīng)報(bào)告對(duì)象口頭同意；待病假結(jié)束時(shí)，應(yīng)于返回公司后的1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。病假2天（含）以上需出具二級(jí)以上醫(yī)院有效證明，如病假單或藥費(fèi)單的原件。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。，也可以分段安排，一般不跨安排。，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 喪假、父母及子女等屬直系親屬死亡者，有薪喪假3天；外祖父、母或兄弟、姐妹者，有薪喪假2天。若員工奔喪區(qū)域在省外者（或路途遙遠(yuǎn)者），公司給予1天無薪路程假，不作扣罰。休婚假的員工應(yīng)提供本人結(jié)婚證明，如無法提供則不能享受婚假具體情況如下：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假?；榧侔ü菁俸头ǘ?。因此，根據(jù)上文的介紹，婚假是包括周末和法定節(jié)假日的 員工申請(qǐng)婚假者，須在休假前將結(jié)婚證原件交人事部查驗(yàn)，并留存復(fù)印件。 如需要額外請(qǐng)假，在7天（含）以內(nèi)者，經(jīng)公司審批確認(rèn)后，能以無薪假期的方式處理。 產(chǎn)假： 凡不符合國家計(jì)劃生育規(guī)定情況的，一律按事假處理，所有費(fèi)用自理。 員工入職后并提供生育證者方可申請(qǐng)產(chǎn)假。 職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行:勤結(jié)算工資。 法定節(jié)假日 根據(jù)國家法律規(guī)定，全體員工享有國家法定節(jié)假日，具體休息時(shí)間根據(jù)公司經(jīng)營情況實(shí)施。 延假與銷假 員工請(qǐng)事假或病假，在假期結(jié)束時(shí)仍需繼續(xù)請(qǐng)假的，應(yīng)辦理延假手續(xù)。 未經(jīng)批準(zhǔn)，私自延假的，則其延假期間視同曠工。 員工請(qǐng)事假或病假，在假期結(jié)束前需要提前結(jié)束假期的，應(yīng)辦理銷假手續(xù)。如不辦理銷假手續(xù)的，則其原有假期時(shí)長(zhǎng)不變，考勤仍按原有《請(qǐng)假申請(qǐng)單》來處理。7 加班及補(bǔ)休管理，優(yōu)先安排調(diào)休，如無法調(diào)休的，公司按2倍補(bǔ)薪。，30分鐘起算，以下班打卡時(shí)間為準(zhǔn)，分鐘數(shù)會(huì)進(jìn)行疊加，最后折算成工作日。（具體情況具體實(shí)施），必須按實(shí)際加班期間進(jìn)行指紋打卡，或考勤登記確認(rèn)。對(duì)于員工的補(bǔ)休由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排，并在補(bǔ)休前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。，如因特殊情況需要乘坐出租車的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提前報(bào)告所在部門的負(fù)責(zé)人（或其指定代理人），并經(jīng)報(bào)告對(duì)象同意，方可乘坐出租車，否則車費(fèi)由當(dāng)事人自行承擔(dān)，公司不予報(bào)銷。，必須提前申請(qǐng)，填寫《出差申請(qǐng)表》，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人（或其指定代理人）審核和總經(jīng)理批準(zhǔn)；對(duì)于來不及辦理出差手續(xù)的，在報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，可于出差結(jié)束返回公司后的 1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦出差手續(xù)。對(duì)于無總經(jīng)理批準(zhǔn)的出差，一律視為曠工。 外勤人員的出差補(bǔ)貼1)每月出差不滿5天，每人每天按100元補(bǔ)貼；2)月出差滿5天者（包含5天,包含跨月連續(xù)5天），按每人每天120元補(bǔ)貼（不含餐飲補(bǔ)貼與電話補(bǔ)貼，此項(xiàng)為鼓勵(lì)性補(bǔ)貼）； 異地出差交通費(fèi)均實(shí)報(bào)實(shí)銷，出差前交通行程均須經(jīng)上級(jí)審批。9 激勵(lì)與處罰措施 全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月沒有任何遲到、早退、請(qǐng)假（年假、補(bǔ)休除外）等情況，可得50元全勤獎(jiǎng)。2)漏打卡、不打卡者或忘記考勤登記的每次扣罰20元。1）曠工1天者，扣發(fā)2天的工資；2）一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工2天以上（含2天）或一個(gè)月之內(nèi)累計(jì)曠工3天以上（含3天）的，按曠工天數(shù)扣發(fā)三倍的工資。3）曠工4天以上（含4天）作自動(dòng)離職處理，并扣發(fā)當(dāng)月全部薪金，公司無需給予任何補(bǔ)償。適用范圍本制度適用于本公司所有員工。如忘記打卡需到行政部考勤人員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》且必須經(jīng)其直接上級(jí)簽字方可生效，否則按事假處理?！豆究记诠芾碇贫取罚阂蝗諆纱?，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。：《外出登記表》,注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間?！冻霾钌暾?qǐng)表》，由上級(jí)主管審批并報(bào)行政部。上述情況考勤由各部門協(xié)助行政部進(jìn)行管理。如果離崗?fù)獬鰰r(shí)間超過30分鐘以上按事假處理，須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》?！都影嗌暾?qǐng)表》經(jīng)部門主管/經(jīng)理同意，主管部門領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)公司主管行政部工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。原則上，員工加班以調(diào)休形式補(bǔ)休的，補(bǔ)休時(shí)限在一個(gè)季度范圍內(nèi)，加班可按1：1的比例沖抵病、事假。，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)季度完成，跨季度作實(shí)際天數(shù)簽字后提交至公司主管行政部工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?！豆究记诠芾碇贫取窂U且以往的不再做繼續(xù)累計(jì)。 。《公司考勤管理制度》：臨時(shí)休假指因特別情況，（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受4天婚假，公司對(duì)于晚婚（男25周歲，女24周歲，初婚）可享受晚婚假10天。，出具結(jié)婚證，部門主管/經(jīng)理、分管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交行政部備案并一次性連續(xù)休完。，休假期間工資全額發(fā)放。，休假完畢之后補(bǔ)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。，其余按病假處理。，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。（包括陪產(chǎn)假）?！豆究记诠芾碇贫取罚◤男莓a(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)行政部備案。放置宮內(nèi)節(jié)育器 3天節(jié)育手術(shù) 5天（男）、15天（女），接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明，可休假1天。休假期間發(fā)放基本工資。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。根據(jù)工傷的核定結(jié)果，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部審，總裁批準(zhǔn)后，方可按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。年假為公司給予員工的福利。，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期假待遇，并報(bào)行政部備案。附則本制度的解釋、修改歸行