【正文】 “統(tǒng)合綜效”、“不斷更新”七個習(xí)慣，系統(tǒng)開來，融為一體，為我們講述了我們要成高效能人士，就必須具有這七個習(xí)慣，對我們生活和工作有著良好的指導(dǎo)意義。是從依賴期過渡到獨立期所需要培養(yǎng)的第一個習(xí)慣。一些是本能性的，一些是習(xí)慣性的。重復(fù)這樣的回應(yīng)，我們漸漸地進(jìn)入一個惡性循環(huán)，變得消極，麻木，失去對事態(tài)的掌控力量。比如事情已經(jīng)發(fā)生了，我們能做的是選擇自己看待它的方式，而不同的看待方式，直接決定了我們的回應(yīng)方式及這種方式會產(chǎn)生的后果。我們生活、學(xué)習(xí)、工作、交往都要積極主動。習(xí)慣二：以終為始自我領(lǐng)導(dǎo)的原則在闡述“以終為始”時，作者要我們認(rèn)清自己的原則中心，確定自己的目標(biāo)和角色，制定好自己的原則，撰寫使命宣言并付諸實踐，才能以不變應(yīng)萬變。因為目標(biāo)對了，積極主動的付諸行動，才會不斷滿足自己的工作、生活等各種需要；目標(biāo)錯了，越是積極主動，偏差就會越大。所有的事物都有心智的即第一次創(chuàng)造，和實際的即第二次創(chuàng)造。習(xí)慣三：要事第一——自我管理的原則在實現(xiàn)自己的目標(biāo)時，一天下來，忙的焦頭爛額、筋疲力盡，卻有始終干不完的工作，就是我們沒有做到要事第一。有效管理是掌握重點式的管理，它把最重要的事放在第一位。要集中精力于當(dāng)急的要務(wù)，就得排除次要事物上的牽絆，此時要有說“不”的勇氣。一般人看事多用二分法：非強(qiáng)即弱，非勝即敗。我們要達(dá)到雙贏，就要做到知己知彼，即移情溝通的原則。彼此溝通中，作者要我們學(xué)會積極主動的移情聆聽，先診斷，后開方，扮演知音者，一對一的溝通、有技巧的表達(dá)等。習(xí)慣五:知彼解己——同理心交流的原則知彼解己——首先尋求去了解對方，然后爭取讓對方了解自己。欲求別人的理解，首先要理解對方。我們通過有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準(zhǔn)確信息，還有助于雙方情感的積累。它是互相尊重的成果不但是了解彼此，甚至是稱許彼此的歧異，欣賞對方解決問題及掌握機(jī)會的手法。在互賴關(guān)系中，綜合效益是對付阻撓成長與改變的最有力的途徑。不設(shè)法消除阻力，只一味增加推力，就仿佛施力于彈簧上，終有一天引起反彈。習(xí)慣七：不斷更新——平衡的自我更新原則不斷更新涵蓋了其他六個習(xí)慣，談的是自我更新——在認(rèn)識的四個層面上實習(xí)近平衡而有規(guī)律的更新。工作本身并不能帶來經(jīng)濟(jì)上的安全感，具備良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力，才能立于不敗之地?？傊?，看了這本書感受到人對外部世界的認(rèn)識理解和不斷進(jìn)步，是基于自身觀念的，要想成長和尋得真正成功，就需要不斷修煉自我。我們只有通過在世界、社會與自我價值之間尋求共同點，最終才能實現(xiàn)從個人成功到人際關(guān)系成功?？戮S的《高效能人士的七個習(xí)慣》一書受到很大啟發(fā)，該書以“七個習(xí)慣”為框架，詳細(xì)說明了怎樣成為一個高效能人士，每個章節(jié)都包含了豐富的內(nèi)容，作者還通過一些細(xì)致生動的故事來漸入自己的觀點。前言中提到變化的世界，不變的原則，這本書出版至今雖然已經(jīng)差不多20年，但是隨著時代及社會的變遷，變化越徹底，挑戰(zhàn)越嚴(yán)峻，書中倡導(dǎo)的積極主動，以終為始，要事第一，雙贏思維，知彼解己，統(tǒng)合綜效以及不斷更新這七個習(xí)慣對人們越重要。該書第一部分講到要重新探索自我，需要由內(nèi)而外全面造就自己?！睍羞€講到了品德比個人魅力更重要，甚至要比一個人的能力更重要，在企業(yè)中，你可以一時憑個人魅力八面玲瓏，利用技巧賺取好感，但是在長久的人際關(guān)系中，單憑這些次要優(yōu)勢是難有作為的。因為企業(yè)相信，能力和技巧都是可以很快培養(yǎng)出來的，而一個人的品格卻是在長時間和復(fù)雜的條件下養(yǎng)成的。品德的高級范疇之一就是學(xué)會聆聽，包括與配偶、子女、朋友或同事的相處中要耐心、坦誠和理解對方。該書第二部分重點介紹了人類成長的三個階段：依賴期、獨立期、互賴期。從獨立期到依賴期主要是講雙贏思維，知彼解己，統(tǒng)合綜效三個習(xí)慣。習(xí)慣一積極主動指為自己的人生負(fù)責(zé)，不受情緒和外在環(huán)境的影響，能夠主觀的去選擇面對困難。弗蘭克爾指出人生的三種重要價值觀：經(jīng)驗價值觀，來自自身經(jīng)歷；創(chuàng)造價值觀，源于個人獨創(chuàng)；態(tài)度價值觀，即面臨絕癥等困境時的回應(yīng)，其中最重要的就是態(tài)度價值觀。習(xí)慣二以終為始自我領(lǐng)導(dǎo)的原則，人應(yīng)該有一個始終如一的人生目標(biāo)和行為準(zhǔn)則，才能在紛繁的事務(wù)中把握前進(jìn)的方向。以終為始說的是在做任何事之前，都要先認(rèn)清方向，要對目前的處境了如指掌，要先在頭腦中構(gòu)思，然后在付諸實踐，簡單來說也就是先有一個目標(biāo)，然后再朝著這個目標(biāo)前進(jìn)，這樣才會對目前的處境了解，也不至于在追求目標(biāo)的過程中誤入歧途，最后白費功夫。其實任何事都有兩個基本特征：重要性、緊迫性。而不是考慮其他如難易等因素。做到要事第一，首先需要有效的管理時間，此外還需要有足夠的自制力，勇氣以及至誠的信念。重要的是，不要忘記了自己的使命宣言。人際交往的六種模式即利人利己，損人利己，舍己為人，兩敗俱傷，獨善其身，好聚好散。世界之大，人人都有足夠的立足的空間，他人之得不必就視為自己之失。一般來說，人都是想盡量爭取自己的利益，甚至不惜讓別人的利益受損。雙贏不是口號，是要具體去實踐的，實踐的過程中，有效的溝通無疑是最實際的一種方式了，也就是習(xí)慣五。這一原則是進(jìn)行有效人際交流的關(guān)鍵。因為只有相互理解，才是最好的解決方法。習(xí)慣六統(tǒng)合綜效創(chuàng)造性合作的原則，也就是求同存異，整合資源，這也是統(tǒng)合綜效的精髓。習(xí)慣七不斷更新平衡的自我提升的原則。自我提升和完善的四個層面：身體層面強(qiáng)身健體；精神層面心靈成長；治理層面不斷看書，不斷學(xué)習(xí)；社會情感層面維護(hù)社會，家庭關(guān)系。需要注意的是，四個層面要同步發(fā)展，無論哪方面欠缺了，都會導(dǎo)致不平衡。