安全工作獎懲及責任追究制度5篇-閱讀頁
2024-10-21 09:22本頁面
【正文】 拆除防護設施，破壞安全標志、警示、標牌的罰款50—100元/人。發(fā)生交通事故的處理：交通事故根據交警部門的責任認定情況進行處罰，凡是因我項目部人員責任造成的事故，根據事故大小進行處理，是項目部管理人員的，實行每次罰款500元，嚴重的可開除。三、安全生產責任追究制度為有序的開展安全管理，有效防止安全事故的發(fā)生，強化生產員工的安全生產意識、文明施工意識，杜絕人身傷亡，明確安全生產責任，保障項目部管理人員和全體施工勞務人員不受損失，特實行安全責任追究制度。項目部安全總監(jiān)是項目安全第一責任人，對項目部的安全生產負全面負責。發(fā)生事故時，項目部安全領導小組立即組織應急救援，了解事故的發(fā)生情況，查找事故原因，做到“四不放過”，做好善后處理工作，及時向上級有關部門上報。各級安全生產責任人對其分管內的安全生產情況要認真檢查落實，發(fā)現隱患及時排除，并上報上級。對不按有關文件規(guī)定認真貫徹執(zhí)行落實安全生產工作，造成安全生產事故的進行責任追究。二、各級管理人員對本人負責的安全工作要高度重視，要學習有關法律法規(guī)，出現問題要及時、如實處理、匯報。四、各級管理人員每天要對本部門進行細致的事故隱患檢查，水、火、電、食品衛(wèi)生、進貨質量進行檢查，發(fā)現問題要及時解決。六、對勇于同違法犯罪行為作斗爭，勇于維護國家和集體利益，見義勇為的先進個人，學校應給予表彰和獎勵。第五篇：食品安全獎懲及責任追究制度質量安全管理制度標題：食品安全獎懲及責任追究制度版本號/修訂號：1/0 章節(jié)號：21食品安全獎懲及責任追究制度獎勵辦法 實行榮譽獎獎勵和物質獎勵相結合的原則，不搞平均主義。 考核優(yōu)秀個人，給予不少于本人本月平圴工資的現金或物質獎勵，并發(fā)給榮譽證明。 對在公司、部門、車間、班組質量管理工作提出合理化建議并采納的個人、班組、車間部門，由所在班組、車間、部門提出獎勵意見，經總經理辦公會議討論，可給予口頭表揚、考核分值、現金或物質、加薪提職等獎勵。具體提取比例由總經理辦公會議決定。 對考核評為不合格者，進行通報批評，扣發(fā)獎金，并在第二前三個月降一級工資。 對不按標準和操作規(guī)范操作，干擾質量管理人員工作的，每次給予100元的罰款，并通報批評。 對違反車間衛(wèi)生制度的行為，按本制度相關規(guī)定
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