5沙田煤礦安全生產(chǎn)獎懲和責(zé)任追究制度-閱讀頁
2024-09-11 23:19本頁面
【正文】 施工期間出現(xiàn)打架鬧事、起哄，偷盜罰 300 元 /次，觸犯國家法律法規(guī)和當(dāng)?shù)刂伟矖l例的，移送當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)處理。 破壞安全設(shè)施及施工現(xiàn)場成品的罰 200 元 /次。 施工期間在地面及結(jié)構(gòu)物上留有直立鋼筋頭、帶釘木板等安全隱患沒有及時清除，罰 50 元 /處。 從高出往下拋扔工具材料，罰 50 元 /人。 1撕毀整改通知單或技術(shù)交底，態(tài)度惡劣，罰 1000 元 /次，并公開道歉。 1上級（政府安質(zhì)監(jiān)督部門、業(yè)主、監(jiān)理、公司上級） 檢查發(fā)現(xiàn)提出問題根據(jù)問題不及時整改，罰 200 元 /項。 1氧氣瓶、乙炔瓶堆放未保持 5 米以上距離、與明火未保持 10 米以上，二者暴曬、乙炔瓶倒放，罰 30 元 /次。 1各種照明設(shè)施與易燃物的距離小于 30cm，罰 100元 /處。 1隨意挪動、挪用或損壞滅火器材或設(shè)施，罰 500 元 /人。 第四篇：安全生產(chǎn)獎懲和責(zé)任追究制度（精） [定稿 ]安全生產(chǎn)獎懲和責(zé)任追究制度 一、簡介 為了更好地貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)，落實安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，特制定本制度。 三、職責(zé) 、本部門的安全管理目標(biāo)負總責(zé)。 ，為實現(xiàn)安全管理目標(biāo)努力工作。 四、工作程序 懲罰 發(fā)生一人次輕傷事故，扣罰事故主要責(zé)任人 100 元 ?？哿P責(zé)任科室長 30元 ?？哿P事故次要責(zé)任人 100元 。 發(fā)生一次兩人以上輕傷事故的，扣罰事故主要責(zé)任人 300元 ?？哿P責(zé)任科室長 100元 。 發(fā)生生產(chǎn)性重傷一人事故，扣罰事故主要責(zé)任人 1000 元 ?？哿P責(zé)任科室長 第 16 頁 共 20 頁 300 元 ?？哿P分管領(lǐng)導(dǎo) 1000 元 。 認真貫徹醫(yī)院的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的 。 遵章守紀(jì)、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標(biāo)準(zhǔn)化動作的操作者。 在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻者。 積極參加醫(yī)院、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異，被評為部門、科室、個人 。 按照醫(yī)院要求，認真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門 。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉 級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。 ，由科室提出，經(jīng)安全部門審查，報醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。二零一四年月日 第五篇：安全生產(chǎn)獎懲及責(zé)任追究制度安全生產(chǎn)獎懲及責(zé)任追究制度 第一條總則 根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法 律法規(guī)和規(guī)定，為加強公司安全管理，增強員工的安全責(zé)任感，提高員工遵章守紀(jì)的自覺性，維護正常的生產(chǎn)工作秩序，保證員工的安全與健康，特制定本制度。 公司員工必須遵守國家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)定。 本制度適用于與公司形成勞動關(guān)系的所有員工 第 18 頁 共 20 頁 第 二條獎勵 對于有下列表現(xiàn)行為之一的員工給予獎勵： （ 1）貫徹實施國家安全生產(chǎn)、勞動保護法律和法規(guī)，長期堅持執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策，認真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，成績顯著的。 （ 3）在安全生產(chǎn)和勞動保護方面取得重大科研成果或者提出被采納合理化建議而取得成效的。 （ 5）制止違章指揮，違章作業(yè)使國家和人民利益免受重大損失的 。 對員工的獎勵分為。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性物質(zhì)獎勵或獎金，獎勵標(biāo)準(zhǔn) 50 元 — 500 元。 第三條處罰 對于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予行政處分或經(jīng)濟 第 19 頁 共 20 頁 處罰： （ 1）嚴(yán)重違反國家安全生產(chǎn)方 針、政策、法令、法規(guī)和公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度的。 （ 3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的。 （ 5）對制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律者進行打擊報復(fù)的。 對員工的行政處分分為：警告、記過、 記大過、降級、撤職、留用察看、開除。 對員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分，罰款額為 50 元 — 100 元。同時可令其下崗學(xué)習(xí) 1 至 3 個月，情節(jié)特別嚴(yán)重者給予行政警告處分。 對因違章而造成的重大人身、設(shè)備險肇事故（包括交通、 第 20 頁 共 20 頁 火災(zāi)、爆炸、中毒、污染等事故）的有 關(guān)責(zé)任人員的處分按事故處理的程序進行，直至移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰必須弄清事實，取得證據(jù)，分析違章的程度和性質(zhì)，區(qū)別對待故意的或明顯的違章與不易把握的過失行為，并經(jīng)過會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辨，慎重決定。 對于濫用職權(quán)，利用處分員工進行打擊報復(fù)或者對應(yīng)處分員工進行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予
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