安全工作獎懲及責(zé)任追究制度5篇-文庫吧資料
2024-10-21 09:22本頁面
【正文】 理決定。并取消全體人員的全安全獎勵。（二）、處罰措施發(fā)生重傷事故，項目部根據(jù)事故責(zé)任對相關(guān)人員進行處罰。獎勵額度按避免損失的5%考慮。項目部實現(xiàn)季度、安全生產(chǎn)，無各種責(zé)任安全事故發(fā)生，對項目部全體安全負責(zé)人員進行獎勵，獎勵額度為：實現(xiàn)季度安全的，每人每季度獎勵500元，實現(xiàn)安全的，每人每年獎勵1000元。二、安全生產(chǎn)獎懲措施（一）、獎勵措施項目部在監(jiān)理及業(yè)主組織的全標(biāo)段安全生產(chǎn)文明施工大檢查中，獲得前三名，被評為安全文明工地的，給予項目部相關(guān)人員對應(yīng)現(xiàn)金獎勵，并獎勵相關(guān)作業(yè)班組，獎勵額度按下面標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；項目部管理人員：第一名獎勵300元，第二名獎勵200元，第三名獎勵100元。項目部管理人員及所有參與施工的勞務(wù)人員都必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。對于濫用職權(quán)，利用處分員工進行打擊報復(fù)或者對應(yīng)處分員工進行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分。給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰必須弄清事實，取得證據(jù)，分析違章的程度和性質(zhì)，區(qū)別對待故意的或明顯的違章與不易把握的過失行為，并經(jīng)過會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辨，慎重決定。對因違章而造成的重大人身、設(shè)備險肇事故(包括交通、火災(zāi)、爆炸、中毒、污染等事故)的有關(guān)責(zé)任人員的處分按事故處理的程序進行，直至移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。同時可令其下崗學(xué)習(xí)1至3個月，情節(jié)特別嚴(yán)重者給予行政警告處分。對員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分，罰款額為50元—100元。對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。（5）對制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律者進行打擊報復(fù)的。（3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的。第三條 處罰對于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予行政處分或經(jīng)濟處罰：（1）嚴(yán)重違反國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)和公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度的。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性物質(zhì)獎勵或獎金，獎勵標(biāo)準(zhǔn)50元—500元。（6）其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。（4）在消除事故隱患或者事故搶險中有功的人員。（2）在改善勞動條件，防止傷亡事故，消除職業(yè)危害方面，取得成效或者有重大貢獻的。遵守公司安全生產(chǎn)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，努力學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)技術(shù)
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