安全工作獎懲及責任追究制度5篇(編輯修改稿)
2025-10-21 09:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對于弄虛作假，騙取安全獎勵的人員，應(yīng)當按照情節(jié)輕重，除追回獎勵金額，取消榮譽獎勵外，還可給予必要的處分。對于濫用職權(quán)，利用處分員工進行打擊報復(fù)或者對應(yīng)處分員工進行包庇的人員，應(yīng)當從嚴予以處分。第三篇：安全生產(chǎn)獎懲及責任追究制度安全生產(chǎn)獎懲及責任追究制度一、總則為了更好地貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主”的方針，杜絕危害事故的發(fā)生，有效地降低事故頻率，根據(jù)上級文件精神，項目部針對施工現(xiàn)場的特點，為確保工程的安全生產(chǎn)，特制定本規(guī)定。項目部管理人員及所有參與施工的勞務(wù)人員都必須嚴格執(zhí)行本規(guī)定。認真學習貫徹黨和國家的安全生產(chǎn)方針，努力加強安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度及安全生產(chǎn)操作規(guī)程的落實，自覺遵守各項規(guī)章制度。二、安全生產(chǎn)獎懲措施（一）、獎勵措施項目部在監(jiān)理及業(yè)主組織的全標段安全生產(chǎn)文明施工大檢查中，獲得前三名，被評為安全文明工地的，給予項目部相關(guān)人員對應(yīng)現(xiàn)金獎勵，并獎勵相關(guān)作業(yè)班組，獎勵額度按下面標準執(zhí)行；項目部管理人員：第一名獎勵300元，第二名獎勵200元，第三名獎勵100元。各作業(yè)班組：第一名獎勵500元，第二名獎勵300元，第三名獎勵200元。項目部實現(xiàn)季度、安全生產(chǎn)，無各種責任安全事故發(fā)生，對項目部全體安全負責人員進行獎勵，獎勵額度為：實現(xiàn)季度安全的，每人每季度獎勵500元，實現(xiàn)安全的，每人每年獎勵1000元。在施工過程中及時發(fā)現(xiàn)和處理各種事故風險，避免重大安全隱患，為項目生產(chǎn)挽回損失的，項目部根據(jù)所作出的貢獻大小情況進 行獎勵。獎勵額度按避免損失的5%考慮。在施工生產(chǎn)中，為項目的安全生產(chǎn)作出重大貢獻，在安全工作中有突出表現(xiàn)的，根據(jù)實際情況進行表彰獎勵。（二）、處罰措施發(fā)生重傷事故，項目部根據(jù)事故責任對相關(guān)人員進行處罰。根據(jù)事故嚴重程度對有關(guān)責任人罰款5001000元/人。并取消全體人員的全安全獎勵。發(fā)生輕傷事故，項目部按有關(guān)規(guī)定處理，并根據(jù)情節(jié)輕重對直接責任人罰款100500元，取消項目部相關(guān)責任人員本季度安全獎勵。對違反項目部有關(guān)規(guī)定野蠻施工的，管理人員違章指揮，玩忽職守造成事故損失者，執(zhí)行上級公司處理決定。項目部另行處罰。罰款額度每人每次300元。具體視情節(jié)按如下處理：（1）、施工現(xiàn)場不正確佩戴安全帽、胸卡，管理人員罰款100元，工人罰款50元，
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