安全工作獎懲及責任追究制度5篇(參考版)
2024-10-21 09:22本頁面
【正文】 。 對有章不循、玩忽職守、嚴重違反公司紀律和質量管理規(guī)定并造成一定損失的，予以辭退，同時追究經濟責任。 對連續(xù)兩年考核評為不合格者，予以辭退。懲罰辦法 對階段考核評為不合格者，進行通報批評，并扣發(fā)當月獎金。 對節(jié)約采購資金、銷售業(yè)績突出的購銷人員，可在所在節(jié)約的采購資金和銷售業(yè)績中提取一定比例作為獎勵。 考核優(yōu)秀部門（車間、班組），給予500—1000元獎勵，并發(fā)給榮譽證明。 堅持對質量工作實行重獎重懲，實行質量否決權。七、在安全教育培訓中工作突出的給予表彰和鼓勵。五、人為因素造成的安全事故追究當事管理人員的責任，按情節(jié)輕重或扣除國撥津貼或取消評優(yōu)選先，或罰款100—500元不等，重大事故報請上級開除公職，并追究其法律責任。三、對突發(fā)事件，各管理人員必須及時采取措施，要立即向有關部門進行報告，力爭把損失減少到最低點，沒有及時報告，或不能采取得力措施，按具體情況、后果影響追究其責任。第四篇：安全工作獎懲和責任追究制度學校安全工作獎懲和責任追究制度一、各級管理人員要做好本職工作，落實好“誰主管，誰負責” 的原則。各責任人在接到隱患通知后，要立即制定整改措施和方案，確保事故隱患及時排除，并將整改結果上報。按照誰主管、誰負責的原則，落實安全生產責任，認真貫徹執(zhí)行上級有關安全生產文件精神，做好安全生產監(jiān)督、檢查、宣傳和教育工作。督促檢查，項目部安全領導小組負責組織檢查安全生產制度的落實情況，發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的，通報批評并責令立即整改，嚴重者給予處罰。按照“狠抓基層、源頭管理、確定職責、責任到人”的要求，實行各級管理人員分別按所分管的職責，明確安全生產責任追究制度的范圍，從而達到誰主管、誰負責的目的。是勞務人員的，首先進行安全教育，其次進行罰款處理，情節(jié)嚴重的清除出本項目。（6）、對于施工中亂鋸、亂拆、亂卸等野蠻施工行為，一經發(fā)現(xiàn)，罰款50500元/人（次）。（4）、對違反操作規(guī)程，從高處往下拋擲材料，工具或建筑垃圾者，按情節(jié)罰款100—500元/人。（2）、高空作業(yè)不按規(guī)定正確佩戴安全帶，穿防滑鞋的罰款50元/人，并責令退場。罰款額度每人每次300元。對違反項目部有關規(guī)定野蠻施工的，管理人員違章指揮，玩忽職守造成事故損失者，執(zhí)行上級公司處
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