安全生產(chǎn)獎懲和責(zé)任追究制度5篇范例(參考版)
2024-10-21 09:32本頁面
【正文】 ，公司已發(fā)通報或召開專題會議，各部門未按要求采取相應(yīng)防范措施，以至發(fā)生相同或類同事故的，將根據(jù)事故類型按以上相關(guān)條款加倍進行處罰。,不論價值多少罰款50010000元，開除公司并移交公安機關(guān)處理。因保管不善出現(xiàn)事故，追究保管人員的經(jīng)濟直至法律責(zé)任。，戴好安全帽，不準(zhǔn)穿硬底鞋，必要時要設(shè)置防護欄、腳手架、安全網(wǎng)等，嚴(yán)禁上下投擲工具、材料等，違者每次扣罰責(zé)任人20元。、照明、信號、警戒標(biāo)記、防電裝置等，不準(zhǔn)隨意拆除。、電路時，必須掛停電警示牌，并設(shè)人監(jiān)護，停電牌誰掛誰取，任何人嚴(yán)禁合閘，檢修人員合閘前要確認(rèn)無人方可合閘。夜班、加班、在封閉場所及容器內(nèi)作業(yè)時，必須安排兩人或多人同時進行，違者每次扣罰部門領(lǐng)導(dǎo)50元。私自將本崗交無證或非本崗人員操作的,每次罰款50元，由此造成后果的,由特種專業(yè)人員承擔(dān)全部責(zé)任損失。，做好交接班記錄，末班下班時必須切斷電源、違者每次罰款20元。，不允許有占道現(xiàn)象，違者每項次罰款50元。，減少粉塵進入。，處理不及時，或隱瞞事故不報者，沒有堅持“四不放過的原則”每次扣罰部門領(lǐng)導(dǎo)50－100元。、設(shè)備出現(xiàn)嚴(yán)重險情時，使用部門有權(quán)停止使用并及時報告。,臨時線,電爐子,電暖風(fēng),電飯鍋等,違者罰款100元,對造成一定后果的,處以500元以上罰款,并免發(fā)13個月的效益工資,情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退或開除。不按規(guī)定駕車、無證駕駛車輛者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，車輛私自進入車間并且不按指定停車地點停車的，每次罰款100元。，違者每發(fā)現(xiàn)1次罰款100元，發(fā)現(xiàn)責(zé)任現(xiàn)場有煙頭的每個罰款20元，禁火的重點部位嚴(yán)禁吸煙和攜帶火種，違者每次扣罰部門500元；造成事故的，除包賠損失外，視情節(jié)輕重扣罰部門及責(zé)任人500元以上，直至追究刑事責(zé)任。、班中喝酒，酒后嚴(yán)禁上班，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。，并對合理化建議進行評比，公司給予優(yōu)秀合理化建議提出人一次性50200元獎勵。，對于切實履行安全生產(chǎn)職責(zé)的班組和個人進行資金獎勵。，根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，據(jù)上級主管部門的處理結(jié)果執(zhí)行。，根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，視各班組（個人）的主次責(zé)任，分別處以個人200500元，處所在班組5001000元罰款。，在公司的生產(chǎn)經(jīng)營過程中切實履行職責(zé)，未有效履行職責(zé)的處以個人20100元罰款，處所在班組100500元罰款。6 考核要求 ，公司的各個部門及員工與上級主管部門簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書，分解公司的安全目標(biāo)。每季度進行1次綜合監(jiān)督考核，對于獎懲考核的兌現(xiàn)，影響班組安全目標(biāo)實現(xiàn)的考核項的，累積計入年底責(zé)任目標(biāo)考核；因未有效履行職責(zé)，不影響年底目標(biāo)考核的獎懲項，實行季度兌現(xiàn)。依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（2014年主席令第13號）《山東省安全生產(chǎn)條例》（2006年）《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》（AQ/T90062010）《國家安全監(jiān)管總局關(guān)于印發(fā)的通知》(安監(jiān)總管四〔2011〕128號)等 職責(zé)、安全生產(chǎn)責(zé)任制、隱患治理、員工行為考核的綜合監(jiān)督，由安全技術(shù)部、綜合辦公室和財務(wù)部負(fù)責(zé)考核后獎懲的具體實施。第五篇：安全生產(chǎn)獎懲與責(zé)任追究制度安全生產(chǎn)獎懲與責(zé)任追究制度 目的為了強化安全管理，充分調(diào)動職工安全生產(chǎn)的主動性和積極性，杜絕違章違紀(jì)現(xiàn)象，減少工傷事故的發(fā)生，實現(xiàn)公司安全目標(biāo)、落實安全生產(chǎn)責(zé)任制、及時治理安全隱患、消除員工不安全行為，做到獎罰分明，特制定本制度。對于弄虛作假，騙取安全獎勵的人員，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，除追回獎勵金額，取消榮譽獎勵外，還可給予必要的處分。事故有關(guān)責(zé)任人員或“三違”人員如果迅速認(rèn)識錯誤并改正，態(tài)度誠懇，表現(xiàn)良好的，行政處分可酌情減輕，賠償金額酌情減少，反之，不能正確認(rèn)識錯誤且態(tài)度惡劣，表現(xiàn)極差的，加重行政處分，賠償金額加重。對嚴(yán)重違章導(dǎo)致事故發(fā)生，不能正確認(rèn)識其錯誤行為，態(tài)度惡劣，給予警告以上處分，直至開除。對員工的嚴(yán)重違章行為或?qū)医滩桓牡慕o予一次性罰款處理，罰款額為100元—300元。對員工的經(jīng)濟處罰分為：一次性罰款、賠償經(jīng)濟損失。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。（4）發(fā)生事故隱瞞不報、謊報，或故意破壞事故現(xiàn)場，及對事故調(diào)查隱瞞實情或串通提供偽證，情節(jié)嚴(yán)重的。（2）違章指揮、違章作業(yè)和違反勞
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1