沙田煤礦安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲和責(zé)任追究制度(參考版)
2024-10-21 11:58本頁面
【正文】 。、早退者，在工作期間擅自離開職位、或回宿舍休息者罰款50元。,對(duì)不服從安排、謾罵者每次處以50元罰款,對(duì)人身攻擊者每次處以500元罰款并開除。、易爆、劇毒、放射和腐蝕性物品，必須做到雙存雙取，分類妥善存放，由專人嚴(yán)格管理，管理或存放混亂每次扣罰保管人員50元。凡違規(guī)操作每次扣罰責(zé)任人20元。凡違反其中一項(xiàng)，每次扣罰責(zé)任人或部門50元。，嚴(yán)禁在行駛的機(jī)動(dòng)車爬上跳下、拋卸物品，違者每次扣罰責(zé)任人20元。，必須有主有從、統(tǒng)一指揮。(電工,焊工,司爐工,司機(jī))人員必須持證上崗。、傳遞物件和觸動(dòng)危險(xiǎn)部位；設(shè)備發(fā)生故障待機(jī)械停穩(wěn)后,再進(jìn)行處理，違者每次罰款20元；管理人員違章指揮,各級(jí)人員有權(quán)制止或拒絕,否則,本著“三不放過原則”,負(fù)有連帶責(zé)任。箱門不許敞開，違者每次扣罰部門20元。情節(jié)嚴(yán)重者，除追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還要給予行政處分，直至免職。隱瞞不報(bào)的處以100－500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者要承擔(dān)法律責(zé)任。,休息室,綜合辦公室的電燈,電扇,電腦等電器設(shè)施人走關(guān)閉,違者一次扣罰30元。、器材必須保持清潔完好，不準(zhǔn)亂拿亂用，周圍不許堆放其它物品，違者每次罰款20元；損壞者，罰款50200元，并包賠損失。操作者酒后發(fā)生的人身傷害事故不做工傷處理；酒后鬧事影響生產(chǎn)或他人安全、或造成不良影響的，視情節(jié)每人次罰款200500元。，不按規(guī)定穿戴發(fā)放的各種勞動(dòng)防護(hù)用品；每人次扣罰20元；發(fā)現(xiàn)上述違規(guī)行為不立即予以糾正的部門領(lǐng)導(dǎo)，每人次扣罰50元。，應(yīng)對(duì)提出安全技術(shù)革新，包括工藝和設(shè)備、器具等的人員給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。 、處理和報(bào)告事故隱患，對(duì)于及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大隱患避免重大事故（可預(yù)期）發(fā)生的人員，一次性給予獎(jiǎng)勵(lì)200500元。，造成責(zé)任事故的部門和個(gè)人，在隱患治理和員工行為考核中不再進(jìn)行重復(fù)考核。，根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，視各班組（個(gè)人）的主次責(zé)任，分別處以個(gè)人5001000元，處所在班組10003000元罰款。，根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，視生產(chǎn)事故的嚴(yán)重程度和各班組的主次責(zé)任，分別處以個(gè)人100500元，處所在班組2001000元罰款。，根據(jù)完成情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，對(duì)部門實(shí)施200500元的獎(jiǎng)懲。、員工行為實(shí)行日?？己?，考核自檢查發(fā)現(xiàn)時(shí)起，當(dāng)月執(zhí)行。5 工作要求安全目標(biāo)考核于每年年底進(jìn)行，公司根據(jù)對(duì)各部門安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行激勵(lì)。、考核。適用范圍本制度適用于公司的安全目標(biāo)、安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全隱患治理、員工行為的考核管理與獎(jiǎng)懲。對(duì)于濫用職權(quán)，利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)處分員工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分。給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，分析違章的程度和性質(zhì)，區(qū)別對(duì)待故意的或明顯的違章與不易把握的過失行為，并經(jīng)過會(huì)議討論，征求工會(huì)意見，允許受處分者本人進(jìn)行申辨，慎重決定。對(duì)因違章而造成的重大人身、設(shè)備險(xiǎn)肇事故(包括交通、火災(zāi)、爆炸、中毒、污染等事故)的有關(guān)責(zé)任人員的處分按事故處理的程序進(jìn)行，直至移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。同時(shí)可令其下崗學(xué)習(xí)1至3個(gè)月，情節(jié)特別嚴(yán)重者給予行政警告處分。對(duì)員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分，罰款額為50元—100元。對(duì)員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除。（5）對(duì)制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律者進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。（3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的。第三條 處罰對(duì)于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰：（1）嚴(yán)重違反國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)和公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度的。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)50元—500元。（6）其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。（4）在消除事故隱患或者事故搶險(xiǎn)中有功的人員。（2）在改善勞動(dòng)條件，防止傷亡事故，消除職業(yè)危害方面，取得成效或者有重大貢獻(xiàn)的。遵守公司安全生產(chǎn)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，努力學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握操作技能，提高事故預(yù)防能力，確保安全生產(chǎn)。本制度所作規(guī)定，是公司在安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作方面，執(zhí)行《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》的具體實(shí)施辦法。凡下列情況之一者，必須嚴(yán)肅處理：（1）對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經(jīng)濟(jì)損失和違反勞動(dòng)紀(jì)律，不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責(zé)任者；（2）對(duì)已列入安全技術(shù)措施項(xiàng)目，不按期實(shí)施又不采取應(yīng)急措施而造成事故的主要責(zé)任者；（3）對(duì)違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)，勸阻不聽而造成事故的主要責(zé)任者；（4）對(duì)忽視勞動(dòng)條件，削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的主要責(zé)任者；（5）對(duì)限期整改的事故隱患，不按期整改而造成事故的主要責(zé)任者；（6）對(duì)設(shè)備長(zhǎng)期失修，備用設(shè)備起不到備用作用，帶病運(yùn)轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的
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