【正文】 成都市日月鑫家具有限責(zé)任公司。裝置性違章：是指工作現(xiàn)場的環(huán)境、設(shè)施、設(shè)備等不符合國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，不符合保證人身安全的各項規(guī)定及技術(shù)措施的要求，以及其它不能保證人身和設(shè)備安全的一切不安全狀態(tài)。生產(chǎn)工作中的違章現(xiàn)象分為四類： 操作性違章：是指在生產(chǎn)工作中，操作者不遵守設(shè)備操作規(guī)程或不遵守工種安全技術(shù)操作規(guī)程，或違反有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，或蓄意違章的不安全行為。本規(guī)定未盡之處，由項目部安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組確定。隱瞞情況者，不管何種原因取消其此次評優(yōu)、評先資格。第八條 項目部對各分包單位舉報的安全生產(chǎn)方面存在的問題將進(jìn)行調(diào)查分析和處理，并責(zé)成或組織相關(guān)部門（安全部門）予以調(diào)查核實，對安全問題負(fù)有責(zé)任的人員，將依照相關(guān)條款進(jìn)行處理。若在談話后，三個月內(nèi)繼續(xù)發(fā)生以上三類事故，部門主要負(fù)責(zé)人就地免職。，接到公司，項目部整改指令后逾期不采取治理措施，導(dǎo)致事故發(fā)生的。，值班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員脫離值班崗位，未能及時報警，導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴大的。，不及時采取必要和可能的措施，貽誤時機，導(dǎo)致事故發(fā)生的。，未采取必要和可能的應(yīng)急措施，貽誤時機，使本來可以避免的損失未能避免，造成重大損失的。構(gòu)成玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。、審核不符合項拒不整改的、尋找借口、推諉責(zé)任的。，人的不安全因素和物的不安全狀態(tài)熟視無睹，不上報、不加制止或采取必要整改措施的。、教育、培訓(xùn)等活動，事先不溝通、不請假的；或參加以上活動時不遵守現(xiàn)場紀(jì)律嚴(yán)重干擾現(xiàn)場秩序的，影響正常運行的。如果同一部門，一年內(nèi)累計出現(xiàn)三起下列情況，扣發(fā)部門全年安全績效獎金。，未實施預(yù)定的管理方案的。，遲報、項目部安全決定的。、教育、培訓(xùn)和等活動時，遲到、早退的。（一）有下列情況之一者，第一次發(fā)現(xiàn)應(yīng)明確告知當(dāng)事人，并由項目部主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織對其進(jìn)行部門級安全教育和勸勉談話；第二次發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事人和部門負(fù)責(zé)人給予警告。第五條 對違反安全管理規(guī)章制度、法律法規(guī)，造成安全事故隱患但未造成有害后果的部門和個人，根據(jù)以下規(guī)定給予處罰。（四）一貫遵守項目部安全管理制度或長期配合安全管理工作，事跡突出的。（二）在危急情況下，實施救援行動，減輕、減少人員傷亡和財產(chǎn)損失的。第四條 凡有下列表現(xiàn)之一的部門和個人，將公開表揚或給予一定物質(zhì)獎勵。（一）項目部安全領(lǐng)導(dǎo)小組是安全管理工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。第二條 本規(guī)定適用于項目部所有部門和人員。第一條項目部建立并執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度。本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。（1）警告（2）嚴(yán)重警告（3）記過（4）記大過（5）降級（6）撤職調(diào)離崗位（7）開除留用（8）除名（9）追究刑事責(zé)任四、安全生產(chǎn)事故的責(zé)任追究對不按有關(guān)文件規(guī)定認(rèn)真貫徹執(zhí)行落實安全生產(chǎn)工作，造成安全生產(chǎn)事故的進(jìn)行追究。，對安全事故發(fā)生負(fù)有安全監(jiān)察不力責(zé)任的。、濫用職權(quán)，擅自處理或者袒護(hù)、包庇事故責(zé)任者的。，不積極組織搶救，以至事故擴大，導(dǎo)致事故更加嚴(yán)重的。，造成安全生產(chǎn)事故的。、法規(guī)的。，要立即制定整改措施和方案，確保事故隱患及時排除，并將整改結(jié)果上報項目部安全部門。落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)文件精神，做好安全生產(chǎn)監(jiān)督、檢查、旁站、宣傳和教育工作。、特大事故時，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人立即到現(xiàn)場組織搶救，了解事故的發(fā)生情況，查找事故原因，做到“四不放過”原則，做好善后處理工作，及時向上級有關(guān)部門匯報。，對各部門和職工安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)。一、安全生產(chǎn)責(zé)任追究制要求：“狠抓基礎(chǔ)、源頭管理、確定職責(zé)、責(zé)任到人”的要求實行各級管理人員分別按所規(guī)定的職責(zé)，明確安全生產(chǎn)責(zé)任追究制范圍，從而達(dá)到誰主管、誰負(fù)責(zé)的目的。第二十四條 本規(guī)定解釋權(quán)在公司安全生產(chǎn)委員會。第二十三條 按照《生產(chǎn)安全事故報告調(diào)查處理條例》規(guī)定和集團(tuán)公司 “利益共享、風(fēng)險共擔(dān)”的原則，發(fā)生一般及其以上安全生產(chǎn)事故，單位主要負(fù)責(zé)人受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門處罰的，罰款由責(zé)任單位第一責(zé)任人和安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員共同按比例承擔(dān)。對事故隱瞞不報或謊報的，一經(jīng)查出，加重處罰。被出示黃、紅牌警告期限為三個月、六個月或十二個月，到期自動解除。單位和個人對處罰結(jié)果不服的，可向集團(tuán)公司安全生產(chǎn)委員會申請復(fù)議。第十八條 被出示一次黃牌，對責(zé)任單位發(fā)文通報；被出示一次紅牌，發(fā)文全司通報，處予安全生產(chǎn)第一責(zé)任人警告處分；一年內(nèi)被出示兩次紅牌，發(fā)文全司通報，處予安全生產(chǎn)第一責(zé)任人降薪或降職處分；一年內(nèi)被出示三次紅牌，發(fā)文全司通報，處予安全生產(chǎn)第一責(zé)任人行政記大過處分，并撤消行政職務(wù)；對獲2次警告的安全管理人員，調(diào)整工作崗位，不再擔(dān)任安全管理工作。(一)發(fā)生一次3人以上10人以下死亡，或5人以上10人以下重傷，直接經(jīng)濟(jì)損失50萬元以上的較大責(zé)任事故的；(二)檢查發(fā)現(xiàn)特別重大事故隱患逾期不整改的；(三)安全工作落不到實處，嚴(yán)重違反公司安全管理規(guī)定，造成嚴(yán)重社會影響的。第十五條 具有下列情況之一的，給予單位和主要責(zé)任人黃牌警告一次，并按安全生產(chǎn)責(zé)任狀規(guī)定處理或經(jīng)濟(jì)處罰：(一)每發(fā)生一次翻車事故，死亡1人、重傷3人及以上，或一次直接經(jīng)濟(jì)損失20萬元以上50萬元以下責(zé)任事故的；(二)一年內(nèi)發(fā)生三起死亡1至2人的一般責(zé)任事故的；(三)發(fā)生一次職工因工死亡1人，或重傷1人責(zé)任事故的；(四)發(fā)生一次火災(zāi)，造成直接經(jīng)濟(jì)損失3萬以上5萬元以下責(zé)任事故的；(五)安全組織機構(gòu)不健全，崗位責(zé)任制不落實，未層層簽定“安全生產(chǎn)責(zé)任書的；(六)其它違反安全管理規(guī)章制度或貫徹落實上級安全生產(chǎn)法律法規(guī)不力，“三違”現(xiàn)象突出的。第三章安全生產(chǎn)責(zé)任追究第十三條 由于制度不健全，工作落實不到位，影響生產(chǎn)安全的，集團(tuán)公司將按以下辦法予以處理：(一)處理等級分為經(jīng)濟(jì)處罰、通報、黃牌警告、紅牌警告、降薪或降級處分六個等級；(二)一年內(nèi)獲三次通報警告處一張黃牌警告；(三)一年內(nèi)獲二張黃牌警告處一張紅牌警告；(四)對于失職違紀(jì)的責(zé)任者給予降薪或降級處分。第十一條 各生產(chǎn)經(jīng)營單位分管副經(jīng)理安全生產(chǎn)職責(zé)：(一)協(xié)助單位經(jīng)理開展安全生產(chǎn)管理工作，對本單位安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任；(二)認(rèn)真貫徹落實國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)和工業(yè)衛(wèi)生的方針政策、法律