【文章內(nèi)容簡介】 通知的視為拒不執(zhí)行。對于整改通知，各單位應(yīng)有信息反饋，如在規(guī)定時間內(nèi)不反饋信息，又未整改的視為拒不執(zhí)行。第五條 對隱瞞、拖延或謊報事故，故意破壞或偽造事故現(xiàn)場的行為，責任單位交納安全教育基金2000元，責任人交納安全教育基金5001000元罰款。第六條 在下列情況下，應(yīng)追究有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和主管部門領(lǐng)導(dǎo)人的責任；安全文明生產(chǎn)無人負責，對項目部安全規(guī)章制度不落實，管理混亂。制定的有關(guān)規(guī)章制度是違反國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的。不按規(guī)定對職工進行安全教育、培訓(xùn)；特殊工種作業(yè)人員未經(jīng)考試取證，上崗操作的。不按規(guī)定使用勞動防護用品的。安全設(shè)施、設(shè)備和工作環(huán)境不符合國家規(guī)定的。違反安全生產(chǎn)法規(guī)，強令工人違章冒險作業(yè)的。違章指揮生產(chǎn)，造成安全生產(chǎn)事故的。第七條：凡在下列情況的，除交納安全教育基金外，還追究有關(guān)人員的行政責任：事故發(fā)生后，有故意破壞事故現(xiàn)場，對事故隱瞞不報、虛報。故意拖延報告時間的。在事故調(diào)查中，隱瞞事故真相，弄虛作假，甚至嫁禍于人的。事故發(fā)生后，不積極組織搶救，以至事故擴大，導(dǎo)致事故更加嚴重的。事故發(fā)生后，不認真吸取教訓(xùn)，不采取防范措施消除隱患，在一年內(nèi)再次發(fā)生同類事故的。違反事故處理程序、濫用職權(quán)，擅自處理或者袒護、包庇事故責任者的。因違章作業(yè)，違反勞動紀律，野蠻施工造成事故的。因安全監(jiān)察人員玩忽職守，對安全事故發(fā)生負有安全監(jiān)察不力責任的。第八條 對觸犯法律的，按法律規(guī)定進行處理。第四篇：安全生產(chǎn)事故責任追究制度安全生產(chǎn)事故責任追究制度 一般安全生產(chǎn)事故責任追究制度（1）公司發(fā)生生產(chǎn)安全一般事故的責任追究，適用本規(guī)定。（2）經(jīng)營管理人員和其他有關(guān)人員（以下統(tǒng)稱有關(guān)責任人員），違反國家安全法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，未履行或未正確履行安全職責，造成一般生產(chǎn)安全事故的，按照管理權(quán)限，經(jīng)調(diào)查核實和責任認定，對相關(guān)責任人進行責任追究。（3）相關(guān)責任人責任分為直接責任、主要責任、直接管理責任、主管責任、分管領(lǐng)導(dǎo)責任和重要領(lǐng)導(dǎo)責任。，未履行或未正確履行安全職責、違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，對造成生產(chǎn)安全事故起決定性作用時所應(yīng)當承擔的責任。，未履行或未正確履行安全職責，違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，對造成生產(chǎn)安全事故起主導(dǎo)性作用時所應(yīng)當承擔的責任。，是指職能部門管理人員在其職責范圍內(nèi)，未履行或未正確履行安全管理職責，違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，對造成生產(chǎn)安全事故時應(yīng)當承擔的責任。，未履行或未正確履行安全管理職責，違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，對造成生產(chǎn)安全事故時所應(yīng)當承擔的責任。，未履行或未正確履行安全管理職責，違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，造成生產(chǎn)安全事故時所應(yīng)當承擔的責任。，未履行或未正確履行安全管理職責，違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，對造成生產(chǎn)安全事故時所應(yīng)當承擔的責任。（4）因未建立本單位內(nèi)部安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，或者內(nèi)部安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程存有缺失，造成生產(chǎn)安全事故的，除按本規(guī)定對其他相關(guān)責任人進行責任認定外，單位業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)和單位主要負責人應(yīng)當分別承擔分管領(lǐng)導(dǎo)責任和重要領(lǐng)導(dǎo)責任。（5）因違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，未履行或者未認真履行安全管理職責，違章指揮造成生產(chǎn)安全事故的，相應(yīng)責任人應(yīng)當承擔直接責任。（6）發(fā)生生產(chǎn)安全事故，未對相關(guān)人員進行責任追究或?qū)ζ浒犹蛔o的，一經(jīng)查實，除按照本規(guī)定對相關(guān)責任人進行責任追究外，對單位分管領(lǐng)導(dǎo)和單位主要負責人應(yīng)當比照直接責任人進行責任追究。（7）因未有效實施安全生產(chǎn)投入，造成生產(chǎn)安全事故的，除按照本規(guī)定對相關(guān)責任人進行責任認定外，單位分管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和單位主要負責人應(yīng)當承擔分管領(lǐng)導(dǎo)責任和重要領(lǐng)導(dǎo)責任。（8）責任追究的方式 ；； ；；：包括扣發(fā)薪金（獎金）或罰款等； ； ； ；：包括警告、記過、記大過、降級（職）、免職、撤職、解除勞動合同等；、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他責任追究方式。（9）根據(jù)生產(chǎn)安全一般事故造成的人員傷亡、直接經(jīng)濟損失、社會影響，生產(chǎn)安全一般事故分為較輕、較重、嚴重。，是指造成重傷1人或者輕傷5人以下或者直接經(jīng)濟損失1萬元以下或者影響較小的事故。，是指造成死亡1人或者重傷2人以上5人以下或者輕傷5人以上10人以下或者直接經(jīng)濟損失1萬以上3萬元以下或者影響較大的事故。，是指造成死亡2人或者重傷5人以上10人以下或者輕傷10人以上或者直接經(jīng)濟損失3萬以上或者影響很大的事故。（10）對于發(fā)生較輕一般責任事故的，對責任者單獨給予或者合并給予本規(guī)定第八條第5項規(guī)定的責任追究。（11）對于發(fā)生較重、嚴重一般責任事故的，對責任者單獨給予或者合并給予本規(guī)定第八條10項規(guī)定的責任追究。（12）發(fā)生生產(chǎn)安全事故，經(jīng)過查證核實和責任認定后，在依據(jù)有關(guān)規(guī)定要求予以賠償或者承擔經(jīng)濟損失的基礎(chǔ)上，應(yīng)當根據(jù)程度及影響對有關(guān)責任人，分別予以責任追究。（13）受到處分的被追究責任者，不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他工作安排的，依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定予以解除勞動合同。（14）發(fā)生生產(chǎn)安全事故，對相關(guān)責任人的罰款處罰，按事故輕重、責任大小分別給予相應(yīng)的處罰。（15）發(fā)生生產(chǎn)安全事故對有關(guān)責任人有兩種以上應(yīng)當處以罰款的行為的，實施罰款的管理權(quán)限單位應(yīng)當分別裁量，合并作出處罰決定。（16）有下列情形之一的，不予追究責任或從輕、減輕責任追究。；，緊急避險等原因發(fā)生的生產(chǎn)安全事故； ，工作盡職盡責的。（17）有下列情形之一的，應(yīng)當從重追究責任：、責任追究承辦人等人員進行打擊報復(fù)的；，產(chǎn)生嚴重負面社會影響或者造成國家和人民生命財產(chǎn)嚴重損失的；，未按規(guī)定上報、未及時采取措施或者措施不力，導(dǎo)致事態(tài)擴大的；； 、阻礙、不配合對其責任追究的；；。（18）在安全生產(chǎn)工作中，有下列行為之一，造成生產(chǎn)安全事故的，對有關(guān)責任人員給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降（級）職，或者免職撤職，情節(jié)嚴重的，給予