【正文】 腦，真正的熟知。要全面推行，抓住重點嚴格執(zhí)行這四項黨內(nèi)監(jiān)督制度，必將對本單位及中心系統(tǒng)提高選人用人公信度和滿意度起到持續(xù)的推動作用。推行責(zé)任追究制度，重點突是不折不扣地落實“倒查”機制；推行干部選拔任用有關(guān)事項報告制度，重點是要加強事前防范和監(jiān)督指導(dǎo)，前移監(jiān)督關(guān)口；推行“一報告兩評議”制度，重點是全面覆蓋；推行離任檢查制度，要重點是離任必須檢查，檢查必須動真格不搞例外。”制度建設(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力?？傊?，干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度互為補充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會各界的關(guān)注，也是最易受人們詬病的主題。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》（以下簡稱《責(zé)任追究辦法》）等四項監(jiān)督制度的頒布實施，為進一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，有重要的現(xiàn)實和指導(dǎo)意義。一、四項監(jiān)督制度意義重大、影響深遠四項監(jiān)督制度是對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。四項監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風(fēng)制度依據(jù)有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)受追究，是權(quán)責(zé)一致原則的根本要求?，F(xiàn)實中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時有發(fā)生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責(zé)任主體不清、責(zé)權(quán)關(guān)系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒有嚴格執(zhí)行，該履行的職責(zé)沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴肅性。依據(jù)這四個監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀的行為?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，以責(zé)任追究促正確履職，堅持有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究的原則，列出了五大類責(zé)任主體和39種責(zé)任情形，并規(guī)定了責(zé)任追究措施?！兜胤近h委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，強化了“事后”監(jiān)督，規(guī)定地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。二、把握四項監(jiān)督制度的特點監(jiān)督體系上四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個選拔過程都置于嚴格的監(jiān)督之下。監(jiān)督重點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上進一步強化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強了監(jiān)督效力。三、學(xué)習(xí)的關(guān)鍵在貫徹落實要認真學(xué)習(xí)，拓展廣度和深度積極參與專題輔導(dǎo)講座、大會交流、典型案例剖析、知識問答測試等方式的學(xué)習(xí)，使四項監(jiān)督制度入心入腦，真正的熟知。要全面推行，抓住重點嚴格執(zhí)行這四項黨內(nèi)監(jiān)督制度，必將對本單位及中心系統(tǒng)提高選人用人公信度和滿意度起到持續(xù)的推動作用。推行責(zé)任追究制度，重點突是不折不扣地落實“倒查”機制；推行干部選拔任用有關(guān)事項報告制度，重點是要加強事前防范和監(jiān)督指導(dǎo)，前移監(jiān)督關(guān)口；推行“一報告兩評議”制度，重點是全面覆蓋；推行離任檢查制度，要重點是離任必須檢查，檢查必須動真格不搞例外?！敝贫冉ㄔO(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。總之，干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度互為補充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待。第五篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度心得體會學(xué)習(xí)干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度心得體會鄧小平說：政治路線確定之后，干部就是決定因素。筆者認為，做好干部選拔任用監(jiān)督工作需從以下三方面入手：創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”組織“志無休者，雖難必易；行不止者，雖遠必臻”。落實干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度第一要務(wù)就是強化學(xué)習(xí)，堅持不懈。通過先學(xué)一步、多學(xué)一些、深學(xué)一層，深度宣傳，使廣大黨員干部群眾了解內(nèi)容，掌握精神，明確權(quán)利，行使好民主監(jiān)督權(quán)利，保證制度的貫徹落實。大力開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子”、“學(xué)習(xí)型黨組織”、爭當“學(xué)習(xí)型黨員干部”、“愛讀書、讀好書、善讀書”等活動。通過廣泛組織學(xué)習(xí)，深入理論思考，完善學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，著力搭建高舉旗幟的“塔臺”、理論研討的“講臺”、推進工作的“擂臺”、創(chuàng)新思維的“樓臺”；讓廣大干部學(xué)會“以超前的眼光謀劃發(fā)展，以創(chuàng)新的思維破解難題，以扎實的作風(fēng)推進工作”，摒棄“事不關(guān)己，高高掛起”，“腳踩西瓜皮、滑到哪里算哪里”、“不學(xué)習(xí)照樣可以工作”的錯誤思想。因此，我們應(yīng)進一步加強干部選拔任用和監(jiān)督工作制度體系建設(shè)，積極開展組織工作群眾滿意度調(diào)查，把干部群眾對干部選任工作和治理選人用人不正之風(fēng)的滿意度，作為評價標準和改進工作的依據(jù)，切實提高選人用人公信度。因此，我們要變“伯樂相馬”為“賽場競馬”，變“獨角戲”為“集體舞”，發(fā)動群眾獻計獻策，建立“上評下、下評上、橫向評、縱向評”的多視角評價體系，將選拔干部的初始提名權(quán)交給群眾，逐步實現(xiàn)從封閉式的“少數(shù)人在少數(shù)人中選人”向開放式的“多數(shù)人在多數(shù)人中選人”的根本轉(zhuǎn)變。在實踐中，應(yīng)認真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的方針，堅持“自己愿意干、群眾擁護干、組織考核適合干”的“三干”原則選拔任用干部，切實保證全系統(tǒng)干部職（員）工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使選人用人公信度得到切實提高，干部隊伍建設(shè)得到切實加強。認真執(zhí)行立項督查制度，切實查處違反制度的行為，增強制度的影響力和威懾力，做到查實一起、處理一起、追究一起。堅持推行并不斷完善干部任前聯(lián)審、干部選任全程紀實等制度，使提名、考察、決策等各個環(huán)節(jié)有據(jù)可查，防止不履行程序、簡化程序、變通程序現(xiàn)象的發(fā)生，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。作為 “一把手”，自己唯有以身作則，作出表率，樹立“標桿”，才能在群眾中樹立起威信，才能團結(jié)帶領(lǐng)全體職工在市場經(jīng)濟的大潮中搏擊風(fēng)浪，勇立潮頭，為建設(shè)“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的新農(nóng)村“搞活流通”、“添磚加瓦”。堅持任上“三盆水”，一盆水洗頭，防止頭腦發(fā)熱，做個清醒冷靜的領(lǐng)導(dǎo)。一盆水洗腳，甘當“泥腿子”，腳步邁基層，民情動腦筋。