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正文內(nèi)容

學(xué)習(xí)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)(推薦)-全文預(yù)覽

  

【正文】 度學(xué)習(xí)心得體會(huì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會(huì)各界的關(guān)注,也是最易受人們?cè)嵅〉闹黝}。今后的工作中,本人要帶頭做到廉潔自律,自覺接受監(jiān)督,堅(jiān)守思想道德防線、廉潔從政底線、黨紀(jì)國(guó)法紅線。充分發(fā)揚(yáng)民主,走群眾路線,認(rèn)真落實(shí)群眾在選拔任用干部中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),從而杜絕少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象,進(jìn)一步增強(qiáng)干部工作的透明度。著眼干部實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想,駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力,大力選拔學(xué)歷高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹俊6?、以四?xiàng)監(jiān)督制度為準(zhǔn)繩,樹立正確的選人用人導(dǎo)向“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的頒布實(shí)施,對(duì)于認(rèn)真執(zhí)行《條例》及相關(guān)政策法規(guī)的自覺性,嚴(yán)格依規(guī)照章辦事;對(duì)于防止用人失察失誤,嚴(yán)肅查處干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為;對(duì)于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平,不斷提高選人用人質(zhì)量,都具有十分重要的意義。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部,要認(rèn)真學(xué)習(xí)、掌握《條列》和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的內(nèi)容,真正觸動(dòng)內(nèi)心。要切實(shí)抓好督導(dǎo)工作,對(duì)所負(fù)責(zé)和分管部門貫徹執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度的情況要及時(shí)掌握、了然于胸,對(duì)存在問(wèn)題要及時(shí)研究、督導(dǎo)解決,確保四項(xiàng)制度得到更好的貫徹執(zhí)行。要加強(qiáng)黨性修養(yǎng),進(jìn)一步樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀,增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)和法制觀念,做到自重、自醒、自勵(lì)、自警。對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度要先學(xué)一步、多學(xué)一點(diǎn)、深學(xué)一些,全面深刻地理解掌握其出臺(tái)背景、精神實(shí)質(zhì)、內(nèi)在聯(lián)系和具體規(guī)定,并對(duì)如何貫徹落實(shí)進(jìn)行深入思考,切實(shí)做到文件精神熟記心中、貫徹思路躍然腦海。要切實(shí)查處違反四項(xiàng)監(jiān)督制度的行為,增強(qiáng)制度的影響力和威懾力,做到有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)、違規(guī)必究。加強(qiáng)督查防止出現(xiàn)偏誤?!耙?guī)定動(dòng)作”和“自選動(dòng)作”辯證統(tǒng)一、相促相成。要大力加強(qiáng)組織監(jiān)督,充分發(fā)揮紀(jì)檢機(jī)關(guān)和組織部門在干部監(jiān)督工作中的主渠道作用,整合黨委、政府督查力量,重視人大、政協(xié)、政法、信訪、審計(jì)等部門的監(jiān)督,發(fā)揮黨外人士、廣大群眾及媒體等方面的監(jiān)督作用,最大限度地整合監(jiān)督資源,形成監(jiān)督合力,建立健全自下而上、自上而下的監(jiān)督體系。要匡正選人用人風(fēng)氣,提高選人用人公信度,就必須提升干部人事工作的制度化、規(guī)范化水平,加強(qiáng)制度設(shè)計(jì)研究,加快制度體系建設(shè),不斷改進(jìn)和完善各種工作機(jī)制。我們要正確處理普遍性和特殊性的關(guān)系,把四項(xiàng)監(jiān)督制度與本地實(shí)際緊密結(jié)合起來(lái),制定系統(tǒng)配套的貫徹措施,更好地把四項(xiàng)監(jiān)督制度的各項(xiàng)要求落到實(shí)處。要堅(jiān)持求實(shí)創(chuàng)新,著力從五個(gè)方面下功夫,確保四項(xiàng)監(jiān)督制度得到深入有效的貫徹落實(shí)。干部選任監(jiān)督工作涉及方方面面,是一項(xiàng)艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程。同時(shí),提高選人用人公信度,是黨的十七大提出的重要目標(biāo)。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái),形成了“事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究”“四位一體”的選人用人監(jiān)督體系,是貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神、健全干部選拔任用機(jī)制的重要舉措,為進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境,提高選人用人公信度提供了制度保障。第二篇:學(xué)習(xí)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)學(xué)習(xí)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)按照縣委的部署要求和縣委組織部的具體安排,本人認(rèn)真研讀中央辦公廳《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》和中央組織部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》(下稱四項(xiàng)監(jiān)督制度),深受教育和啟發(fā)。嚴(yán)肅組工干部和干部考察工作紀(jì)律。要嚴(yán)格遵守《規(guī)劃綱要》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度規(guī)定的干部選拔任用工作紀(jì)律,用鐵的紀(jì)律保證干部選拔工作的客觀性、公正性??疾炱陂g,嚴(yán)格按規(guī)定的范圍認(rèn)真征求意見,客觀、全面了解考察對(duì)象的情況。三、要堅(jiān)持干部選拔任用程序不變通為使《規(guī)劃綱要》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度更加直觀、有操作性,要進(jìn)一步豐富充實(shí)《中共湖濱區(qū)委關(guān)于實(shí)行干部推薦、考察、任免工作規(guī)范化管理的意見》,在選拔任用干部中嚴(yán)格《規(guī)劃綱要》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度要求,做到“四個(gè)不研究”,即不經(jīng)過(guò)民主推薦的干部不研究,雖經(jīng)推薦,但得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不研究,不經(jīng)過(guò)組織部門考察或考察不合格的不研究,不經(jīng)過(guò)部長(zhǎng)辦公會(huì)把關(guān)的不研究,有效避免和防止用人上的不正之風(fēng)。對(duì)于學(xué)歷水平不達(dá)標(biāo)、不具備干部身份或參加工作時(shí)間不具備條件的不列為考察對(duì)象。二、要堅(jiān)持干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)不走樣要始終按照《規(guī)劃綱要》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度規(guī)定,嚴(yán)格把好選拔條件和任職資格關(guān)。三是要堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則。對(duì)于符合德才條件的提拔任用。第一篇:學(xué)習(xí)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)(推薦)作為基層組織部門,要認(rèn)清形勢(shì),充分認(rèn)識(shí)用人上不正之風(fēng)的頑固性和危害性,增強(qiáng)整治用人上不正之風(fēng)的強(qiáng)烈責(zé)任感,堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),嚴(yán)格按照《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度要求,著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè),扎實(shí)做好干部選拔任用和監(jiān)督管理工作,不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì),努力增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力,積極為三門峽湖濱區(qū)經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的快速健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。在干部選拔任用工作中,對(duì)政治思想堅(jiān)定,個(gè)人品質(zhì)高尚,工作能力強(qiáng),有創(chuàng)新精神的干部高度關(guān)注,及時(shí)納入組織部門的視野,給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子,通過(guò)分配階段性中心任務(wù)、派駐下鄉(xiāng)等形式來(lái)鍛煉干部、了解干部、考驗(yàn)干部,主動(dòng)幫助他們出主意、想辦法,高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。進(jìn)一步建立準(zhǔn)確的政績(jī)?cè)u(píng)估體系,強(qiáng)化干部日??疾旌投ㄆ诳己?,通過(guò)年度目標(biāo)責(zé)任考核、民主評(píng)議干部等形式,變模糊考察為量化考核,變定性考察為定性定量相結(jié)合考察,使干部政績(jī)考察由虛變實(shí),干部考核工作向數(shù)字化、形象化、具體化方向邁進(jìn),讓廣大干部評(píng)有標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)、超有方向,杜絕虛假政績(jī)的影響,使真正干出成績(jī)的干部得到組織的信任和重用。在確定擬提拔人選時(shí),要堅(jiān)持做到“四個(gè)一致”:凡提交區(qū)委研究的干部,必須是群眾意見,基層黨組織意見,考察組意見和部長(zhǎng)辦公會(huì)討論意見相一致,不符合“四個(gè)一致”的,不提交區(qū)委討論。二是要對(duì)考察對(duì)象的任職資格進(jìn)行嚴(yán)格審查。同時(shí),全區(qū)要積極拓寬選人用人視野,對(duì)一些工作積極、成績(jī)比較突出但暫時(shí)不符合提拔任職條件的干部,積極關(guān)注、重點(diǎn)培養(yǎng),為他們的成長(zhǎng)進(jìn)步創(chuàng)造有利條件,激發(fā)他們的工作熱情,著力為干部隊(duì)伍建設(shè)儲(chǔ)備人才,增添后勁。在組織考察環(huán)節(jié),堅(jiān)持按規(guī)定實(shí)行考察預(yù)告制,主動(dòng)接受干部群眾的監(jiān)督。四、要堅(jiān)持干部選拔任用紀(jì)律不放松。二是實(shí)行干部考察工作責(zé)任制。在推薦考察、研究討論干部任免時(shí),凡涉及到考察組成員、部長(zhǎng)辦公會(huì)、常委會(huì)與會(huì)人員或其親屬的,當(dāng)事人必須一律實(shí)行回避,積極提升干部選拔任用工作質(zhì)量,努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。深刻認(rèn)識(shí)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的重要性。隨著國(guó)內(nèi)外形勢(shì)的深刻變化,我
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