出租車公司交通安全制度-閱讀頁
2024-10-21 07:29本頁面
【正文】 并遵循以下程序：登記。調(diào)查。處理?；馗妗＃ㄋ模┨幚頃r限。由出租汽車經(jīng)營企業(yè)內(nèi)部調(diào)查處理的投訴應(yīng)在3日內(nèi)調(diào)查處理完畢，將處理結(jié)果回告上一級管轄部門，情況復(fù)雜的，經(jīng)申請上級管轄部門同意，可延長10日。（六）回訪?？h政府、人大等部門投訴轉(zhuǎn)辦件，由縣運管站負(fù)責(zé)匯總，報投訴處理中心，統(tǒng)一回復(fù)。五、投訴處理監(jiān)督（一）社會監(jiān)督。（二）行業(yè)監(jiān)督。（三）企業(yè)監(jiān)督。六、責(zé)任追究（一）出租汽車經(jīng)營企業(yè)投訴處理機構(gòu)不健全的，縣客運管理機構(gòu)責(zé)令其限期整改；限期整改不到位，予以通報批評?？瓦\出租企業(yè)超時投訴處理率高于30%時，責(zé)令企業(yè)進行整頓。其他不按規(guī)定處理乘客投訴的，由市出租汽車管理機構(gòu)依據(jù)和《河北省出租企業(yè)質(zhì)量信譽考核評分標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)定進行處理。（三）投訴處理工作人員工作人員應(yīng)當(dāng)堅持依法行政、熱情服務(wù)、廉潔自律；不得利用職務(wù)之便索取、接受他人財物，不得泄露應(yīng)當(dāng)保密的投訴信息。發(fā)生以上違規(guī)處理行為的，第一次提出警告，責(zé)令改正，第二次責(zé)令調(diào)整工作崗位。實行每日8：0017：00為工作時間，中午12：0013：00為午休就餐時間；作業(yè)類崗位人員的作息時間根據(jù)工作需要按各部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、考勤管理。嚴(yán)禁員工代打卡。公司員工需按時到崗，遲到或早退20分鐘以內(nèi),職員級每次罰款10元，主管級每次罰款20元，：21后到崗、除午休外、16：59之前離崗，按曠工半日處理。員工因公外出不能打卡者，需填報“公出申請單”或“出差申請單”作為考勤依據(jù)，否則以曠工論處。曠工工資：曠工一天，按扣發(fā)三天工資標(biāo)準(zhǔn)處罰，曠工二天，處罰加倍。新入職員工不享受第一個周末休息日（周一入職員工除外）?；榧伲喝胨疽荒暌陨?；《結(jié)婚證》載明時間起一年內(nèi)，憑《結(jié)婚證》原件申請，復(fù)印件作為請假單附件。、產(chǎn)假。喪假：原則上提前1天請假，員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，3天假期；非直系親屬（兄弟姐妹、配偶父母、祖父母、外祖父母）去世，2天假期；其他親朋去世，無喪假假期。、調(diào)休：必須有合理的理由，且提前1天請假；員工的調(diào)休，根據(jù)加班情況，在半年內(nèi)調(diào)休，由于個人原因調(diào)休不完，按自動放棄處理；員工調(diào)休須填寫《請假申請表》。請假審批流程與規(guī)范（一）、所有員工的請假審批權(quán)限按照級別與假期長短而定，具體規(guī)定如下：經(jīng)理級以下崗位（主管、文員、作業(yè)崗位）3天以內(nèi)：個人填寫《請假申請表》—部門領(lǐng)導(dǎo)審批—店人事行政部審批：個人填寫《請假申請表》—部門領(lǐng)導(dǎo)審批—店人事行政部審批—店總經(jīng)理審批7天以上：個人填寫《請假申請表》—部門領(lǐng)導(dǎo)審批—店人事行政部審批—店總經(jīng)理審批—總部人力資源部審批經(jīng)理級崗位（含部門實際負(fù)責(zé)人）1天以內(nèi)：個人填寫《請假申請表》—店總經(jīng)理審批：個人填寫《請假申請表》—部門領(lǐng)導(dǎo)審批—店人事行政部審批—店總經(jīng)理審批—總部人力資源部審批3天以上：個人填寫《請假申請表》—部門領(lǐng)導(dǎo)審批—店人事行政部審批—店總經(jīng)理審批—總部人力資源部審批—總經(jīng)理審批四、離職員工因自身原因提出辭職，應(yīng)以書面的形式向公司提出申請，無申請擅自離職者不予以發(fā)放在公司未發(fā)放的薪資。員工未按天數(shù)提前提出離職申請者，以相應(yīng)天數(shù)的工資代替通
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