出租車公司交通安全制度(參考版)
2024-10-21 07:29本頁面
【正文】 。員工的離職通知期:職員級應(yīng)當(dāng)提前十五日，技術(shù)崗位員工、經(jīng)理級（含）以上員工應(yīng)當(dāng)提前三十日，財務(wù)人員提前六十日以書面形式通知公司，試用期內(nèi)的需提前七日通知公司。員工請事假天數(shù)較長達到8日，且無正當(dāng)、合理理由的，一律不予準(zhǔn)假。：應(yīng)在事發(fā)第二天通知部門同事按照上述流程代為辦理請假手續(xù)，并在事發(fā)三日內(nèi)將相關(guān)醫(yī)療資料交由人力資源部辦理工傷認定。女職工可請帶薪產(chǎn)假90天，男員工憑配偶生育證明、嬰兒出生證明申請陪產(chǎn)假，帶薪陪產(chǎn)假3天?；榧偬鞌?shù)為7天。三、請休假管理員工請假應(yīng)在《請假申請單》上說明理由按規(guī)定流程報批后，送人力資源部備案，否則按曠工處理。二天以上按自動離職處理。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而缺勤者或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)的，均以曠工論處（臨時大病或重大事故經(jīng)證明屬實，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定核準(zhǔn)者除外）。公司執(zhí)行全員打卡制度，如因特殊原因沒能打卡的需填寫未打卡說明（每月不超四次），并于次日中午前將未打卡說明交至人事行政部；若無打卡記錄也無未打卡說明的，按曠工半日處理。如發(fā)現(xiàn)按自動離職處理。員工上班與下班各打卡一次。，在正常工作時間內(nèi)不能完成工作，經(jīng)請示，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在休息日繼續(xù)工作，加班后可安排半年內(nèi)調(diào)休，如半年內(nèi)未進行調(diào)休則視為放棄調(diào)休。第五篇：出租車公司人事制度大慶哈得力出租車公司人事制度一、工作時間。投訴處理工作人員必須按照有關(guān)法律法規(guī)，嚴格把關(guān)，認真處理投訴，不得擅自降低處理標(biāo)準(zhǔn)。（二）客運出租汽車駕駛員出租汽車經(jīng)營者與駕駛員受到處罰的情形分別記入經(jīng)營者質(zhì)量信譽檔案和駕駛員誠信檔案。投訴處理超時，每起/天扣減企業(yè)質(zhì)量信譽積分1分，累計計算。每起違法經(jīng)營類投訴（投訴成立）扣減企業(yè)質(zhì)量信譽積分2分，每起不規(guī)范服務(wù)類投訴（投訴成立）扣減企業(yè)質(zhì)量信譽積分1分。出租汽車經(jīng)營企業(yè)主要負責(zé)人要認真履行企業(yè)投訴處理工作的第一責(zé)任人的職責(zé)，加大對所屬企業(yè)投訴處理工作經(jīng)常性檢查、督促、落實力度，并納入企業(yè)責(zé)任制考核。出租管理科將對出租汽車經(jīng)營企業(yè)的投訴處理情況進行專項檢查，定期將出租汽車經(jīng)營企業(yè)的乘客投訴率、投訴處理率、處理滿意率、質(zhì)量信譽得分媒體公布。定期召開行業(yè)投訴處理工作情況通報會，聽取行業(yè)投訴社會監(jiān)督部門、行業(yè)服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督員的意見和建議，接受社會監(jiān)督。正常投訴處理，出租科須在7日內(nèi)回復(fù)處理結(jié)果，同時，對出租汽車經(jīng)營企業(yè)的乘客投訴率、投訴處理率、處理滿意率進行統(tǒng)計歸檔。投訴處理完畢，由負責(zé)調(diào)查處理的部門向投訴者回訪，并在規(guī)定期限內(nèi)，將回訪信息一并回告上級管轄部門。（五）客運出租管理機構(gòu)、出租汽車經(jīng)營企業(yè)在投訴處理中出現(xiàn)以下情況屬不按規(guī)定處理乘客投訴：不向當(dāng)事出租汽車駕駛員進行任何調(diào)查、了解；進行了調(diào)查、了解，不作出處理決定；不在規(guī)定的期限內(nèi)進行調(diào)查、處理；作出的處理決定與當(dāng)事駕駛員違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果不相符，畸輕或者畸重；不在規(guī)定的期限內(nèi)將處理情況及結(jié)果向上一級管轄部門回告；處理決定沒按要求落實到位；越權(quán)或違法處理投訴。縣客運出租管理機構(gòu)立案調(diào)查的投訴，應(yīng)當(dāng)自受理之日起5日內(nèi)處理完畢，將結(jié)果回告上級管轄機構(gòu)，情況復(fù)雜的，經(jīng)申請上級管轄機構(gòu)同意，可延長10日。在規(guī)定時間內(nèi)將處理結(jié)果向管轄客運出租管理
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