【正文】 被征地農民養(yǎng)老保險，探索建立“銜接有序、全面覆蓋”的被征地農民養(yǎng)老保險制度。研究建立失業(yè)保險穩(wěn)定就業(yè)、促進就業(yè)長效機制，完善失業(yè)動態(tài)監(jiān)測和失業(yè)預警制度。按照省及**市統(tǒng)一部署，積極推進公務員分類管理制度的組織實施。二是分級分類開展公務員及專技人員的大規(guī)模培訓。以高層次創(chuàng)新型科技人才為重點，開展好繼續(xù)教育培訓工作。認真做好全市事業(yè)單位崗位設置各項工作。加快建立崗位動態(tài)管理機制，全面推行公開招聘制度，認真做好機關和事業(yè)單位公開招聘人員組織實施工作。扎實做好計劃分配軍轉干部安置工作和自主擇業(yè)軍轉干部管理服務工作。（五）以人才隊伍建設為重點，創(chuàng)新人才工作體制機制一是不斷加強專業(yè)技術人才隊伍建設。實施專業(yè)技術人才知識更新工程，加強專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作，專技人員繼續(xù)教育計劃完成比率達到100%。人力資源市場新增從業(yè)人員培訓率達到100%；人力資源市場誠信檔案建立率達到100%。按照國家、省和**市部署，全面深化中小學教師職稱制度改革和崗位設置分級制度改革。做好事業(yè)單位專業(yè)技術二、三級崗位聘用人員的評審、推薦與考核評估工作。規(guī)范企業(yè)工資分配秩序，嚴格落實執(zhí)行最低工資保障制度。加強對企業(yè)用工的指導和服務，完善協(xié)調勞動關系三方機制。二是發(fā)揮勞動保障監(jiān)察和基層平臺的監(jiān)管作用。大力加強基層勞動保障平臺建設，加強執(zhí)法效能建設和監(jiān)察服務設施建設，努力實現(xiàn)機構標準化、隊伍專業(yè)化、流程規(guī)范化、管理信息化。發(fā)揮“調裁結合，以調為主”的勞動爭議案件調解功能，采取疑難案件集體研判方式，提高勞動人事爭議疑難案件和積案處理效率，勞動人事爭議案件當期結案率達到95%以上；建立對上溝通工作機制，積極爭取上級仲裁機構的工作指導，努力提升仲裁員整體業(yè)務水平。加強信訪突出問題的分析和梳理工作，確立“和諧接訪”理念。五是提高網(wǎng)絡信息化水平。實現(xiàn)省市縣三級主干網(wǎng)絡互通與數(shù)據(jù)傳輸。一是嚴明黨的紀律。黨員領導干部要增強黨性，正確處理個人和組織的關系，常懷敬畏和戒懼之心，遵守組織制度，切實做到“四個服從”。按照市直機關黨工委的要求，在窗口單位和行政服務部門深入開展“三亮三比三評”活動，進一步推進窗口服務和機關效能專項整治工作，切實提高機關執(zhí)行力。二是嚴抓作風建設。繼續(xù)倡導“清廉、敬業(yè)、和諧、務實、創(chuàng)新、學習”六種風氣，切實加強機關作風建設。以開展“公開承諾、親切服務、依法行政、文明辦事”和“下基層、接地氣、辦實事”等活動為載體，加快建立聯(lián)系服務群眾長效工作機制。深入開展政行風和軟環(huán)境建設，切實加強糾風和專項治理工作。在紀律要求方面，做到“四杜絕”，即嚴格依法依規(guī)辦事，杜絕徇私越權現(xiàn)象；嚴格信息管理，杜絕泄露服務對象隱私現(xiàn)象；工作時間堅守崗位認真履職，杜絕擅自脫崗“空窗”現(xiàn)象；保持飽滿的工作熱情和精神狀態(tài)，杜絕慵懶散漫現(xiàn)象。三是嚴把窗口服務關。進一步理順審批流程、簡化審批環(huán)節(jié)、規(guī)范工作標準，建立“權力清單”。第四篇：人社局普法工作總結人社局普法工作總結2015年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)普法辦的有力指導下，我局強化干部職工法律知識普及，開展好人社系統(tǒng)“誰主管誰普法、誰執(zhí)法誰普法”工作，法治建設能力水平實現(xiàn)新的提高。一是成立領導小組。二是制定方案計劃。三是完善規(guī)章制度。四是加強學習教育。通過這些學習活動，領導干部的依法決策意識得到進一步提高，干部職工的法制意識明顯加強，依法行政水平明顯提高。為推進“法治人社”建設工作，我局充實了普法依法治理工作人員力量，并把工作經(jīng)費納入了單位預算，確保普法經(jīng)費實報實銷，有效的保證了普法教育工作的落實。一是利用媒介開展宣傳。二是組織專門培訓學習。三是開展法律宣教活動。發(fā)放政策法規(guī)宣傳單上萬份，現(xiàn)場接待群眾咨詢近萬人次。同時，積極參與“12通過勞動執(zhí)法檢查，組織開展“送法上門”活動，深入企業(yè)單位、重點工程項目、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)，上門宣講相關政策法規(guī)，發(fā)放宣傳單（冊）5000余份。四是重視法治文化建設。開通法律法規(guī)政策咨詢電話，接受群眾電話咨詢，解答群眾關心的熱點疑難問題。同時，我們還在局屬各單位設立政策法規(guī)宣傳專欄，宣傳相關法律、法規(guī)和政策，受理和解答服務對象的咨詢。根據(jù)人社部門的職能，我們堅持把保障民生、維護勞動者合法權益作為工作的出發(fā)點和落腳點，全面開展文明執(zhí)法、依法行政，得到了群眾的廣泛贊譽。積極營造和諧用工環(huán)境、發(fā)展和諧勞動關系。窗口單位在各樓層和電梯間對應懸掛業(yè)務辦理流程圖和示意圖，制作了便民服務卡，使辦事群眾辦事時一目了然，既方便了廣大群眾，又提升了工作效能。四、突出工作重點，全面落實依法行政工作一是全面認真清理規(guī)范性文件。二是建立健全各項規(guī)章制度。三是主動接受社會執(zhí)法監(jiān)督。為加強行政執(zhí)法監(jiān)督，我們一方面大力推行政務公開，將行政許可項目內容等利用各種形式向社會進行公布，既提高了工作效率，也方便了服務對象；另一方面，我們主動接受社會監(jiān)督，開通行政執(zhí)法監(jiān)督電話，接受人大代表、政協(xié)委員、紀檢監(jiān)察和各企事業(yè)單位、管理服務對象的監(jiān)督，對提出的意見和建議認真進行整改，有效促進了依法行政。落實行政執(zhí)法過錯責任追究制。今后，我們將一如繼往地重視和加強普法宣傳教育工作，一是加強宣傳，在形式上再豐富一些，在范圍上再擴大一些，在內容上再廣泛一些；二是進一步增強責任意識，要使全局干部職工都具備自覺學法、自愿普法的意識，積極投入到普法和依法行政中來，從而使人力資源和社會保障工作更加科學化、法制化；三是擴大法律法規(guī)宣傳范圍，將人力資源和社會保障相關法律法規(guī)知識引入到社會各個領域，使全社會認知、支持人力資源和社會保障工作。參保人數(shù)達到20840人。將繳費人數(shù)納入對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核，提高擴面質量。三是大力推進機關事業(yè)單位臨時工參保，爭取做到應保盡保，應繳盡繳。鞏固城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險制度整合成果，逐步提高醫(yī)保補貼標準和報銷比例，完善居民大病報銷政策。以職業(yè)技能培訓促進城鎮(zhèn)就業(yè)和農村勞動力轉移就業(yè)。全年計劃完成職業(yè)技能培訓4000人，實現(xiàn)新增城鎮(zhèn)就業(yè)5000人，農村勞動力轉移就業(yè)8000人。落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，推動大學生、失業(yè)人員、農民工等群體創(chuàng)業(yè)，加強創(chuàng)業(yè)培訓、小額擔保貸款發(fā)放工作，逐步壯大小額貸款擔?；鹨?guī)模，提高放貸能力，擴大放貸范圍，最大限度支持創(chuàng)業(yè)。健全高校畢業(yè)生就業(yè)服務體系。完善就業(yè)困難人員就業(yè)援助機制。五是啟動銀城街道育英社區(qū)“數(shù)字就業(yè)社區(qū)”建設，建立人力資源信息庫，崗位信息庫，爭取下半年通過省“數(shù)字就業(yè)規(guī)范社區(qū)”驗收達標。在人才引進上，積極對接市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“雙百工程”，力爭引進一批能夠突破關鍵技術、帶動新興產(chǎn)業(yè)的高端人才和團隊。提前謀劃好2015年事業(yè)單位招聘工作。在人才培養(yǎng)上，加強專業(yè)技術人才隊伍和技能人才隊伍建設，吸引激勵優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在繼續(xù)深化人事制度改革上，扎實做好公務員管理，按照上級部署落實好縣以下機關公務員職務與職級并行改革。