【正文】 在人才引進上，積極對接市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“雙百工程”，力爭引進一批能夠突破關鍵技術、帶動新興產業(yè)的高端人才和團隊。三是大力推進機關事業(yè)單位臨時工參保，爭取做到應保盡保，應繳盡繳。四、突出工作重點，全面落實依法行政工作一是全面認真清理規(guī)范性文件。同時，積極參與“12三是完善規(guī)章制度。以開展“公開承諾、親切服務、依法行政、文明辦事”和“下基層、接地氣、辦實事”等活動為載體，加快建立聯(lián)系服務群眾長效工作機制。加強信訪突出問題的分析和梳理工作，確立“和諧接訪”理念。人力資源市場新增從業(yè)人員培訓率達到100%；人力資源市場誠信檔案建立率達到100%。按照省及**市統(tǒng)一部署，積極推進公務員分類管理制度的組織實施。開展“園企合作”，與開發(fā)區(qū)企業(yè)開展長期合作，建立創(chuàng)業(yè)就業(yè)見習基地、職業(yè)技能提升培訓基地；開展“園校合作”，與**市內多家理工類院校開展“創(chuàng)業(yè)培訓進校園”、“創(chuàng)業(yè)實訓進園區(qū)”活動，針對大學生開展創(chuàng)業(yè)理念、操作流程等相關知識的引導，與高校進行雙向互動，打造大學生創(chuàng)業(yè)培訓實訓（孵化）基地；發(fā)揮“政校企”聯(lián)合體平臺作用，有針對性的組織用工企業(yè)到高校開展專場招聘會等創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。參加職業(yè)技能鑒定人數(shù)達到1600人。第三篇：人社局工作計劃人力資源和社會保障工作局2014工作計劃2014年是全面深化改革的一年，也是我市經濟社會發(fā)展極為重要的一年。此次活動，全州共書面審查用人單位戶，涉及勞動者人，比上年增加人；簽訂勞動合同人，簽訂集體合同戶，簽訂工資集體協(xié)商合同戶，勞動合同簽訂率達%；書面審查合格用人單位戶，合格率達%；責令存在問題的戶用人單位進行了整改。建立和落實人力資源社會保障局系統(tǒng)干部學法用法制度，加強系統(tǒng)干部依法行政培訓，逐步實現(xiàn)法律知識考試考核工作常態(tài)化。4”全國法制宣傳日和各類法律頒布實施紀念日，積極開展主題宣傳日、宣傳周和宣傳月活動，不斷豐富宣傳內容，全年開展不少于2次的廣場法律咨詢活動。同時，把勞動人事社會保障法律法規(guī)納入“六五”普法規(guī)劃，動員和組織各方力量廣泛深入地開展普法宣傳活動。第一篇：人社局2011年六五普法工作計劃自治州人力資源和社會保障局2011年法制宣傳教育工作計劃2011年是“六五”普法規(guī)劃的啟動之年，也是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年。（二）抓好以構建和諧勞動關系為重點的勞動維權和監(jiān)察執(zhí)法宣傳。二是通過新聞媒體開展宣傳工作。通過此次書面審查，進一步提高了用人單位的法制意識，為規(guī)范用人單位勞動用工管理起到了積極促進作用，維護了廣大勞動者的合法權益，促進了勞動關系和諧穩(wěn)定。按照黨的十八屆三中全會、市委**屆三次全體會議和國家省市人社工作會議精神，今年以至今后一個時期，我們要將改革創(chuàng)新的重點和方向集中在進一步簡政放權、實現(xiàn)職能理順、構建整體性人才開發(fā)格局、整合建設網絡信息系統(tǒng)等幾個大的方面，力爭在機關事業(yè)單位招聘制度改革、科學調整考核標準、專技人才服務產業(yè)發(fā)展、高技能人才培養(yǎng)選拔、醫(yī)保普惠和農民工工資清欠等具體工作中取得突破性進展。五是加強公共創(chuàng)業(yè)服務體系建設。五是有效開展職業(yè)技能培訓。完善機關事業(yè)單位工資收入分配制度，穩(wěn)步做好機關推行公務員職務職級并行制度前期準備工作。三是推進職稱制度改革。繼續(xù)加強內部聯(lián)動機制建設，加強外部協(xié)作，努力構建大信訪大維穩(wěn)工作格局，做好重大活動和重要敏感時期的信訪維穩(wěn)工作，確保不發(fā)生影響社會穩(wěn)定的群體事件。認真落實《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》，從嚴控制“三公”經費等一般性支出，簡化各類接待工作，堅決反對各種奢侈浪費行為。根據(jù)上級有關文件精神，進一步完善普法依法治理工作制度、領導小組會議制度、領導干部學法用法制度、依法行政工作制度和法制宣傳教育制度等普法依法治理工作長效機制。4”全國法制宣傳日和各種宣傳日、宣傳周等主題活動，用展牌、宣傳冊和現(xiàn)場講解的辦法，大力宣傳《公務員法》、《勞動法》、《社會保險法》、《就業(yè)促進法》以及城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險政策等相關法律法規(guī)。按照政府法制辦有關要求，對制定的規(guī)范性文件進行再清理，對有關規(guī)范性文件的規(guī)定超越制定權限、規(guī)定明顯不當或者顯示公平、明顯不適應城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和經濟社會發(fā)展要求的、規(guī)范性文件之間相互沖突的進行了修訂或廢止，對規(guī)范性文件適用期屆滿或所依據(jù)的上一級法律法規(guī)廢止的相應予以廢止或者宣布失效。同時努力提高社會保障水平，落實國家增資政策，提高企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金水平，上調城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準。以為發(fā)達公司申報博士后工作站為起點，探索企業(yè)引進急需高層次專業(yè)人才的新思路。三是突出人事人才。充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)經辦隊伍，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所增加2個公益性崗位，人社所工作人員專職化，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所負責本行政區(qū)劃內各類企業(yè)、非企業(yè)單位以及個體工商戶的參保登記工作。實行全局干部職工掛牌上崗，設立了工作監(jiān)督臺和業(yè)務咨詢引導臺，全部簽訂了個人作風效能責任書，全方位接受辦事群眾的監(jiān)督，有效提升了窗口服務效率。積極組織全體干部職工參與2015全區(qū)干部職工學法考試。根據(jù)有關要求，結合人力資源和社會保障工作實際，分制定《XX區(qū)人力資源和社會保障局“六五”普法計劃》，將普法工作融入到工作計劃中，有步驟、有目標的推進普法工作開展。結合深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決黨員干部“四風”和不落實方面存在的突出問題。四是加強信訪維穩(wěn)工作。二是加強人力資源市場管理。（四）以規(guī)范管理為重點，深入推進人事制度改革一是推進公務員隊伍建設。四是大力推動多方合作。為5000名下崗失業(yè)人員提供技能就業(yè)培訓，培訓后就業(yè)率達到60%；創(chuàng)業(yè)培訓500人；農村勞動力引導性培訓20000人。加強對執(zhí)法人員的培訓，組織參加上級部門專業(yè)法律培訓工作，針對性、系統(tǒng)性地做好學法計劃安排，保證學法內容落實到位。此次書面審查采取用人單位自查和勞動保障部門監(jiān)督檢查相結合的方式進行，分為自查、集中審查、復查總結三個階段，主要審查自治州各類用人單位自2010年1月1日至12月31日期間制定勞動管理規(guī)章制度；與勞動者簽訂和履行勞動合同及集體合同情況；遵守最低工資和工資支付規(guī)定情況；遵守工作時間及休息休假規(guī)定、遵守社會保險登記及社會保險登記證驗證、社會保險費繳納規(guī)定的情況；執(zhí)行就業(yè)準入規(guī)定和職工培訓情況；遵守禁止使用童工規(guī)定、遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定等執(zhí)行國家勞動保障法律法規(guī)的情況。在“五五”普法基礎上，大力推進領導干部法制教育制度化、規(guī)范化，繼續(xù)堅持和完善理論中心組集體學法制度、領導干部法制講座制度、重大決策前的法律咨詢審核制度。充分利用“憲法、法律宣傳月”、“12不斷提高用人單位和務工人員遵守政策法規(guī)的自覺性，運用法律武器維護勞資雙方合法權益的能力。我局法制宣傳教育工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的十七屆五中全會精神，緊緊圍繞人力資源和社會