【正文】 文件精神，進一步完善普法依法治理工作制度、領導小組會議制度、領導干部學法用法制度、依法行政工作制度和法制宣傳教育制度等普法依法治理工作長效機制。積極推進“陽光人社”建設，進一步創(chuàng)新服務理念、改進服務方式，提高服務效率、提升服務水平，全面樹立人社干部良好對外形象，推動我市人力資源社會保障事業(yè)健康發(fā)展。認真落實《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》，從嚴控制“三公”經(jīng)費等一般性支出，簡化各類接待工作，堅決反對各種奢侈浪費行為。按照市紀委的部署，在全局開展“學、查、改、建”專項活動，努力做到學到位、查到位、改到位、建到位。繼續(xù)加強內(nèi)部聯(lián)動機制建設，加強外部協(xié)作，努力構建大信訪大維穩(wěn)工作格局，做好重大活動和重要敏感時期的信訪維穩(wěn)工作，確保不發(fā)生影響社會穩(wěn)定的群體事件。全市規(guī)模型企業(yè)勞動合同簽訂率98%以上，勞動用工備案率95%以上。三是推進職稱制度改革。四是加強軍轉干部安置工作。完善機關事業(yè)單位工資收入分配制度，穩(wěn)步做好機關推行公務員職務職級并行制度前期準備工作。對參保居民住院個人負擔部分超過8000元以上部分再給予分段補償，報銷額度不封頂。五是有效開展職業(yè)技能培訓。繼續(xù)把引進孵化項目作為園區(qū)發(fā)展的“重點工程”，按照《**市孵化基地（創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)市場）認定及管理辦法》，認真落實相關扶持政策，積極開展多樣形式的創(chuàng)業(yè)扶持服務工作。五是加強公共創(chuàng)業(yè)服務體系建設。推進勞務輸出品牌戰(zhàn)略，建設特色輸出基地，提升輸出質量。按照黨的十八屆三中全會、市委**屆三次全體會議和國家省市人社工作會議精神，今年以至今后一個時期，我們要將改革創(chuàng)新的重點和方向集中在進一步簡政放權、實現(xiàn)職能理順、構建整體性人才開發(fā)格局、整合建設網(wǎng)絡信息系統(tǒng)等幾個大的方面，力爭在機關事業(yè)單位招聘制度改革、科學調(diào)整考核標準、專技人才服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展、高技能人才培養(yǎng)選拔、醫(yī)保普惠和農(nóng)民工工資清欠等具體工作中取得突破性進展。積極充分利用4月“憲法、法律宣傳月”，積極開展主題宣傳日、宣傳周和宣傳月活動，不斷豐富宣傳內(nèi)容，大力宣傳勞動保障法律法規(guī)。通過此次書面審查，進一步提高了用人單位的法制意識，為規(guī)范用人單位勞動用工管理起到了積極促進作用，維護了廣大勞動者的合法權益，促進了勞動關系和諧穩(wěn)定。現(xiàn)場發(fā)放各類宣傳資料近5萬余份、展出《社會保險法》圖板30余塊、設立咨詢臺20個，接受各類群眾咨詢2000余人次，努力使人民群眾對《社會保險法》看的懂、聽得進、記得住、用得好。加強對執(zhí)法人員的培訓，組織參加上級人力資源和社會保障系統(tǒng)專業(yè)法律培訓工作，針對性、系統(tǒng)性地做好學法計劃安排，保證學法內(nèi)容落實到位，保證學法時間每年不少于15天，并對學習情況進行驗收。二是通過新聞媒體開展宣傳工作。堅持把法制培訓培訓納入公務員培訓教育的重點內(nèi)容，緊緊圍繞建設“法治政府”，深入開展公務員學法用法和依法行政培訓活動。（二）抓好以構建和諧勞動關系為重點的勞動維權和監(jiān)察執(zhí)法宣傳。二、突出重點，提高法制宣傳教育工作的針對性。第一篇：人社局2011年六五普法工作計劃自治州人力資源和社會保障局2011年法制宣傳教育工作計劃2011年是“六五”普法規(guī)劃的啟動之年，也是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年。完善系統(tǒng)法制宣傳教育聯(lián)系制度，定期報告本地法制宣傳教育的情況，以加強聯(lián)系溝通，總結交流經(jīng)驗。同時，把勞動人事社會保障法律法規(guī)納入“六五”普法規(guī)劃，動員和組織各方力量廣泛深入地開展普法宣傳活動。㈢加強公務員法制教育和培訓。4”全國法制宣傳日和各類法律頒布實施紀念日，積極開展主題宣傳日、宣傳周和宣傳月活動，不斷豐富宣傳內(nèi)容，全年開展不少于2次的廣場法律咨詢活動。局各科室要緊密結合實際，圍繞局、科室今年的工作目標任務，積極組織部門工作人員學習新出臺的勞動保障法律、法規(guī)及各部門業(yè)務知識。建立和落實人力資源社會保障局系統(tǒng)干部學法用法制度，加強系統(tǒng)干部依法行政培訓，逐步實現(xiàn)法律知識考試考核工作常態(tài)化。為強化宣傳效果，兩縣一市勞動保障部門和社會保險經(jīng)辦機構于7月9日在人流量大，人群密集的地方同步開展了《社會保險法》現(xiàn)場宣傳咨詢活動。此次活動，全州共書面審查用人單位戶，涉及勞動者人，比上年增加人；簽訂勞動合同人，簽訂集體合同戶，簽訂工資集體協(xié)商合同戶，勞動合同簽訂率達%；書面審查合格用人單位戶，合格率達%；責令存在問題的戶用人單位進行了整改。三、以“憲法、法律宣傳月”為抓手，努力提高法制宣傳教育實效。第三篇：人社局工作計劃人力資源和社會保障工作局2014工作計劃2014年是全面深化改革的一年，也是我市經(jīng)濟社會發(fā)展極為重要的一年。建立覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務網(wǎng)絡，開展“高質量就業(yè)示范行政村”建設。參加職業(yè)技能鑒定人數(shù)達到1600人。二是大力引進孵化項目。開展“園企合作”，與開發(fā)區(qū)企業(yè)開展長期合作，建立創(chuàng)業(yè)就業(yè)見習基地、職業(yè)技能提升培訓基地；開展“園校合作”，與**市內(nèi)多家理工類院校開展“創(chuàng)業(yè)培訓進校園”、“創(chuàng)業(yè)實訓進園區(qū)”活動，針對大學生開展創(chuàng)業(yè)理念、操作流程等相關知識的引導，與高校進行雙向互動，打造大學生創(chuàng)業(yè)培訓實訓（孵化）基地；發(fā)揮“政校企”聯(lián)合體平臺作用，有針對性的組織用工企業(yè)到高校開展專場招聘會等創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。推進醫(yī)療保險支付制度改革，將城鎮(zhèn)居民大病保險病種由40個增加到60個，將低自付治療病種由11個增加到21個。按照省及**市統(tǒng)一部署，積極推進公務員分類管理制度的組織實施。加快建立崗位動態(tài)管理機制，全面推行公開招聘制度，認真做好機關和事業(yè)單位公開招聘人員組織實施工作。人力資源市場新增從業(yè)人員培訓率達到100%；人力資源市場誠信檔案建立率達到100%。加強對企業(yè)用工的指導和服務，完善協(xié)調(diào)勞動關系三方機制。加強信訪突出問題的分析和梳理工作，確立“和諧接訪”理念。黨員領導干部要增強黨性，正確處理個人和組織的關系，常懷敬畏和戒懼之心，遵守組織制度，切實做到“四個服從”。以開展“公開承諾、親切服務、依法行政、文明辦事”和“下基層、接地氣、辦實事”等活動為載體，加快建立聯(lián)系服務群眾長效工作機制。進一步理順審批流程、簡化審批環(huán)節(jié)、規(guī)范工作標準，建立“權力清單”。三是完善規(guī)章制度。一是利用媒介開展宣傳。同時，積極參與“12同時，我們還在局屬各單位設立政策法規(guī)宣傳專欄，宣傳相關法律、法規(guī)和政策，受理和解答服務對象的咨詢。四、突出工作重點，全面落實依法行政工作一是全面認真清理規(guī)范性文件。落實行政執(zhí)法過錯責任追究制。三是大力推進機關事業(yè)單位臨時工參保，爭取做到應保盡保，應繳盡繳。落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，推動大學生、失業(yè)人員、農(nóng)民工等群體創(chuàng)業(yè)，加強創(chuàng)業(yè)培訓、小額擔保貸款發(fā)放工作，逐步壯大小額貸款擔?；鹨?guī)模，提高放貸能力，擴大放貸范圍，最大限度支持創(chuàng)業(yè)。在人才引進上，積極對接市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“雙百工程”，力爭引進一批能夠突破關鍵技術、帶動新興產(chǎn)業(yè)的高端人才和團隊。