【正文】 每學(xué)期期末由學(xué)校將教師個人本學(xué)期獎勵性績效工資明細(xì)造冊。學(xué)校將本校教師本學(xué)期獎勵性績效工資明細(xì)進(jìn)行校內(nèi)公示，公示期一般為5個工作日。學(xué)校將公示無異議后的獎勵性績效工資明細(xì)表報(bào)區(qū)教育局審批，審批后的各學(xué)校勵性績效工資明細(xì)表報(bào)區(qū)人事局、區(qū)財(cái)政局備案。實(shí)施績效工資后，義務(wù)教育學(xué)校離退休教職工按國家有關(guān)規(guī)定享受生活補(bǔ)貼。十、其他此方案經(jīng)全校教工代表通過，報(bào)上級備案后實(shí)施，其解釋權(quán)在績效領(lǐng)導(dǎo)小組。第四篇：丹鳳師范學(xué)校教職工績效考核和獎勵性績效工資發(fā)放實(shí)施細(xì)則丹鳳師范學(xué)校教職工績效考核和獎勵性績效工資發(fā)放實(shí)施細(xì)則（試行）為搞好我校教職工績效考核和獎勵性績效工資發(fā)放工作，根據(jù)商洛市人事局、財(cái)政局關(guān)于印發(fā)《商洛市事業(yè)單位實(shí)施績效工資暫行意見》和商洛市教育局關(guān)于《商洛市教育系統(tǒng)教職工績效考核和獎勵性績效工資發(fā)放指導(dǎo)意見》的精神，結(jié)合我校實(shí)際，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以實(shí)施績效工資為契機(jī),充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用,真正做到干與不干不一樣,干多干少不一樣,干好干壞不一樣,激勵全體教職工愛崗敬業(yè),扎實(shí)工作,優(yōu)化服務(wù),突出業(yè)績,積極主動地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo),．考核分配原則堅(jiān)持以德為先，注重實(shí)績的原則。堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。堅(jiān)持科學(xué)合理、公平、公正的原則。堅(jiān)持向一線教師、做出突出貢獻(xiàn)的教師和班主任傾斜的原則。（二）考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法全校所有教職工的績效考核共計(jì)100分，其中職業(yè)道德15分，考勤情況15分，工作量30分，工作過程20分，工作業(yè)績20分。（2）出勤情況（15）主要考核教職工出勤、請假、事假、曠工、上下班和堅(jiān)守工作崗位情況?；椤a(chǎn)、病假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。全體教職工周工作量相加，得出學(xué)校各個崗位周工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學(xué)校教職工周人均工作量。計(jì)算公式為教職工周人均工作量=學(xué)校各個崗位周工作量總和247。教職工周人均工作量.30分（具體見丹鳳師范學(xué)校09年教職工工作量核算一覽表）（4）工作過程（20分）主要考核教職工在教育教學(xué)過程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況、工作態(tài)度以及責(zé)任心，包括教育能力、教學(xué)能力、教研能力、管理能力和專業(yè)發(fā)展能力等綜合能力。（5）工作業(yè)績（20分）主要考核教職工完成崗位職責(zé)的情況和實(shí)際效果，包括育人效果、教學(xué)效果、教研效果、評優(yōu)樹模和表彰獎勵等。年級組長參照班主任最高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。平時(shí)考核和學(xué)期考核中，出勤情況和工作量按周小結(jié)、月匯總進(jìn)行，職業(yè)道德、工作過程、工作業(yè)績由考核領(lǐng)導(dǎo)小組在學(xué)期末組織班子成員、教職工代表、學(xué)生代表進(jìn)行測評。（四）考核結(jié)果的確定教職工績效考核結(jié)果依據(jù)各人的量化積分確定，幷實(shí)行考核公示制度，公示期為3天。經(jīng)公示無異議的確定為最終考核結(jié)果?？己朔譃閮?yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。四、績效工資的分配班主任、年級組長津貼和學(xué)校獎勵性資金，從全校職工獎勵性績效工資總額中按8%提取。教職工績效工資分配以工作績效考核結(jié)果為依據(jù)。全校提取后的績效工資總量除以全校教職工工作績效考核得分總和，乘以教職工個人績效考核得分即為每個教職工個人應(yīng)得的績效工資額。單位績效考核得分總和教職工個人績效考核得分五、組織領(lǐng)導(dǎo)為搞好學(xué)?？冃Э己撕酮剟钚钥冃ЧべY發(fā)放工作，學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。一、考核對象及內(nèi)容（一）校長。德：主要考核校長的思想政治素質(zhì)、人格素養(yǎng)、職業(yè)道德等方面的情況（10%）。勤：主要考核校長的工作作風(fēng)、履行職責(zé)及上課等方面的情況（30%）。廉：主要考核校長校務(wù)公開、經(jīng)費(fèi)使用、人事管理等方面廉潔自律的情況（10%）。主要考核學(xué)校管理和個人學(xué)科教學(xué)兩個方面，績效考核總分按比例進(jìn)行分配，副校長學(xué)校管理工作和個人學(xué)科教學(xué)之比為6：4，中層干部及兼課的服務(wù)人員為5：5。（三）科任教師。二、獎勵性績效考核方法（一）德：包括思想政治素養(yǎng)、師德師風(fēng)等方面。（1）加分：受到各級黨委、政府和相關(guān)部門授予榮譽(yù)稱號或受到綜合性表彰的予以加分。同類表彰按最高等次加分，每人在考核期內(nèi)加分累計(jì)不超過5分。（2）扣分：體罰學(xué)生造成嚴(yán)重影響者扣1分，工作不服從安排者每次扣1分，因工作不當(dāng)，引發(fā)家長告狀至上級黨政或主管部門，經(jīng)核實(shí)應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的1次扣2分，學(xué)生出現(xiàn)重大違紀(jì)在場未予以制止，經(jīng)學(xué)生證明屬實(shí)的1次扣2分，出現(xiàn)重大安全事故在場不參與處理的，經(jīng)學(xué)生證實(shí)1次扣2分?？己似谙奘艿酵▓?bào)批評、黨內(nèi)外警告、行政記過處分的，視其情節(jié)輕重和影響大小，扣除相關(guān)責(zé)任人一次績效考核得分的25分。教育教學(xué)能力主要考核教師組織管理學(xué)生、學(xué)生思想工作和結(jié)合所教學(xué)科內(nèi)容在課堂教學(xué)中實(shí)施德育的能力，考核教師鉆研課程標(biāo)準(zhǔn)和教材、設(shè)計(jì)和組織課堂教學(xué)、應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)等方面的能力。教育科研能力主要考核教師開展或參與教育教學(xué)研究與改革、課題研究、總結(jié)提煉教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)等方面的能力以及取得的教研業(yè)績；繼續(xù)教育主要考核教師參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)位提高和個人專業(yè)發(fā)展的情況。（1）加分（教育行政部門）：參加教育科研、教研、技裝等電教部門組織實(shí)施的課堂教學(xué)競賽榮獲二等獎以上的，縣級加1分，省級加2分，國家級加3分（本人提供原始材料），同類表彰按最高等次加分，每人在考核期內(nèi)加分累計(jì)不超過5分；課題立項(xiàng)成功，縣、市、省、國家級分別加5分，結(jié)題對應(yīng)級別分別加10分（只限主研人員）。凡繼續(xù)教育考核不合格者扣5分。（三）勤：包括教育教學(xué)工作量、教學(xué)常規(guī)、出勤、學(xué)校兼職等方面的工作。計(jì)分辦法：周課時(shí)達(dá)到學(xué)校平均節(jié)次為基本工作量（不含課時(shí)系數(shù)），可得基本分35分。超工作量 = 實(shí)際上課節(jié)次 x 課時(shí)系數(shù) + 其他工作量扣分。班主任既作為科任教師參與考核，同時(shí)又單獨(dú)考核班主任工作履職情況。具體方法見政教處《壇同鎮(zhèn)中班主任工作考核細(xì)則》，本部分考核由政教處具體實(shí)施。校長撰寫述職報(bào)告，并在全校教職工會上對本人工作進(jìn)行述職。縣教育局績效考核工作組在全校教職工會上對校長進(jìn)行民主評測。縣教育局績效考核工作組在民主測評的基礎(chǔ)上，按照考核實(shí)施細(xì)則，結(jié)合平時(shí)工作，通過聽、看、查、訪等方式全面考核校長工作，撰寫考核報(bào)告，內(nèi)容包括校長履職情況、學(xué)校本取得的主要成績和存在的主要問題，并提出考核得分意見?？h教育局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定校長績效考核得分，確定其考核等次。副校長和中層干部向?qū)W?？冃Э己斯ぷ鹘M提交述職報(bào)告，學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M審核后，在校內(nèi)公示。學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M在全校教職工會上對副校長和中層干部進(jìn)行民主測評，并聽取教師代表的意見。學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M在民主測評的基礎(chǔ)上，按照考核實(shí)施細(xì)則，綜合評定考核得分和等次。對學(xué)校績效考核工作組綜合評定的考核得分和等次，在校內(nèi)進(jìn)行5個工作日的公示。經(jīng)公示無異議的，由學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M予以確認(rèn)和公布，并報(bào)縣教育局備案。教師進(jìn)行個人總結(jié)和自評，填寫考核的相關(guān)表冊。學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M在全校教職工和其所教學(xué)生中進(jìn)行民主測評。學(xué)校績效考核工作組在民主測評的基礎(chǔ)上，按照考核實(shí)施細(xì)則，結(jié)合平時(shí)工作，并征求學(xué)科組或年級組意見，提出綜合評定考核得分。對學(xué)校績效考核工作組綜合評定的考核得分在教職工中進(jìn)行為期5個工作日的公示。對公示無異議的，由學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M予以確認(rèn)和公布，并報(bào)教育局備案。四、相關(guān)問題的處理（一）績效考核期內(nèi)有下列情形之一的，不享受獎勵性績效工資：因工作失誤造成安全責(zé)任事故，因處置失當(dāng)引發(fā)群體性事件，或參與群體性事件的；受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或記大過以上處分的、受到刑事處罰的。（二）女教職員工妊娠和產(chǎn)假期間，凡符合人口與計(jì)劃生育政策規(guī)定的，獎勵性績效工資按科任教師的平均值發(fā)放。（四）老教師男滿59周歲，女滿54周歲，如果申請離崗待退，享受除班主任津貼、課時(shí)津貼以外的獎勵性績效獎，按全校教師的平均獎金計(jì)算。（二）獎勵性績效工資分配辦法班主任津貼：按政策規(guī)定占全校獎勵工資的15%，以學(xué)?！栋嘀魅慰己宿k法》為依據(jù)發(fā)放。早晚自習(xí)學(xué)生管理津貼：按3元/節(jié)計(jì)（由年級組、教務(wù)處統(tǒng)計(jì)）。期末公示。寒暑假、法定節(jié)假日值班工作津貼：按半天10元、整天20元計(jì)算。學(xué)校安排的臨時(shí)性代課津貼：每節(jié)按10元計(jì)算，期末公示。突擊性工作加班（縣級及以上，非學(xué)校常規(guī)工作大型的檢查、督導(dǎo)等）津貼：根據(jù)工作量，半天按10元、整天按20元計(jì)算，學(xué)期末公示。如有剩余，進(jìn)入全校教師德能勤績考核。1離崗待退教師獎勵部分。六、未盡事宜，由學(xué)?？冃ЧべY考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。鄰水縣壇同鎮(zhèn)初級中學(xué)