績(jī)效工資發(fā)放實(shí)施細(xì)則-閱讀頁(yè)
2024-10-21 03:19本頁(yè)面
【正文】 分、2分、。（5）課題研究縣級(jí)立項(xiàng)：執(zhí)筆人獎(jiǎng)勵(lì)2分；地區(qū)級(jí)立項(xiàng)：執(zhí)筆人獎(jiǎng)勵(lì)3分；自治區(qū)級(jí)立項(xiàng)：執(zhí)筆人獎(jiǎng)勵(lì)4分。（6）、參與學(xué)校命題工作參加教研室組織的各種競(jìng)賽類活動(dòng)的命題工作，保質(zhì)保量完成一份試卷命題工作的（電子版），質(zhì)量不合格者不得分。（8）、經(jīng)驗(yàn)論文、隨筆、反思、案例、在國(guó)家認(rèn)可的報(bào)刊雜志上發(fā)表的，按獎(jiǎng)勵(lì)加分中的第一項(xiàng)規(guī)定給予加分。說明：（1）同類以最高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，不重復(fù)得分。第十條 政治思想、師德師風(fēng)、工作態(tài)度（%）政治思想、%進(jìn)行發(fā)放，確定每人基礎(chǔ)分30分計(jì)算，按照以下辦法進(jìn)行加減。若有違反或受黨政法紀(jì)處分的，扣10分。每缺一次（篇）扣1分。違反一條扣1分。若有歧視、挖苦、打擊、體罰或變相體罰學(xué)生，反映到教育局的一次扣2分；反映到縣委政府、信訪局的一次扣5分；反映到地區(qū)教育局的一次扣10分。嚴(yán)格執(zhí)行《教師職業(yè)道德規(guī)范》，違反一條扣1分。每出現(xiàn)一次扣1分。不服從分工扣2分/次。若出現(xiàn)鬧獨(dú)立、幫派，每受學(xué)校通報(bào)批評(píng)一次扣1分。若相互無原則爭(zhēng)吵、謾罵，影響年級(jí)組、科室團(tuán)結(jié)，造成惡劣影響，扣4分。1私自組織學(xué)生購(gòu)買各種學(xué)習(xí)資料及音像制品(輔導(dǎo)書、習(xí)題冊(cè)、模擬題、光碟等)者,最少扣10分(視其情節(jié)給予相應(yīng)處理)。1教師有體罰或變相體罰學(xué)生行為，受到學(xué)生或家長(zhǎng)舉報(bào)，在校內(nèi)外造成不良影響者,除按有關(guān)法規(guī)處理外,最少扣10分。1《教育法》、《教師法》、《教師職業(yè)道德行為規(guī)范》《未成年人保護(hù)法》及其他法律法規(guī)行為的，在校內(nèi)外造成惡劣影響者。、致傷、致殘或有體罰或變相體罰學(xué)生行為，在校內(nèi)外造成惡劣影響者。（含3天）或累計(jì)曠工3天以上者。第三章 結(jié)果應(yīng)用第十三條 一學(xué)年內(nèi)，考核兩次，即每學(xué)期考核一次。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由學(xué)校在績(jī)效考核的基礎(chǔ)上，按以上方式和辦法進(jìn)行發(fā)放，同時(shí)上報(bào)教育局批準(zhǔn)，并在本校公示，公示時(shí)間不少于5天。第四章 附則第十五條 本辦法適用于學(xué)校全體教職工。第十七條 本辦法的解釋、修改權(quán)屬拜城縣第二小學(xué)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。拜城縣第二小學(xué) 2013年12月第三篇：績(jī)效工資年底發(fā)放合法嗎績(jī)效工資年底發(fā)放合法嗎2008年11月小劉到某公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，但雙方約定小劉每月工資為6000元。從2009年4月起，小劉每月領(lǐng)到4800元的工資。那么，績(jī)效工資在年底發(fā)放是否合法呢？本期勞動(dòng)關(guān)系下午茶，易才勞動(dòng)關(guān)系顧問易博士就上述問題進(jìn)行探討，提醒企業(yè)HR注意：公司單方面做出調(diào)整勞動(dòng)者工資的決定是不符合法律規(guī)定的，員工也有權(quán)通過法律手段維護(hù)自身的利益。本案中雖然雙方?jīng)]有簽署勞動(dòng)合同，但根據(jù)勞動(dòng)合同法 第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！毙⑴c公司已建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。公司做出調(diào)整勞動(dòng)者工資的決定但并沒有征得勞動(dòng)者的同意與勞動(dòng)者協(xié)商確定，所以這種做法是違反法律規(guī)定的。綜上，公司單方面做出調(diào)整勞動(dòng)者工資的決定是不符合法律規(guī)定的，員工也有權(quán)通過法律手段維護(hù)自身的利益。一、績(jī)效工資每半年核算發(fā)放一次，基礎(chǔ)績(jī)效工資額按上級(jí)規(guī)定核算，按有效工作日發(fā)放。（二）當(dāng)月請(qǐng)假3天以上6天以內(nèi)者，按日績(jī)效工資雙倍扣除。（四）當(dāng)月請(qǐng)假10以上者，扣除當(dāng)月績(jī)效工資。曠工一日扣除當(dāng)月15日績(jī)效工資。（七）因私外出、遲到或早退四次相當(dāng)于請(qǐng)假一日。三、結(jié)余績(jī)效工資的使用所扣除請(qǐng)假教職工的績(jī)效工資用于獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)期工作態(tài)度優(yōu)秀和工作實(shí)績(jī)突出的教職工，落實(shí)辦法由學(xué)校征集教職工意見后另行研究決定。*********中學(xué)二0一二年十一月二十九日第五篇：績(jī)效工資發(fā)放情況說明（本站推薦）關(guān)于xx中學(xué)2014績(jī)效工資發(fā)放情況的說明我校2014績(jī)效工資發(fā)放，嚴(yán)格按照x縣教體局績(jī)效工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，并參考個(gè)人師德師風(fēng)、工作量、教育教學(xué)成果、是否班主任或教研組長(zhǎng)、出勤情況等指標(biāo)制定方案。特此說明(附分配方案)xx中學(xué)201 年 月 號(hào)
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