績效工資發(fā)放實(shí)施細(xì)則-在線瀏覽
2024-10-21 03:19本頁面
【正文】 人的課時標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)的課時量。專職教師每學(xué)期超課時量一般不得超過本學(xué)期基本課時量。專職教師年滿58周歲的副高以上職稱人員，根據(jù)本人意愿，教學(xué)任務(wù)可不作具體規(guī)定。教輔人員超工作量獎標(biāo)準(zhǔn)為專職教師超工作量獎平均數(shù)的75%。（1）無故遲到、早退，病事假不履行正常手續(xù)的，扣發(fā)當(dāng)月10%工作量獎；無故曠工，扣發(fā)當(dāng)月工作量獎。（3）在履行崗位職責(zé)過程中，因過錯造成財產(chǎn)損失、或影響工作順利開展、或給學(xué)習(xí)造成負(fù)面影響的，扣發(fā)本學(xué)期工作量獎。兼職教師的教學(xué)工作量一般不超過該學(xué)年教務(wù)處核定的專職教師基本工作量的1/3，按超課時計發(fā)獎金。四、本細(xì)則于2013年秋季學(xué)期執(zhí)行，由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。根據(jù)拜城縣教育局下發(fā)的《關(guān)于做好2010年秋季學(xué)期教師績效考核工作的通知》（拜政教〈2011〉06號）文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。第二章 考核內(nèi)容獎勵性績效工資考核的主要內(nèi)容分為:授課工作量、全勤獎、教學(xué)常規(guī)、教研活動、安全穩(wěn)定、應(yīng)急工作績效、教學(xué)成果績效、政治思想師德師風(fēng)、等。單位標(biāo)準(zhǔn)課時費(fèi)=獎勵性績效工資總額的15%/全?？倶?biāo)準(zhǔn)課時 個人工作量績效工資=個人標(biāo)準(zhǔn)課時單位標(biāo)準(zhǔn)課時費(fèi) 工作量核定折算辦法看附件。（教師工作量在開學(xué)一周后在校內(nèi)公布）。第五條 教學(xué)常規(guī)績效（15%）按照績效工資總額的15%進(jìn)行教學(xué)常規(guī)績效的發(fā)放，確定每人基礎(chǔ)分20分計算，按照以下辦法進(jìn)行加減。課堂紀(jì)律混亂，不能有效組織教學(xué)。上課接打電話、坐著上課、學(xué)生課堂上打瞌睡（若無特殊情況），查處一次扣2分。上課時間老師無教學(xué)行為，對學(xué)生放任自流，查處一次扣2分。）對作業(yè)不能及時批改、錯批、漏批、單元測試每少一次、作業(yè)量布置不符合要求。（以上各項(xiàng)累計扣分，10分基礎(chǔ)分扣完為止），說明：教師教學(xué)常規(guī)檢查由教務(wù)處牽頭負(fù)責(zé)。個人教研活動績效=教研活動績效得分（教研活動績效總額/教研活動總分值）考勤：全體教師必須按時參加所有的教研活動，遲到累計3次者扣1分，無故缺一次扣1分，因?qū)W校公事未按時參加教研活動的必須經(jīng)校長同意并通知教研室。（2）、每學(xué)期撰寫一篇有質(zhì)量的教育教學(xué)論文、教學(xué)工作總結(jié)，不完成其中任何一項(xiàng)的扣1分。（3）、凡外出培訓(xùn)人員，回來必須及時進(jìn)行匯報交流和上匯報課，不完成者扣3分。（5）、每學(xué)期每位教師必須按照教研室的要求撰寫“讀一本好書”的讀書筆記和心得，不完成者扣1分。（7）、學(xué)科組長按時按質(zhì)完成教研室安排的各項(xiàng)工作，并積極認(rèn)真開展各項(xiàng)教研活動，及時與教研室進(jìn)行溝通，并按時上交本學(xué)科學(xué)期活動計劃、總結(jié)和活動記錄（內(nèi)容要詳實(shí)）。（9）參加“青藍(lán)工程”活動的教師，師傅每學(xué)期聽徒弟的課不少于5節(jié)，徒弟聽師傅的課不少于10節(jié)，；每學(xué)期師傅必須指導(dǎo)徒弟上一節(jié)匯報課，在學(xué)年末師傅必須指導(dǎo)徒弟上一節(jié)出師課。（10）教師備課，教案檢查等，未超周備課，在聽推門課期間，隨時檢查教師是否有教案上課，查處一次扣1分。第七條 安全穩(wěn)定工作（10%）安全穩(wěn)定績效按照按照績效工資總額的10%進(jìn)行安全穩(wěn)定績效的發(fā)放，確定每人基礎(chǔ)分20分計算，按照以下辦法進(jìn)行加減。（1）、值班按時到崗，期間不得中途離崗、酒后上崗、醉崗的每次扣5分。（3）、因值班人員違反值班制度，個人或?qū)W校受到經(jīng)濟(jì)處罰，一律由值班人員自負(fù)；中午疏散人員未到崗發(fā)生學(xué)生傷害事故；課間期間值班教師未到崗發(fā)生學(xué)生傷害事故的同時扣1分。⑵教職工由于體罰或變相體罰，造成學(xué)生人身受到傷害或出走，上級部門到校檢查的。說明：安全穩(wěn)定工作由保衛(wèi)處牽頭負(fù)責(zé)。個人應(yīng)急工作績效=應(yīng)急工作績效得分（應(yīng)急工作績效總額/應(yīng)急工作總分值）每人確定應(yīng)急基礎(chǔ)分20分，按照以下辦法加減。周一教職工大會參加的加1分。校外重大活動參加的加3分。在學(xué)校安全保衛(wèi)穩(wěn)定工作中表現(xiàn)突出被通報表揚(yáng)的加2分。第九條 教學(xué)成果績效（5%）教學(xué)成果績效按照按照績效工資總額的5%進(jìn)行教學(xué)成果績效的發(fā)放，確定每人基礎(chǔ)分30分計算，按照以下辦法進(jìn)行加減。（2）、教師個人獲校級優(yōu)秀、（班主任）的加1分，獲縣級優(yōu)秀的加2分，獲地區(qū)級優(yōu)秀的加3分，獲自治區(qū)優(yōu)秀的加4分，獲國家級優(yōu)秀的加5分。在“青藍(lán)工程”活動中的指導(dǎo)教師分別加1分。自治區(qū)級一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加3
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