【正文】 姑息養(yǎng)奸。在查辦案件中，既要堅決，又要慎重，嚴格區(qū)分罪與非罪，此罪與彼罪的界限。強化政府法制監(jiān)督，確保政令暢通，促進工作落實；積極探索政府法制工作的新思路，推進制度創(chuàng)新和工作機制的創(chuàng)新，促進政府法制工作再上新臺階，更好地服務于經濟和社會發(fā)展的要求，為建設法治政府而努力奮斗，為全面建設小康社會提供強有力的法制保障。嚴格推行行政執(zhí)法責任制，加大政府法制監(jiān)督力度。要把行政執(zhí)法職責進行層層分解，做到職責明確，崗位明確，責任到人。政府法制辦要認真履行職責，積極探索行政執(zhí)法的績效評估和獎懲辦法，強化政府法制監(jiān)督，努力推進依法行政?？偠灾?，重視并全面推進依法行政，是社會健康發(fā)展的關鍵所在。只要在依法行政中盡快掙脫由自身缺陷帶來的阻礙，在嚴格依法行政的基礎上，進一步更新觀念，勇于創(chuàng)新，就一定會提高依法行政水平，并成為保障和促進經濟和社會發(fā)展的巨大動力。國家為營造良好、穩(wěn)定、和諧的企業(yè)經營環(huán)境，不斷健全和完善各項法律法規(guī)。企業(yè)既是法律法規(guī)的重要實施者，也是法治社會的重要建設者，依法治企是推行依法治國的基礎。作為一個大企業(yè)，做好依法治企，應該對“依法治企”有全新的認識。企業(yè)要想健康、科學、可持續(xù)發(fā)展，就必須堅持“依法治企”，并且應該是企業(yè)自產生到消亡都必須堅持的基本原則。其次，“依法治企”是企業(yè)維護權益的根本保障。企業(yè)從事生產經營的目的是利潤最大化，但是，如果其獲得利潤最大化不是在法律法規(guī)約定的范圍內，如非法集資、販賣毒品等取得，就不會得到法律的保護，相反還會受到法律的制裁。企業(yè)在發(fā)展過程中，必須堅持“依法治企”，違背“依法治企”，如不正當競爭，損害社會或公眾利益，企業(yè)就很難發(fā)展下去。神寧大武口洗煤廠對“依法治企”有了全新的認識，組織全廠員工學習新的《安全生產法》和《環(huán)境保護法》，讓每位員工都懂法，知道依法治企的意義；“依法治企”在于人，只要將各項法律法規(guī)推廣到每一位員工，才能讓企業(yè)更好的發(fā)展下去，所以“依法治企”應做到以下各方面內容。領導在進行重大決策過程中，必須高度重視民主，必須在賦予的權限內進行決策，不能越權行事。該事件的發(fā)生就是領導法律意識淡薄，無視法制，越權行事所造成的。因此，企業(yè)要規(guī)范各項生產經營活動，必須建立健全適應企業(yè)內部和市場需求的規(guī)章制度。目前，有些企業(yè)的規(guī)定，不但自相矛盾，而且與法律原則不相符，還有的規(guī)定不夠規(guī)范。最后要保證規(guī)章制度的執(zhí)行力，規(guī)章制度不是擺設，必須符合實際情況，必須進行貫徹和實施。三是“加強普法教育宣傳，營造良好管理環(huán)境”一要加大法律法規(guī)及企業(yè)內部規(guī)章制度的教育宣傳力度。應對廣大員工進行宣傳教育。同時，對于企業(yè)內部各項管理制度，也要全方位進行宣傳和教育，領導帶頭遵守，普通員工才能認真服從。法律法規(guī)及內部規(guī)章制度教育宣傳不能一蹴而就，要堅持常態(tài)機制，不能“一股風”式宣傳教育。三要將宣傳教育與考核相結合。只有不懈努力，做到人人都知法、人人都遵章、人人都守紀，才能保證法律法規(guī)及制度的執(zhí)行力，才能使“依法治企”深入有效地貫徹落實。日本企業(yè)界流行一句警語：“能取得優(yōu)異成績的公司，必定是企業(yè)文化水準高的公司”。神寧大武口洗煤廠是有著45年歷史的老企業(yè)，也是歷經風雨、歷經坎坷，在困難中堅持前行，也在堅持中逐步形成了一套獨特的企業(yè)文化，“精心打造焦精煤品牌優(yōu)勢，是我廠一慣堅持的經營理念之一”。沒有強大的企業(yè)文化，再高明的經營戰(zhàn)略也無法成功，其核心就是管理理念的正確調整。要通過逐步的推行，使之成為我們優(yōu)秀企業(yè)文化的有機組成部分，用企業(yè)文化去凝聚力量，去規(guī)范行為，去解決問題。神寧大武口洗煤廠將堅持“依法治企”，從領導到每位員工，從工作中點點滴滴做起。第四篇：淺談“依法治企”淺談“依法治企”隨著經濟的快速發(fā)展，企業(yè)為求生存和發(fā)展，在競爭中立于不敗之地，不斷尋求新的發(fā)展戰(zhàn)略，強化企業(yè)管理，壯大企業(yè)規(guī)模。所謂“依法治企”，就是依照法律、規(guī)章制度來治理企業(yè)，這是一個成熟企業(yè)、成功企業(yè)的治企之道、強企之基、興企之本、健企之策，是企業(yè)能夠發(fā)達的關鍵，是企業(yè)發(fā)展的源動力和長青不敗的根本?？偠灾?，企業(yè)的發(fā)展需要法律保障，企業(yè)的壯大需要法律指引，企業(yè)的權益需要法律維護。無以規(guī)矩，不成方圓，要推進依法治企，首先須有法可依，即抓好制度建設是前提。因此，企業(yè)要長遠發(fā)展，守法經營是底線，制度建設是治本之策，要使法律有效地融入企業(yè)管理，必須將法律融入到企業(yè)的規(guī)章制度之中。因此要注意公之于眾的制度條款要切合企業(yè)實際，界面清晰、職責明確、獎懲具體，實現“靠制度管理、以規(guī)則辦事、按流程執(zhí)行、憑標準獎懲”，便于員工“對號入座”，有益于形成決策科學、管理高效、執(zhí)行有力、運轉協(xié)調的工作秩序。二是加強普法教育宣傳，營造良好管理環(huán)境。法律、規(guī)章制度的教育宣傳不能局限于領導和有關人員，應進行全方位的教育和宣傳?！耙婪ㄖ纹蟆钡哪康氖翘岣咂髽I(yè)全體人員依法經營的能力，促進企業(yè)管理規(guī)范化、法治化。同時還要將宣傳教育與考核相結合。只有不懈努力，做到人人都知法、人人都遵章、人人都守紀，才能保證法律法規(guī)及制度的執(zhí)行力，才能使“依法治企”深入有效地貫徹落實。企業(yè)不僅要注重企業(yè)法治文化培育，把法治精神融入企業(yè)文化，形成崇尚法治的氛圍，還要注重法治文化陣地建設，努力建好企業(yè)法治文化廣場、企業(yè)法治文化公園等普治陣地，增強法制宣傳的趣味性和吸引力。在市場經濟體制下，依法規(guī)范管理是企業(yè)提升市場競爭力的關鍵所在。四是配備專業(yè)法律人員，依法維護企業(yè)權益。尤其在企業(yè)重大經營決策或經營體制變革，通過向專業(yè)法律人員進行咨詢和確認，能夠保證有關決策的合法性和合理性，對維護企業(yè)自身利益至關重要。在市場運作中，企業(yè)的法律問題無時不有，無處不在，法律不是限制企業(yè)發(fā)展的緊箍咒，而是企業(yè)發(fā)展的保護神。企業(yè)圍繞改革發(fā)展和面臨的形勢任務，結合實際，積極推進依法治企，逐步完善現代企業(yè)制度，強化內部管理創(chuàng)新，能更好地為企業(yè)發(fā)展保駕護航，加快企業(yè)發(fā)展，提高經濟效益?，F將我公司依法治企工作開展情況匯報如下：一、超前預警，增強企業(yè)防范法律風險能力公司充分認識到強化依法治企工作的重要性和緊迫性，高度重視法律風險的防范和控制，把法律風險防范長效機制建設作為重點，突出強調，大力推動。凡事預則立。在超前分析各種復雜情況和問題的基礎上，制定了2008年《法律風險防范工作要點》，在電費回收、停電、觸電、勞動用工等六個方面有針對性地提出了36項防范措施，指導基層單位結合實際，逐項落實，風險化解能力得到加強。堅持有重點地開展法律風險預警?！秳趧雍贤ā奉C布后，針對勞動用工管理存在的問題，提出了《進一步規(guī)范勞工用工的法律意見書》、《農電工定員定編中存在問題的法律意見書》，組織開展了清查勞動合同、規(guī)范勞動關系工作，制定完善勞動用工、農電工、外聘工管理辦法，重新修訂了勞動合同文本，并根據專業(yè)和崗位劃分，重新簽訂了中、長、短期勞動合同，健全了勞動用工管理體系。12月，下發(fā)了《春節(jié)前后法律風險預警》，涉及勞動用工、電費回收、農村安全用電、電力設施保護等多方面內容，及時提醒廣大員工增強風險敏感性，依法開展各項工作，有效防范了風險。建立案件月度報告制，每月下發(fā)一期《案情分析報告》，對新發(fā)涉電糾紛案件進行認真分析，研究剖析存在的問題，預測風險，吸取教訓，制定整改方案，明確防范措施，落實責任，堵塞管理漏洞，把問題整改的過程作為全面提升經營管理水平的過程。二、創(chuàng)新普法形式，強化全員法律意識深入貫徹落實集團公司“五五”普法規(guī)劃，認真抓好法制宣傳教育，開展形式多樣、內容豐富的普法活動，進一步增強了干部員工依法辦事的自覺性和主動性，強化了全員法律意識，促進公司健康穩(wěn)定發(fā)展。制定分類普法工作方案，扎實開展“法律進機關、進車間、進班組、進家庭”活動。開展“法律進車間”活動，把學法用法情況納入車間管理、經營效益考核的內容，按進行量化考核，積極引導車間加強法制宣傳教育陣地建設，開辟學法園地，定期開展緊密結合生產實際的法制宣傳教育活動。開展“法律進家庭”活動，結合員工生活區(qū)實際，加強維護生活區(qū)安全穩(wěn)定的法律法規(guī)宣傳教育，深入開展依法治區(qū)活動，積極構建企業(yè)、小區(qū)、家庭“三位一體”的法制教育網絡。創(chuàng)新普法形式，增強全員法律意識。積極探索推進法制宣傳教育工作的新途徑、新方法。新創(chuàng)《每周說法》、《案情報告》法制宣傳欄目，刊登與公司生產經營及員工切身利益密切相關的熱點、難點問題，貼近實際，寓教于樂，增強了知識性、可讀性和趣味性，提高了廣大員工學法用法的積極性。認真研究不同對象對法制宣傳教育的不同需求，調查實際工作中可能遇到的法律問題，區(qū)分對象，重點培訓，提高普法針對性。三、嚴格管理，提高企業(yè)法制化管理水平思想上、行動上和集團公司保持高度一致，苦練內功，在強化嚴格管理上狠下功夫，扎實推進依法從嚴治企工作，把依法治企的各項要求和措施不折不扣地落到實處。成立了“制度管理工作委員會”，制定下發(fā)了《日照供電公司制度管理委員會工作管理辦法》、《日照供電公司制度管理辦法》，明確歸口管理部門，落實管理職責，規(guī)范規(guī)章制度立、改、廢等工作流程。抓好有效制度的學習貫徹，增強干部員工按章辦事的自覺性，避免制度束之高閣、形同虛設，維護制度的嚴肅性，提高制度執(zhí)行力。依法妥善處理糾紛案件。加大和司法機關的溝通協(xié)調力度，努力爭取理解和支持，依法維護企業(yè)合法權益。深入開展典型案件分析，把握案發(fā)規(guī)律，積累處理經驗。以上是我公司在依法治企、依法經營工作中的一些粗淺的嘗試和體會。我們將認真貫徹本次會議精神，全面落實集團公司依法治企活動的部署和要求，進一步解放思想，轉變觀念，明確重點，采取有力措施，全面提高依法治企工作水平，營造良好內外部發(fā)展環(huán)境，推動公司又好