【正文】 求是，有錯(cuò)必糾的精神，依法予以糾正。堅(jiān)決糾正有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)，違法不究的現(xiàn)象。在打擊犯罪的同時(shí)，必須注重保護(hù)公民的合法權(quán)益。主要是采取規(guī)范性文件備案、重大行政處罰備案、常規(guī)性的執(zhí)法檢查、執(zhí)法責(zé)任制和錯(cuò)案追究制等手段強(qiáng)化政府法制監(jiān)督。建立完善行政執(zhí)法配套制度并嚴(yán)格按制度執(zhí)行，是行政執(zhí)法合法有效的保障。要完善公開(kāi)、公平、公正的執(zhí)法評(píng)議考核制和執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制，將行政執(zhí)法責(zé)任追究落實(shí)到每個(gè)崗位和個(gè)人，杜絕只糾正錯(cuò)案不懲戒責(zé)任者、只考核不獎(jiǎng)懲或者只獎(jiǎng)優(yōu)不罰劣。要定期或不定期開(kāi)展行政執(zhí)法檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要責(zé)令被檢查單位限期整改，對(duì)貫徹行政執(zhí)法責(zé)任制不力的，要進(jìn)行責(zé)任追究。只有大力實(shí)施依法行政，才能促進(jìn)我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最終取得輝煌的成就，實(shí)現(xiàn)我國(guó)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)的最終目標(biāo)。第三篇：依法治企（精選）依法治企，創(chuàng)行業(yè)一流隨著社會(huì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。黨的十八屆三中、四中全會(huì)以“依法治國(guó)”為主題，吹響了建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家的進(jìn)軍號(hào)，為企業(yè)指明了“依法治企”的方向，也為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。神華寧煤集團(tuán)大武口洗煤廠是西北最大規(guī)?！爸鹘姑骸奔庸せ?，為了能夠在新形勢(shì)下不斷尋求新的發(fā)展戰(zhàn)略，提升企業(yè)文化，強(qiáng)化企業(yè)管理，壯大企業(yè)規(guī)模，必須深入貫徹黨的十八屆四中全會(huì)精神，運(yùn)用法治思維和法治方式正確處理企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的問(wèn)題，步入依法治企、科學(xué)發(fā)展的快車(chē)道，為“打造成為國(guó)內(nèi)一流焦精煤洗選加工基地”做好扎實(shí)有效的工作。首先，“依法治企”是企業(yè)必須堅(jiān)持的基本原則。企業(yè)的任何生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，發(fā)生的任何經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，都必須“依法”進(jìn)行，違背法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度，就應(yīng)該受到嚴(yán)懲。企業(yè)只有在法律、規(guī)章規(guī)范的框架內(nèi)從事各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)才能受到法律的保護(hù)，脫離法律的約束就不會(huì)得到保障。其三，“依法治企”是企業(yè)發(fā)展的首要前提?！叭埂奔瘓F(tuán)就是很好的例子，它從奶業(yè)大王到破產(chǎn)，就是沒(méi)有做好“依法治企”，對(duì)社會(huì)及公眾利益造成了巨大的傷害。首先是“法律意識(shí)，提高依法辦事能力”企業(yè)的員工，尤其是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理人員，必須講究法制化，在工作過(guò)程中，必須按照國(guó)家的法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度辦事，不能違背法律的規(guī)定，不能無(wú)視內(nèi)部的規(guī)章制度。2003年，中航油新加坡公司總裁在集團(tuán)公司授權(quán)的油品套期保值業(yè)務(wù)后，無(wú)視證監(jiān)會(huì)及國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，擅自擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍，從事石油衍生品期權(quán)交易，由于錯(cuò)誤估計(jì)，造成中航油巨虧。其次是“加強(qiáng)法制建設(shè)，提升經(jīng)營(yíng)管理水平” 俗話說(shuō)“無(wú)規(guī)矩、不成方圓”，任何一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有健全和完善的規(guī)章制度體系，就會(huì)無(wú)規(guī)章可循、無(wú)制度可依，管理必然會(huì)出現(xiàn)混亂，甚至?xí)l臨絕境。制定規(guī)章制度時(shí)，首先要遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，不能與之相沖突或矛盾，否則規(guī)章制度將無(wú)效。其次要維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，既不能只考慮企業(yè)的利益，不顧及員工的合法權(quán)益，也不能只強(qiáng)調(diào)員工的利益而損害企業(yè)的合法權(quán)益，否則就會(huì)失去約束力。通過(guò)建立規(guī)章制度，使企業(yè)管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，依法建立科學(xué)、規(guī)范的經(jīng)營(yíng)決策機(jī)制，構(gòu)筑起依法治企的防護(hù)屏障。法律法規(guī)的教育宣傳不能局限于領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員，應(yīng)進(jìn)行全方位的教育和宣傳。2014年12月新的《安全生產(chǎn)法》和《環(huán)境保護(hù)法》在廠內(nèi)以各種形式對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，如漫畫(huà)、圖文等方式，使員工自覺(jué)接受和維護(hù)各項(xiàng)法律規(guī)章。二要堅(jiān)持常抓不懈。只有實(shí)行常態(tài)機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)和員工們才能從不知到略知，再到熟知，在熟知的情況下，領(lǐng)導(dǎo)和員工才能知道什么該做什么不該做，才能提高自我約束能力，減少或避免違法行為的發(fā)生，才能自覺(jué)加入到“依法治企”的隊(duì)伍中來(lái)。為保證宣傳教育的效果，要建立考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)每次教育結(jié)果進(jìn)行總結(jié)，對(duì)遵章守紀(jì)的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違章違紀(jì)人員進(jìn)行處罰，保證考核獎(jiǎng)懲機(jī)制的公平、公正。“依法治企”成為企業(yè)文化有機(jī)組成，不斷豐富和提升企業(yè)文化的品質(zhì)。企業(yè)文化是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的“上層建筑”，起到主導(dǎo)作用，它是企業(yè)內(nèi)部逐漸形成的價(jià)值取向、理想信念、管理理念、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等在內(nèi)的綜合反映。得到全體員工的衷心擁護(hù)，是我們要長(zhǎng)期堅(jiān)持的。因此，“依法治企”就是要應(yīng)對(duì)這種新變化、新挑戰(zhàn)，爭(zhēng)取主動(dòng)調(diào)整，謀求企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)、可持續(xù)發(fā)展。其身正，不令則行；其身不正，雖令不行。團(tuán)結(jié)一心，共同努力，全面樹(shù)立“依法治企”的工作理念，為按照行業(yè)一流、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的目標(biāo)，不斷做大做強(qiáng)，為打造“國(guó)內(nèi)一流焦精煤洗選加工基地”而不懈努力。但是，企業(yè)要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，就必須依法經(jīng)營(yíng)，“依法治企”既是落實(shí)國(guó)家依法治國(guó)方略的客觀要求，也是企業(yè)改革和發(fā)展的內(nèi)在需要。法律能夠幫助企業(yè)有效避開(kāi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的法律暗礁，增強(qiáng)企業(yè)抗擊法律風(fēng)險(xiǎn)的主動(dòng)性、前瞻性和計(jì)劃性，將企業(yè)在法律方面的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)降到最低限度。那么，如何落實(shí)“依法治企”的要求呢？本人以為至少要從以下四方面著力：一是建章立制，有法可依。任何一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有健全和完善的規(guī)章制度體系，就會(huì)無(wú)規(guī)章可循、無(wú)制度可依，管理必然會(huì)出現(xiàn)混亂，甚至?xí)l臨絕境?！皣?guó)有國(guó)法，廠有廠規(guī)”，堅(jiān)持按制度管人、靠制度控權(quán)、遵從法律法規(guī)并結(jié)合企業(yè)實(shí)際，著力提高企業(yè)內(nèi)部依法經(jīng)營(yíng)、依法管理水平，促進(jìn)企業(yè)走上法治化、規(guī)范化管理軌道，使企業(yè)又好又快發(fā)展。通過(guò)建立規(guī)章制度，使企業(yè)管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，依法建立科學(xué)、規(guī)范的經(jīng)營(yíng)決策機(jī)制，構(gòu)筑起依法治企的防護(hù)屏障。木受繩則直，人學(xué)法則慎，開(kāi)展普法與依法治企增強(qiáng)了員工法制觀念和守法意識(shí)。宣傳教育形式建議要采取易于理解和接受的方式，如漫畫(huà)、圖文等方式，使員工自覺(jué)接受和維護(hù)各項(xiàng)法律規(guī)章。要想保證“依法治企”的實(shí)效，就要結(jié)合企業(yè)管理工作需要，切實(shí)加強(qiáng)法制宣傳教育，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)全體人員誠(chéng)信守法、依法經(jīng)營(yíng)、依法辦事的觀念。為保證宣傳教育的效果，要建立考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，定期組織法律知識(shí)考試考核，保證考核獎(jiǎng)懲機(jī)制的公平、公正。三是將法治文化建設(shè)融入企業(yè)實(shí)踐之中。將企業(yè)價(jià)值理念和已取得的文化建設(shè)成果用規(guī)章、制度固定下來(lái)，注重法治文化成果的固化和傳承。因此，企業(yè)要嚴(yán)格依法進(jìn)一步建立完善現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)企業(yè)建章立制工作，促進(jìn)企業(yè)走上法治化、規(guī)范化管理軌道。為了更好地實(shí)現(xiàn)“依法治企”，企業(yè)應(yīng)注重培養(yǎng)配備專(zhuān)業(yè)的法律人員，由考取企業(yè)執(zhí)業(yè)法律顧問(wèn)資格的企業(yè)員工擔(dān)任本企業(yè)的法務(wù)工作，參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，為企業(yè)提供全過(guò)程法律服務(wù)。同時(shí)，在企業(yè)涉及糾紛時(shí)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)法律人員應(yīng)訴，不但能保證獲勝的幾率，也可降低成本?！耙婪ㄖ纹蟆辈粌H是為了讓企業(yè)知法守法，更要讓企業(yè)學(xué)會(huì)運(yùn)用法律來(lái)管理企業(yè)。第五篇：依法治企堅(jiān)持依法從嚴(yán)治企努力保障公司又好又快發(fā)展2008年，在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，供電公司緊緊圍繞建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司戰(zhàn)略目標(biāo)，以法律風(fēng)險(xiǎn)防范為工作主線，建立健全法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，創(chuàng)新普法形式，規(guī)范制度建設(shè)，嚴(yán)格案件管理，促進(jìn)了公司持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。立足于事前預(yù)警和防范，在法律風(fēng)險(xiǎn)管理方面做到了“三個(gè)堅(jiān)持”：堅(jiān)持有計(jì)劃地開(kāi)展法律風(fēng)險(xiǎn)防范。每年年初，認(rèn)真研究經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，密切關(guān)注與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的法律法規(guī)頒布實(shí)施情況，深入剖析企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及存在的主要法律風(fēng)險(xiǎn)，科學(xué)梳理，統(tǒng)籌計(jì)劃，制定法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作要點(diǎn)，引導(dǎo)公司全面開(kāi)展法律風(fēng)險(xiǎn)防范活動(dòng)。在上述方面，沒(méi)有因公司責(zé)任而引發(fā)訴訟糾紛案件。緊密結(jié)合企業(yè)中心工作，超前分析各階段影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問(wèn)題或潛在風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)發(fā)布法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警報(bào)告，防患于未然，維護(hù)公司安全穩(wěn)定大局。6月，針對(duì)迎峰度夏、奧運(yùn)保電等艱巨任務(wù)，下發(fā)了《奧運(yùn)期間法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警》，指導(dǎo)干部員工慎重做好有序供電、電網(wǎng)迎峰度夏安全、網(wǎng)絡(luò)檔案信息安全等工作。堅(jiān)持開(kāi)展案件風(fēng)險(xiǎn)月度預(yù)測(cè)。同時(shí)舉一反三，開(kāi)展警示教育，糾正工作中不規(guī)范行為，降低了責(zé)任事故發(fā)生率，有效防范、化解了風(fēng)險(xiǎn)，避免和減少了損失。結(jié)合“法律六進(jìn)”活動(dòng)，廣泛開(kāi)展普法宣傳。開(kāi)展“法律進(jìn)機(jī)關(guān)”活動(dòng)，重點(diǎn)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法，堅(jiān)持和完善黨委理論學(xué)習(xí)中心組集體學(xué)法制度、領(lǐng)導(dǎo)干部法制講座制度、法律培訓(xùn)制度、考試考核制度，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法常態(tài)化。開(kāi)展“法律進(jìn)班組”活動(dòng)，針對(duì)各班組的職能特點(diǎn)，落實(shí)學(xué)法組織機(jī)構(gòu)，制訂學(xué)法計(jì)劃，發(fā)放學(xué)法資料和讀物，聘請(qǐng)授課教師，定期開(kāi)展學(xué)法考核。過(guò)有廣泛深入的“法律六進(jìn)”活動(dòng)，強(qiáng)化了廣大干部員工的法律意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，提高了遵紀(jì)守法、依法辦事的自覺(jué)性，對(duì)促進(jìn)公司各項(xiàng)工作依法有序開(kāi)展起到了積極作用。豐富網(wǎng)絡(luò)普法內(nèi)容。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)普法陣地作用，豐富公司“法律在線”信息網(wǎng)站內(nèi)容，及時(shí)添加國(guó)內(nèi)知名專(zhuān)家對(duì)《物權(quán)法》、《勞動(dòng)合同法》、《反壟斷法》等與公司發(fā)展密切相關(guān)的新法律法規(guī)視頻講座。分類(lèi)普法，注重實(shí)效。2008年，舉辦“供電所長(zhǎng)法律實(shí)務(wù)講座”、“基建人員法律實(shí)務(wù)講座”等5期法律專(zhuān)題講座，培訓(xùn)員工276名，取得了較好效果。嚴(yán)格規(guī)范制度管理。開(kāi)展制度清理，分生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、政工、綜合四個(gè)專(zhuān)業(yè)，對(duì)293項(xiàng)制度和執(zhí)行情況進(jìn)行全面梳理，明確了有效制度目錄，修訂和廢止清單，確保制度的合法性、統(tǒng)一性和時(shí)效性。對(duì)需新制定、修訂的制度，明確工作計(jì)劃和要求，督促加快進(jìn)度，盡快完善制度體系。重視每起案件的處理，組織涉案單位有關(guān)人員召開(kāi)案情分析會(huì)，認(rèn)真研究最佳解決方案，充分做好舉證和訴訟準(zhǔn)備。針對(duì)基層員工法律責(zé)任意識(shí)、依法維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)、訴訟案件處理較為被動(dòng)的狀況，建立訴訟案件責(zé)任考核制度，對(duì)于由于工作不到位、責(zé)任心不強(qiáng)、管理有漏洞、隱瞞不報(bào)等問(wèn)題造成不利訴訟后果的，嚴(yán)肅追究相關(guān)部門(mén)和人員責(zé)任，按情節(jié)輕重分別給予通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)考核等處罰。9月份，華北區(qū)域法律糾紛典型案件研討交流會(huì)在我公司召開(kāi)，國(guó)家電網(wǎng)公司、華北電網(wǎng)公司及其直屬單位的30余名法律專(zhuān)家參加會(huì)議，對(duì)近年來(lái)訴訟案件管理工作和典型案例進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流和點(diǎn)評(píng)，為公司進(jìn)一步提升依法維權(quán)水平，提高防范法律風(fēng)險(xiǎn)能力起到了較好的促進(jìn)和指導(dǎo)作用。我們的工作與集團(tuán)公司的要求相比，與兄弟單位相比，還存在一定的差距和不足，依法治企工作任重道遠(yuǎn)。