【正文】 辦法進行接收、發(fā)放，并按月進行盤點，如發(fā)現(xiàn)庫存與帳面不符，及時通知甲方進行清查、處理。有權要求甲方按照本協(xié)議支付勞動報酬。五、勞務報酬勞支付：統(tǒng)計時段：為每月1日至本月31日，每月5日前由甲方勞務使用部門開具勞務人員出勤情況表報經營部。六、附則及其它本協(xié)議自甲乙雙方簽字后生效，使用期結束，甲方支付完勞務報酬后終止。甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓并支付培訓費，培訓證書歸甲方所有，解除本勞務合同時，證書不得帶走。二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。四、受聘方的薪金(另附件2)。未經聘方同意，不得兼任與聘方無關的其他勞務。，保證工作質量。，可以變更、解除和終止合同。，有權以書面形式通知受聘方解除合同：a 、受聘方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，經聘方指出后，仍不改正的。，有權以書面形式通知聘方解除合同：a 、聘方未經合同約定提供受聘方必要的工作條件。八、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿后即自行失效。甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：__________________年____月____日 _________年____月____日用工合同范本14目 錄 第一章 合同期限第二章 試用期第三章 工作內容和工作地點第四章 勞動報酬第五章 工作時間和休息休假第六章 社會保險與其他福利第七章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第八章 合同的解除與終止第九章 經濟補償?shù)谑?賠償責任第十一章 爭議解決第十二章 補充條款第十三章 附則附件一 工作崗位描述附件二 工資附件三 保密協(xié)議 附件四 競業(yè)限制義務協(xié)議勞動合同續(xù)訂書 勞動合同變更書本勞動合同（下稱“本合同”）由以下雙方簽訂：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致及誠實信用的基礎上訂立本合同。本合同的期限自[ 日期]起至[ 日期]止。本合同的期限自[ 日期]起直至本合同依法解除或終止。本合同的期限自[ 日期]起至工作任務完成之日止。工作任務完成之日以甲方向乙方發(fā)出的書面通知為準。[或本合同不設試用期。乙方不符合錄用條件的，甲方有權依法解除本合同。第三章 工作內容和工作地點第五條 乙方的工作內容及工作地點應按照附件一工作崗位描述中的規(guī)定執(zhí)行。 第七條 甲方可以根據(jù)經營需要、乙方的工作表現(xiàn)或身體狀況等因素，依法調整乙方的工作內容；也可以依據(jù)甲方的規(guī)章制度，調整乙方的工作內容（包括調整工作崗位或調整工作職責）。第八條 甲方可以根據(jù)經營需要不時地安排乙方至工作地點以外的地區(qū)出差。第四章 勞動報酬第九條 乙方的工資構成及工資標準應按照附件二工資中的規(guī)定執(zhí)行。如發(fā)薪日恰逢法定節(jié)假日或休息日，甲方可提前至相近的工作日支付。第十一條甲方有權根據(jù)甲方的經營情況、薪酬制度、乙方的工作表現(xiàn)或者乙方的工作內容的變化（包括工作崗位變化或工作職責變化）等因素相應地依法調整乙方的工資構成、工資標準、支付方式或支付時間。甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個人所得稅，并以乙方的名義向稅務機關繳納。乙方應執(zhí)行其工作崗位所適用的工時制度。具體的上下班時間應按照甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行。2. 綜合計算工時工作制，即以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。3. 不定時工作制，即因經營特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)而所采用的一種工時制度。第十四條如果乙方的工作崗位發(fā)生變更，則乙方應執(zhí)行變更后的工作崗位所適用的工時制度。乙方應按照甲方的相關規(guī)章制度的規(guī)定辦理相應的加班審批和確認手續(xù)。第十六條乙方有權依據(jù)法律法規(guī)的相關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假和其他休假。乙方應根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定繳納有關社會保險和住房公積金中的個人繳費部分。第十八條甲方還將向乙方提供以下福利：1. [ 福利名稱]；2. [ 福利名稱]。第二十一條如果乙方的工作內容涉及職業(yè)危害，則甲方應向乙方如實告知該等職業(yè)危害及可能發(fā)以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。第八章 合同的解除與終止第二十二條雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第二十四條當乙方出現(xiàn)下述任一情形時，甲方可在不提前通知乙方的情況下解除本合同：1. 在試用期內被證明不符合錄用條件的；2. 被依法追究刑事責任的；3. 嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；4. 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；5. 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方交辦的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；6. 以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的（欺詐手段包括但不限于對甲方隱瞞或謊報學歷、工作經歷、資歷、健康狀況或者提供虛假的學歷學位證書、資質等級證書以及其他不實材料等情形）。乙方在試用期結束后解除本合同的，應當提前三十日書面通知甲方，法律法規(guī)或規(guī)范性文件另有規(guī)定或者雙方另有約定的情形除外。第二十七條當甲方出現(xiàn)下述任一情形時，乙方可在不提前通知甲方的情況下解除本合同：1. 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2. 未按照本合同的約定及時足額支付勞動報酬的；3. 未依法為乙方繳納社會保險費的；4. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；5. 以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的；6. 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；7. 甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的；8. 甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；9. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第一條合同期限本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第項形式：第二條 崗位及酬福利(一)甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位工作，具體工作內容和職責以甲方有關制度規(guī)定及甲方制定的各崗位職務工作規(guī)范為準。 (二)甲方安排乙方執(zhí)行/綜合計算工時工作制度/不定時工作制度）工時制度。 (三)甲方每月日前以法定貨幣足額支付乙方工資，基本工資為 (不低于當?shù)刈畹凸べY標準)。 (四)甲方為乙方提供符合規(guī)定的工作（生產）安全條件和必需的勞動保護用品。(六)乙方自愿接受甲方依甲方制定的規(guī)章制度對乙方進行工作考核，同意按甲方制定的規(guī)章制度進行工資考評。(八)乙方如因模范遵守或違反公司的規(guī)章制度、國家法律法規(guī)的，包括但不限于提升、減少、停發(fā)甚至追溯等。第三條 規(guī)章制度(一)乙方應遵守甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度，遵守操作規(guī)程、工作規(guī)范以及勞動安全衛(wèi)生制度；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。乙方若違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處理，直至解除本合同并要求乙方承擔違約責任。乙方在試用期內通過代維上崗初級認證的，視為乙方試用合格，可提前轉正；如乙方在試用期內經過2次以上初級認證考試仍不能通過的，為試用不合格，甲方可按《勞動合同法》的相關規(guī)定及本合同的約定，解除與乙方簽訂的勞動合同。(二)乙方不得私自泄露、出賣、轉讓甲方專有技術、專利技術等商業(yè)秘密。第五條有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更或解除本合同：(一)甲方變更經營項目、調整生產經營任務或者由于生產經營形勢發(fā)生變化的；(二)合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；(三)由于不可抗力因素致使本合同無法履行的；(四)甲乙雙方一致同意變更或解除本合同。(一)嚴重違反勞動紀律，根據(jù)甲方的《員工手冊》、《員工考勤管理辦法》等規(guī)章制度規(guī)定，應對乙方予以開除或除名的；(二)乙方依法被追究刑事責任或依規(guī)章制度的規(guī)定被開除的；(三)其他嚴重違反公司規(guī)定或損害公司利益的情形；(四)乙方不得擅自在外從事與甲方生產經營相關的經營活動或第二職業(yè)。 第七條乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同，但應提前三十日書面通知乙方：(一)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；(二)經考核不合格的；(三)乙方不能勝任工作，經過培訓后仍不能勝任工作或完不成工作任務；(四)本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行，經甲乙雙方協(xié)商后 仍不能就合同內容達成變更協(xié)議的；(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。第九條 甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：(一)因生產經營變化、工作需要或乙方工作能力原因，甲方需調整乙方工作崗位或工作內容，雙方不能達成一致時，甲方可提前一個月通知乙方終止合同。(三)乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續(xù)。乙方未提前三十日通知或有其他擅自離職情形時，甲方有權將其應結算的工資作為違約金處理。第十一條 乙方利用在甲方工作期間的條件，冒用甲方的名義進行非法交易和違法行為，甲方有權解除本合同。如因此給甲方造成了損失的，甲方有權要求乙方賠償。第十三條 乙方單方解除合同而未辦理工作交接等離職手續(xù)就擅自離職的應賠償甲方因此受到的損失并向甲方支付違約金。第十五條 在勞動合同執(zhí)行期間和結束后，乙方均有維護公司利益、聲譽的義務，不得有任何有損甲方利益、形象、聲譽的言行，違反此約定者，除應承擔相應賠償責任外，還應支付甲方違約金。第十七條 未經甲方同意，乙方不得介紹、安排自己的親屬(指三代以內的直系血親及旁系血親，如配偶、父母、子女、兄弟姐妹及其子女以及配偶的父母、兄弟姐妹及其子女等第十八條 其他約定：第十九條本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。第二十條本合同期滿或合同約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第二十二條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可向本單位人事部門申請調解；調解不成可依法提請仲裁和訴訟。第二十四條 本合同一式肆份，經甲方蓋章和乙方簽字并蓋手印后生效，具有同等法律效力。(本合同為有固定期限的聘用合同。其中試用期從年 月 日至年 月 日止。三、勞動保護和勞動條件甲方按國家和省、市的有關安全、勞動保護、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件 保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。，甲方有權調整乙方的工作崗位。(2) ) 乙方在病、事、延長產假和醫(yī)療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的。(4) 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(6) 乙方連續(xù)個月(季度、年)考核被確定為不稱職的。39。(2) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。(二) 甲方的義務、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性的企業(yè)環(huán)境。六、乙方的權利和義務(一) 乙方的權利，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。3有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：(1) 在試用期內。(3) 甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。，不得實施有損甲方形象和利益的言行。，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。八、公司員工聘用合同的違約責任，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金 元。，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。3因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方 財產。但由于乙方的原因 未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。十、甲乙雙方簽定合同時,乙方必須向甲方交納押金 ,甲方不正式聘用乙方,或經甲方同意,乙方提前解除聘用合同,乙方未對甲方造成損失,并辦理好財務移交手續(xù),甲方在三天內退還乙方押金.十一、本合同一式二份,甲方執(zhí)一份,乙方執(zhí)一份,經甲乙雙方簽定之日起生效.甲方(用人單位)名稱：衡陽市好心情國際旅行社有限公司法定代表人： 簽訂日期：乙方(受聘人員)姓名：簽訂日期：擴展資料：用工合同甲方（用人單位）：____市__________物業(yè)管理有限公司乙方（勞動者）：____________甲、乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：一、合同訂立條件第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件：（1）身體健康：（2）吃苦耐勞：第二條乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。第四條甲方根據(jù)經營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn)，可以變更或調整乙方的工作內容。工作滿一年以上者，給予一次性福利補助____元。甲方每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調發(fā)薪日期。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。相應的工資。五、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十一條甲、乙雙方如單方面解除合同，需提前30天在本合同截止日期前通知對方。第十三條本合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止。如甲乙雙方經協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動合同