裝飾公司用工合同及擴展資料-閱讀頁
2024-11-05 02:41本頁面
【正文】 的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過 3 小時，加班加點每月不超過 36小時。第四條 工資待遇乙方工資待遇按甲方依法確定的工資分配制度、方式和標準執(zhí)行，簽訂勞動合同時甲方有責任向乙方作出明確說明。甲方每月____日為發(fā)薪日，超過此日期的，甲方從第六日起每日另按拖欠工資總額的 1% 賠償乙方。4患病或非因工負傷期間的工資待遇乙方在合同期內患病或非因工負傷（在規(guī)定的醫(yī)療期內），或合同期滿后乙方仍處在醫(yī)療期內的，甲方按國家的有關規(guī)定，支付乙方病、傷假工資。，按國家規(guī)定履行國家和社會義務時，工資照發(fā)。乙方按國家有關規(guī)定享受帶薪年休假或探親假。在批準的假期和路程時間內工資照發(fā)。因乙方本身過失造成停工的，停工期間甲方不支付停工津貼，并可根據造成的損失，按有關規(guī)定做出相應的處理。、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。、殘、死亡的，按有關規(guī)定處理。第七條 勞動紀律乙方在合同期內必須做到：（如廠規(guī)廠紀）。、保量完成當班、當月生產（工作）任務。第八條 合同的變更、解除、重新訂立和違約責任經甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。，甲方可以隨時解除勞動合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）乙方以欺詐等手段，使甲方在違反其真實意思的情況下訂立勞動合同而受到損害的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。，甲方不得解除勞動合同：（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（3）已婚女工在孕期、產假期和哺乳期內的；（4）勞動合同有效期內，甲方不得因法定代表人的變更而解除勞動合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。，合同自行解除：（1）甲方依法宣告破產；（2）甲方依法解散或被撤銷；（3）乙方死亡的。，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關系的，在合同期滿前 30 日內雙方重新訂立勞動合同。補助費標準按員工在本單位的工作年限計算，每滿 1年發(fā)給員工 1個月的工資；滿半年不滿 1年的，按 1年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資，但最多不超過 12個月。（1）甲方違反本合同有關規(guī)定和 《中華人民共和國勞動法》第 8999999條其中之一的，應當承擔賠償責任；（2）按本合同第八條第 3款第（2）、（3）、（4）項解除勞動合同，甲方應提前 30日通知乙方，否則，應當支付乙方當年 1個月的月平均工資補償金；（3）乙方違反法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條 雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更或需要重新約定的事項 第十一條 咨詢與鑒證、乙雙方均有權就合同條款內容提出咨詢；向對方咨詢的，對方有義務給予解答；、乙雙方任何一方均有權要求對合同進行鑒證，以確保合同的合法性和公正性；對被要求鑒證的合同，甲方有義務到勞動部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)。第十三條 本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，涂改或代簽無效。第十五條 下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力甲方簽章：乙方簽章： 法人代表簽名：日期：鑒證機關蓋章：日期
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1