裝飾公司用工合同及擴展資料-資料下載頁
2025-10-27 02:41本頁面
【正文】 因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；（4）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就勞動合同達成協(xié)議的。，甲方不得解除勞動合同：（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（3）已婚女工在孕期、產(chǎn)假期和哺乳期內的；（4）勞動合同有效期內，甲方不得因法定代表人的變更而解除勞動合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：（1）在試用期內的；（2）甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（3）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（4）甲方以欺詐、脅迫等手段，使乙方在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的；（5）乙方考取中等以上專業(yè)學校，需脫產(chǎn)學習的；（6）乙方到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外合法定居的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。，合同自行解除：（1）甲方依法宣告破產(chǎn)；（2）甲方依法解散或被撤銷；（3）乙方死亡的。，應當提前 30日以書面形式通知用人單位。，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關系的，在合同期滿前 30 日內雙方重新訂立勞動合同。，甲方應一次性發(fā)給乙方補助費：（1）雙方協(xié)商一致同意解除合同的；（2）符合本合同第八條第 3款第（1）、（2）、（3）、（4）項和第 5 款第（2）、（3）、（4）、（5）項解除勞動合同的；（3）甲方依法解散或者依法被撤銷的。補助費標準按員工在本單位的工作年限計算，每滿 1年發(fā)給員工 1個月的工資；滿半年不滿 1年的，按 1年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資，但最多不超過 12個月。 3款第（2）項解除勞動合同的，甲方按國家有關規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補助費。（1）甲方違反本合同有關規(guī)定和 《中華人民共和國勞動法》第 8999999條其中之一的，應當承擔賠償責任；（2）按本合同第八條第 3款第（2）、（3）、（4）項解除勞動合同，甲方應提前 30日通知乙方，否則，應當支付乙方當年 1個月的月平均工資補償金；（3）乙方違反法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任。第九條 爭議處理雙方發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會（小組）申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第十條 雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更或需要重新約定的事項 第十一條 咨詢與鑒證、乙雙方均有權就合同條款內容提出咨詢；向對方咨詢的，對方有義務給予解答；、乙雙方任何一方均有權要求對合同進行鑒證，以確保合同的合法性和公正性；對被要求鑒證的合同，甲方有義務到勞動部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)。第十二條 本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。第十三條 本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，涂改或代簽無效。第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條 下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力甲方簽章：乙方簽章： 法人代表簽名：日期：鑒證機關蓋章：日期
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