【正文】 人。如果真誠有時不免會讓你吃虧但更多的時候會讓你有意外的收獲，取得更多人的信任與幫助。特別是做管理的，必須提升整個團隊的凝聚力并配合其他團隊的工作，誠心帶來的附加價不可簡略。在閱讀這本書的過程中，感動之處很多：杜拉拉的處事方式、行為原則、工作方法等等，都讓我有種豁然開朗的感覺。 杜拉拉在工作中是一個簡單、認真、勤奮的人。時候，她沒有找借口推脫、沒有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。正是這種簡單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級和同事的一致認可和好評。簡單并不代表不動腦筋，杜拉拉是一個非常善于動腦的人，在處理人際關(guān)系上她懂得掌握合適的尺度，在專業(yè)技能上她把握機會給自己充電，在工作方法上她善于總結(jié)講究效果。而且她善于總結(jié)，根據(jù)公司的實際情況她找出了自己獨特的匯報工作方式，清晰明了，使自己與領(lǐng)導(dǎo)的溝通暢通無障礙，從而得到更多工作上的指導(dǎo)，使自己的工作更加順暢、更加出色。我們都應(yīng)該向杜拉拉學(xué)習(xí)。原先生活是那么的復(fù)雜，那么的深不可測。拉拉的生活在外人看來很舒服。在外企工作，月薪上萬，沒有負擔(dān)。但當細看了這本書后，才發(fā)現(xiàn)錢真的不是那么好掙的。那種在高壓環(huán)境下工作競爭，每一天與形形色色的人打交道不是那么容易的。那更多的需要技巧和門路。這是我們必備的課程。而這本書恰好簡潔明了的教會了我們很多。長遠來看，勇于擔(dān)當重任，敢于挑戰(zhàn)自我的人才能使自我更快增值。實現(xiàn)財務(wù)自由，過高品質(zhì)的生活是奮斗的目標，向上奮斗都是腦力的較量，再小的事要做好都要用心，都不簡單。沒有錢時，你會覺得錢最重要，有了一些錢你又覺得其實開心、簡便和駕馭感最重要。職場中的主流精神需求:被尊重，被信任，安全感。而在大多數(shù)級別分明，管理規(guī)范的外企等大公司，一般來說老板不喜歡下屬越級報告。沒有誰去真正的主持公道、評判是非，利益第一，維護自我的39。級別越高在更高層心目中位置越重要，如果你不幸遇到了一個不投緣的直接上司，你們不是一類人，很多觀點和做法不一致，注定你會做的很累，且沒有前途。要么你選擇離開，要么改變自我，進取溝通，和他堅持一致，多去了解對方的風(fēng)格，而別和他們說我過去如何如何。我想到《小公務(wù)員之死》中的那個可憐的小公務(wù)員，做下屬的對上司惟命是從、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，他一句話你可能就要想半天，呵呵，打工掙口飯吃不容易。一種不如人的感覺總是令人沮喪和郁悶的。但工廠工作環(huán)境差，福利沒有保障，不會嚴格遵守勞動法規(guī)，不會講究工作生活的平衡。拉拉說的，一個公司當家人的氣色好，公司的生意才能做得好。如同作者描述的那樣:他有力地和人們握手，怕他們的肩膀，并且洪亮爽朗的大笑。異常在民營企業(yè)，找工作就是找老板，必須要選對老板，這很重要。外企等大公司的文化很嚴重，作為溝通的主要方式，它花費很多時間精力，但又不得不遵守。都說細節(jié)決定成敗，這個人有沒有思路，情商高不高，研究問題全面與否，從一封上就能否管窺一二，對于職場新人或從小公司到大公司的人，這點不能小覷。什么是情商高，我覺得就是做一件事不但只研究事情本身，而是舉一反三、見微知著等本事，推理、聯(lián)想、總結(jié)、確定、規(guī)劃、領(lǐng)悟的本事強。而在公司工作，多多少少都會有打工心態(tài)，公司又不是自我的家，能干一天是一天，很少人對工作這么賣力(好在杜拉拉加班加點勤奮工作，老板看到了，結(jié)果事情也成了)也沒有人會真正為你著想，但如果真想做點事，想升職加薪，不付出不行，多花點時間和精力在你周圍的同事身上，在工作上頭是必須的。很多時候，對方理解了你的人，你的觀點就很容易被理解。正如pmp上講的暗示權(quán)力，比如和老板是同學(xué)、老鄉(xiāng)、鄰居，和老板關(guān)系好，老板叫你一齊吃飯，經(jīng)常和老板在一齊等等，都會無形增加你的權(quán)力和影響。從面試官的素質(zhì)和面貌就能夠反映這個公司的很多東西，他不怎樣樣，公司能怎樣樣每個公司的情景都不一樣，每個老板的風(fēng)格也不一樣，存在就有其存在的道理。在民營企業(yè)，如果你想讓你的下屬走人，但你的老板又黏黏糊糊不支持你，這是十分痛苦的，你根本就沒有權(quán)力嘛。一個蘿卜一個坑，有時找工作不順利并不是你不夠好，而是這個職位沒有空缺，或者即使空缺，而研究到你和上司或關(guān)鍵人物的風(fēng)格不匹配、不適應(yīng)而沒有最終選你。人的精力有限，應(yīng)當花大部分時間在發(fā)揮強項上，而不是彌補短板上(彌補短板太花時間，并且效果不明顯)，做到揚長避短，讓長處更長，因為人都是靠自我的長處吃飯的。如果是對手，多留一份心，掌握他的把柄，摸清對手心理和需求，才能在博弈中贏得主動。拉拉在工作談到干了活還受氣該怎樣辦我很認同。拉拉選擇在老板比較清醒而不煩躁的時候找老板開會，讓他了解困難的背景和自我為此做的工作，給他兩個解決方案讓他選擇(老板都喜歡做選擇題，不喜歡做問答題)，從而讓他了解自我工作中的難度，了解自我的專業(yè)本事和進取態(tài)度。在執(zhí)行中不定期用清晰簡潔的語言，主動在重要階段告訴老板事情的進展，以此逐漸讓老板關(guān)注你和信任你。b你得找一個好的方向，永遠不要遠離核心業(yè)務(wù)線。d更關(guān)鍵的是他在公司處于強勢地位，你才有可能強勢起來，發(fā)展的快。，你認真去做了，在每一件事上都很講究，總有人看得到。，不能做出正確的判斷時，要跟上級負責(zé)人溝通，不能自己私自做決定，更不能越級匯報。，站在自己立場做事情,我一直記得這么一個小故事，兩個人到一家公司去應(yīng)聘，經(jīng)過面試，甲被聘用了，而乙被淘汰。公司經(jīng)理沒有回答而是說公司現(xiàn)在要買些大米，要乙去街上問問今天集市里面大米什么價格，乙興致沖沖的問了價格，馬上回來告訴了經(jīng)理大米的價格。這個故事告訴我們，要站在上級立場上去考慮問題，了解上級布置這項任務(wù)給你的目的是什么，為什么要做。，這點很重要，以前沒覺出來，很多表格、數(shù)據(jù)、文件等都是按照自己的意愿制作的，所以每個人的格式都不一樣，不統(tǒng)一，工作審核就加大了難度，現(xiàn)在學(xué)校實行流程化，今目標，表格總結(jié)等都有固定的模板，不僅給員工方便也提高了工作效率，所以很贊，只要自己嚴格按照要求去做，就不會出錯，希望以后更多的工作都能實現(xiàn)統(tǒng)一一致性。，管理團隊，不僅要有專業(yè)和能力，還要有頭腦以及和不同的員工溝通，打交道，交際能力必須要強。，成績和認可不是爭來的，而是做出來的。聰明：聰明是一個人天生具有的，但是爆出積極的工作態(tài)度卻是每個人都可以做到的。二、最喜歡書中的杜拉拉和海倫杜拉拉：聰明、能干、好學(xué)，抗壓能力強，比較細心，邏輯思維也強，想事情比較全面，另外做事干凈利落。三、書中杜拉拉承接總部裝修的工作印象比較深刻，將杜拉拉那種細心、負責(zé)等工作態(tài)度的形象刻畫的淋漓盡致，另外也充分體現(xiàn)了杜拉拉的專業(yè)能力和不怕吃苦的精神。你不去做，永遠沒有人看到。六、我與書中的海倫比較相像，性格特點比較相似，沒有那么多的心思和勾心斗角。第四篇：《杜拉拉升職記》讀書筆記《杜拉拉升職記》讀書筆記 杜拉拉，典型的中產(chǎn)階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規(guī)路子，靠個人奮斗獲取成功。有人說杜拉拉是幸運的，因為她年紀輕輕就在世界500強的企業(yè)當上了人事行政經(jīng)理，可是又有多少人看到在這份成功背后，杜拉拉付出了多少？她的認真、堅強和不服輸?shù)木裆钌畹拇騽恿宋?，從杜拉拉身上我們可以學(xué)到很多，其中我總結(jié)了以下幾點心得體會：一、成功沒有捷徑，只有堅持不懈。杜拉拉的成功不是一蹴而就，在每天的日常工作中，她就積極做事，勤于思考，善于總結(jié)。二、對事不對人，建立良好的人際關(guān)系。并且在事后，對于自己沒有充分考慮到黛西的座位安排問題做了彌補措施，杜拉拉馬上和黛西道了歉，并且和黛西的上司銷售部總監(jiān)王偉進行了及時的溝通，重新給黛西安排了別的座位。杜拉拉在當上了經(jīng)理后，并沒有一勞永逸，安于現(xiàn)狀。她在不斷提高自己專業(yè)水平的同時，也不忘把自己培養(yǎng)為一個對公司業(yè)務(wù)全面掌握的人。（開發(fā)區(qū)村居管理服務(wù)站 白蓉）第五篇：杜拉拉升職記讀書筆記杜拉拉升職記讀書筆記杜拉拉升職記讀書筆記1今天我在宿舍閑著沒事干，隨手拿起《杜拉拉升職記》來看，發(fā)現(xiàn)感觸十分深刻。書中有一句名言：小資就是窮人。杜拉拉作為廣州的行政主管時，也做著上海行政主管的事情，上海、廣州兩頭跑，加班加點，可謂忙碌至極。拉拉是個聰明人，知道在什么時候說什么話做什么事，當她漂亮地打完這一仗時，玫瑰出現(xiàn)了，玫瑰挑動杜拉拉去向玫瑰的上司――李斯特邀功，后果自然可想而知，邀功也要一級級來，哪有跳著邀的。獨立的特征在杜拉拉身上有明顯體現(xiàn)。后來北京辦的招聘，她一人把關(guān)，雖然最后留下的一個人有些地方不盡人意，卻是她獨立行事的體現(xiàn)?，F(xiàn)實生活中獨立至關(guān)重要，很多人倡導(dǎo)要有合作精神、團隊意識，但獨立必不可少，合作與獨立并不相互排斥。獨立性，特別是思想上的獨立性，所謂思想決定行動。有人傳言，考試時需要合作?？傊?，她的成功并不是一朝一夕的事情，多年的打拼和自我的不斷完善的結(jié)合發(fā)展，才會有這樣的結(jié)果。”杜拉拉升職記讀書筆記2從江西回來的幾天都忙著讀《杜拉拉升職記》，三天時間將其重讀完，感覺和第一次閱讀時一樣，頗有收獲，昨天和媳婦“匯報”成果，媳婦發(fā)問：你有些什么收獲？想也沒想，信口說道：此書對鄙人的世界觀、方法論及人際關(guān)系處理大有啟發(fā)。從媳婦的表情中閱到一絲絲懷疑，為自證也為總結(jié)一下，特寫此感。要做聰明的人，這樣的人善于思考、善于總結(jié)、面對問題精于分析，能把握重點，能做到舉一反三，至不濟，也能做到一點就透，如果這樣也無法做到，那實在算不上是聰明人了。再理性的女人其理性也僅限于工作中，離開工作，理性的女人也會在生活中變得無比感性，企圖和女人談理性的男人是一定會碰釘子的。生活需要明確的目標，沒有目標的日子是可怕的，那會讓你得過且過，失掉前進的方向，也失掉奮斗的動力，所以隨時給自己找到一個一個哪怕微不足道的目標，也能保證你在朝正確的方向前進。雙贏是一種理想的局面，但在不得不損失某一方利益時，則需要學(xué)會選擇，并堅持自己的選擇。做任何事情都要有明確的時間表，學(xué)會時間管理是現(xiàn)代人的重要課題，只有克服拖延癥，我們才能提高效率，比別人活得更有質(zhì)量。他講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn)，從而一步步由平凡走向成功的故事。這不禁讓我想起了正處于高校中即將面臨畢業(yè)走向就業(yè)之路的我們，隨著我國高等教育的大眾化發(fā)展趨勢，高校畢業(yè)的就業(yè)問題越來越突出，嚴峻的就業(yè)形勢給我們帶來了很大的壓力。因為不能正確認識自己，因為不能沒有經(jīng)驗?zāi)芰?，讓一個個就業(yè)機會從身邊溜走。只要你把握住屬于自己的機會并不斷地在生活中時刻充足的準備，做個有心人。一個人的價值觀，從業(yè)態(tài)度和知識技能對我們非常重要。我們要學(xué)習(xí)他那種善于動腦，為自己充電的精神。善于總結(jié)公司情況找出自己獨特的`回報工作的方式，使自己與領(lǐng)導(dǎo)溝通暢通無阻，使自己變得更加出色。把握屬于自己的機會，走向成功。當讀完它成功的事例才知道這樣的想法是錯誤的，所以我決定在以后生活中一定要像杜拉拉一樣做個有心的人，做個不斷為成功做準備把握屬于自己機會的人。即使前方道路很艱險，只要我努力，堅持，成功就在