【正文】 部散的問題。重點治理有的干部大局意識差，不講規(guī)矩、不守制度，會上不說、會后亂說，重大事項不請示報告，自由散漫、松松垮垮、我行我素等問題。以標準化、規(guī)范化、科學化為目標，重新修訂完善單位內部管理規(guī)章制度，堅持做到用制度管理人、規(guī)范人、引導人。建立科學考評機制，將干部出勤和工作狀況納入干部年終考核，作為表彰評優(yōu)、提拔任用的依據(jù)。重點治理心浮氣躁，促發(fā)展急于求成、熱衷于搞政績工程等問題，重點治理官僚主義和衙門作風嚴重，責任心不強、不深入群眾、不深入基層。教育引導干部樹立功不在我的政績觀，完善干部考核評價制度。（五）切實治理干部拖的問題。重點治理領導班子和干部落實上級部署磨磨蹭蹭，重大事項議而不決，遇到問題繞道走，對交辦的任務找客觀原因頂著不辦，對群眾要辦的事情找各種理由拖著不辦，不愿擔當、沒有作為，該辦不辦、急事慢辦等問題。明確崗位職責，優(yōu)化工作流程，倡導立說立行、馬上就辦工作標準，引導干部干事創(chuàng)業(yè)雷厲風行、有激情、有朝氣。工作推進分三個階段：（一）第一階段：學習討論、查擺問題（2014 年 11 月 20日至 11 月 30 日）。加大宣傳力度，采取召開會議、印發(fā)學習資料文件、群發(fā)短信等多種形式，借助網(wǎng)絡平臺、內部刊物等為載體大力宣傳庸懶散浮拖專項整治工作要求。各辦室主任和基層黨組織主要負責人重點自查是否存在庸懶散浮拖的問題，是否存在失之于寬失之與軟，對庸懶散浮拖不抓不管、得過且過等問題。領導班子和每名領導干部個人都要列出問題整改清單，形成專項材料提示明確任務書、時間表和責任人。黨委召開動員會后，各辦室、各基層黨組織要統(tǒng)一設制調查表，通過召干部、服務對象座談會等方式，認真聽取反映的問題和提出的意見建議。4．進行自查自糾。（二）第二階段：集中整改、從嚴問責（2014 年 12 月 1日至 12 月 20 日）。要把整治庸懶浮散拖問題作為干部管理監(jiān)督的重要內容，切實擔負起抓班子帶隊伍的責任。問題輕微的，要及時進行誡勉談話和批評教育；性質較為嚴重的，要通報批評、責令書面檢查，限期整改；性質嚴重、影響面比較大的，責令停職檢查、引咎辭職或作出免職處理。堅持一案雙查，對抓不好管不好、整治不力的組織和領導干部要進行通報批評，特別是對問題長期得不到糾正、干部群眾反映強烈的，要嚴肅追究單位主要領導和分管領導的責任。按照市委的要求要堅持上下聯(lián)動、協(xié)同推進，把專項整治內容作為教育實踐活動深化整改的重要任務，作為**鄉(xiāng)領導班子專題民主生活會和基層黨組織組織生活會的重要議題，作為黨建工作專項述職的重要內容，合力打好專項整治攻堅戰(zhàn)。（三）第三階段：鞏固提升、建章立制（2014 年 12 月 21 日至 12 月 31 日）。采取電話抽查、問卷調查、網(wǎng)絡滿意度測評和群眾辦事大廳（窗口）直評等方式，定期對直接關系民生的職能部門、窗口單位和服務行業(yè)的作風情況進行評議，并通過適當方式向社會公開。加強黨內監(jiān)督、人大監(jiān)督、民主監(jiān)督、行政監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督制度建設，推動形成科學有效的黨員干部履職盡責監(jiān)督體系，讓庸懶散浮拖現(xiàn)象無處藏身。鄉(xiāng)黨委和紀委將總結運用教育實踐活動和專項整治成功經驗，進一步建立完善領導班子和黨員干部分析研判預警及績效考核機制，嚴肅組織紀律制度，行政效能建設機制，黨員干部日常教育管理監(jiān)督機制，失職瀆職查處問責機制等方面制度機制。（二）鄉(xiāng)紀委：紀委劉本林書記負責組織督查組，進行隨機暗訪抽查，對發(fā)現(xiàn)的突出問題，從嚴從重進行處理。五、組織領導（一）落實領導責任。（二）強化推進措施。以周為單位上報開展工作情況。黨委負責宣傳工作的同志要牽頭制定專項整治宣傳方案，在電視、報紙、網(wǎng)絡集中進行宣傳報道，既宣傳正面典型，又曝光反面案例，推動專項整治迅速升溫、增強集中整治庸懶散浮拖活動聲勢，確保專項活動成效。第五篇：人民醫(yī)院庸懶散浮拖問題專項整治實施方案人民醫(yī)院庸懶散浮拖問題專項整治實施方案為扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，加強行政效能建設，根據(jù)關于“庸懶散浮拖”問題專項整治相關會議的要求，結合我院實際，開展“庸懶散浮拖”專項整治活動，制定實施方案如下。二、組織機構為切實加強領導，確保工作落實，特成立“庸懶散浮拖”專項整治行動領導小組。三、整治內容按照中央關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾“八項規(guī)定”的要求，結合我院實際，重點對庸、懶、散、浮、拖五個方面內容進行整治。重點治理工作標準不高、創(chuàng)新能力不足，業(yè)務素質不強等問題。(二)“懶”的問題。(三)“散”的問題。重點治理有的干部大局意識差、不講規(guī)矩、不守制度，會上不說、會后亂說，重大事項不請示報告，自由散漫、松松垮垮、我行我素等問題。重點治理心浮氣躁，促發(fā)展急于求成、熱衷于搞政績工程等問題，重點治理官僚主義和衙門作風嚴重，責任心不強、不深入群眾、不深入基層，習慣遙控指揮、弄虛作假、虛報浮夸等問題。重點治理首問負責制和及時辦結制執(zhí)行不力，辦事流程不規(guī)范，相互推諉扯皮，不及時解決人民群眾正當訴求，群眾滿意度不高等問題。四、整治步驟(一)動員教育(2014年11月24日2014年11月30日)召開黨委中心組(擴大)學習會、專題會、晨周會等，按照職責分管范圍逐級傳達，做到人人知曉、人人行動，在統(tǒng)一思想、提高認識上下功夫，為“庸懶散浮拖”專項整治行動奠定思想基礎。(三)落實整改(2014年12月16日2014年12月25日)各干部要針對征求意見、自查自糾中查找出的問題，自行組織整改，一整到底。對多次教育不改、消極整改或整改效果不符合要求的個人，根據(jù)有關規(guī)定和程序進行嚴肅處理。通過多層次、廣覆蓋、嚴問責、信息化的效能監(jiān)察手段，狠抓政風、黨風建設，狠抓工作落實，強力打造以制度抓規(guī)范、以問責抓力度、以長效抓成效的優(yōu)質高效服務環(huán)境。通過網(wǎng)站、院務公開欄等向社會公布舉報、投訴電話，暢通舉報、投訴渠道，增強輿論宣傳。情節(jié)嚴重的，將按照相關規(guī)定進行問責處理。根據(jù)專項整治行動期間群眾投訴情況和舉報線索，將通過現(xiàn)場辦公、約談相關負責人等“短、平、快”方式，有效解決問題。(五)總結提高各干部要重點對照專項整治行動內容，結合工作實際，全面系統(tǒng)地總結“庸懶散浮拖”專項整治行動的開展情況、主要成效、基本經驗、存在不足和今后努力的方向。同時形成書面材料，于2014年12月31日前報院黨委辦公室。院長為第一責任人，對醫(yī)院干部隊伍作風負總責。積極探索加強作風建設的新途徑、新舉措，形成長效工作機制，切實提高醫(yī)院作風建設水平。把整治工作作為黨風廉政建設責任制檢查考核的一項重要內容，加大自查自糾力度，敢抓敢管，講求實效，對查找出來的問題不包庇縱容、不姑息遷就，及時制止黨員干部中的不良傾向，下“猛藥”，出“重拳”，治“頑癥”，在抓落實、促發(fā)展上見成效。開辟專題專欄，深挖正反典型，大力宣傳辦事效率明顯提高、工作作風明顯轉變、履職能力明顯增強、服務水平明顯改進干部，同時將“庸懶散浮拖”專項整治行動查處的具有典型教育意義的案例作為警示教育載體，在全院黨員干部中開展警示教育，舉一反三，自查自糾，加強干部隊伍建設