【正文】 職工群眾進(jìn)行民主管理、民主監(jiān)督；二是規(guī)范公開程序。如：在職代會上需要公開的項目，堅持做到會前提前發(fā)到職工代表手中討論，會中審議通過，會后組織職工代表進(jìn)行視察、監(jiān)督。其次，不斷拓寬公開范圍，延伸公開內(nèi)容。如在中層干部的招聘過程中，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。第二，工資、獎金始終是公開的重點。其他項目如：“物資比價采購”、“職工困難補(bǔ)助”、“企業(yè)富余人員分流”、“機(jī)關(guān)干部招聘”、“關(guān)鍵崗位輪崗”等重點事項也全面實行了公開，職工比較滿意。目前，全公司現(xiàn)有740個區(qū)級單位，實行公開的已達(dá)98%。去年，集團(tuán)公司通過先進(jìn)性教育開展主題實踐活動辦了大量實事，各單位利用“公示欄”等形式，做到全過程公開，接受群眾的廣泛監(jiān)督。健全和完善企業(yè)扶貧幫 困和互助補(bǔ)助保障體系，“安全互助金”、“扶貧基金”、扶貧濟(jì)困慰問送溫暖活動做到了經(jīng)?；⒅贫然?。三、抓創(chuàng)新實踐，不斷豐富公開的形式和方法近年來，集團(tuán)公司及各單位緊密結(jié)合實際，注重在實踐中創(chuàng)新，及時發(fā)現(xiàn)新做法，總結(jié)推廣新經(jīng)驗。去年五月份集團(tuán)公司開展了“企務(wù)公開推進(jìn)月”專項活動，確立了“推進(jìn)公開、廣泛參與”的活動主題。開展了民主接待日活動，較好的解決了職工反映的問題。推行了職工代表述職制度，先后有 名兩級職工代表進(jìn)行了述職，并對職工代表進(jìn)行了測評。宣傳學(xué)習(xí)了“一辦法五條例”。八月份，接待了省國資委、省總工會在某礦集團(tuán)召開的“省屬企業(yè)企務(wù)公開現(xiàn)場會”，反映了集團(tuán)公司企務(wù)公開的經(jīng)驗，展示了集團(tuán)公司的一些好的做法。新建了企務(wù)公開信息網(wǎng)，設(shè)立了5個欄目，較好的反映了工作情況。二是“點題公開制度”。點題的形式，可以直接向有關(guān)部門提出，也可以書面提交企務(wù)公開辦公室，還可以通過區(qū)域網(wǎng)開辟點題公開信箱實現(xiàn)連接。目前，職工已通過點題提出100多條單項內(nèi)容都得到了較好的公開解答。三是積極總結(jié)工作經(jīng)驗，推進(jìn)工作創(chuàng)新。去年十一月份，采取東西部聯(lián)動的方式，分別在某礦、某醫(yī)院、某礦、某機(jī)廠、某礦召開了企務(wù)公開現(xiàn)場會，推動了全公司工作的深入發(fā)展。通過礦情通報會、座談會、發(fā)布會、研討會等形式，討論各項議案102項。逐步完善以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理，通過制度創(chuàng)新，進(jìn) 一步落實職代會職權(quán)，充分發(fā)揮其作用。總之，集團(tuán)公司在企務(wù)公開工作方面做了大量的工作，整體水平有了提高。一是發(fā)展不平衡。責(zé)任追究沒有落實到位，對個別單位檢查出的問題，不能及時整改，以至于個別單位職工對企務(wù)公開工作滿意的程度還不夠高。XX年是集團(tuán)公司站在新的起點上謀劃“十一五”的起步之年，是實現(xiàn)企業(yè)五年“營業(yè)總收入、企業(yè)總資產(chǎn)雙超200億元”戰(zhàn)略目標(biāo)的重要一年。集團(tuán)公司將進(jìn)一步深化和完善企務(wù)公開、民主管理工作。第五篇：企務(wù)公開制度大連市國有資產(chǎn)投資經(jīng)營集團(tuán)有限公司企務(wù)公開制度（草案）為進(jìn)一步建立和完善國投集團(tuán)企務(wù)公開制度，規(guī)范公開的內(nèi)容和程序，提高企務(wù)公開的質(zhì)量和效果，進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主管理，充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)實際情況，特制定本制度。2．以職工大會為企業(yè)民主管理基本形式與企務(wù)公開多種形式和途經(jīng)相統(tǒng)一的原則以堅持和完善職工大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度為基礎(chǔ)，以公開企業(yè)辦事制度、深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)具體情況廣開多種民主渠道，探索多種民主形式，分層次、有步驟地落實企務(wù)公開的內(nèi)容。4．實事求是的原則企務(wù)公開要堅持從企業(yè)實際情況出發(fā)，注重實效，不斷調(diào)整、充實和完善公開的內(nèi)容、渠道和方式。6．注重實效的原則要通過企務(wù)公開不斷完善企業(yè)民主管理制度和監(jiān)督制約機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，切忌形式主義。除國家法律規(guī)定不宜公開和涉及商業(yè)、技術(shù)機(jī)密的問題以外，都要逐項實行公開。這包括企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和長遠(yuǎn)規(guī)劃、重大投資、財務(wù)預(yù)決算、企業(yè)改制方案等；2．企業(yè)經(jīng)營狀況公開。這包括職工工資、獎金分配、保險福利情況、勞動保護(hù)措施、職工培訓(xùn)計劃、職稱評定、獎懲晉級、勞動用工、下崗分流以及集體合同的簽訂等；4．企業(yè)干部的選拔、任用和管理公開。第三條 企務(wù)公開的形式、時間和程序（一）公開的形式根據(jù)企務(wù)公開的內(nèi)容和范圍科學(xué)確定相應(yīng)的公開方式，可通過企業(yè)有關(guān)會議、文件、簡報等方式公開；也可通過公司網(wǎng)站、公告欄、報刊等形式進(jìn)行公開。（三）公開的程序1．例行公開。2．依申請公開。第四條 企務(wù)公開意見建議的收集反饋1．集團(tuán)工會負(fù)責(zé)企務(wù)公開意見和建議的收集辦理工作。3．意見和建議的辦理結(jié)果，應(yīng)以適當(dāng)形式公開答復(fù)。4．職工提出的意見和建議辦理結(jié)果的反饋時限一般不超過15個工作日。第五條 企務(wù)公開的督查落實集團(tuán)工會負(fù)責(zé)對企務(wù)公開工作的監(jiān)督和檢查，主要內(nèi)容包括： 1．公開的內(nèi)容是否全面真實； 2．公開的形式是否注重實效； 3．公開的程序是否規(guī)范有序； 4．公開的時限是否及時到位；5．收集的意見、建議是否及時整改和反饋。對不按規(guī)定公開或弄虛作假的，要批評教育，限期整改；情節(jié)嚴(yán)重的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任