【正文】 工想知道什么，我們就公開什么”的主動參與方式的轉(zhuǎn)變。夾河礦、旗山礦、張集礦、張雙樓礦等單位利用網(wǎng)絡(luò)開辟專題，領(lǐng)導(dǎo)給予解答，為職工直接“點題”提供了舞臺。另外，集團(tuán)公司和基層單位還建立了公司經(jīng)理、礦長接待日，職工議事日，職工代表視察等制度。發(fā)揮職代會閉會期間各專門委員會的作用，定期開展活動，強化決策監(jiān)督，對履行《集體合同》約定條款以及職工工資收入、企業(yè)年金制度、醫(yī)保制度改革、住房公積金和養(yǎng)老保險個人繳納比例調(diào)整、危舊房的改造、女職工的權(quán)益保護(hù)等涉及職工切身利益的重大事項，廣泛聽取職工意見和建議，維護(hù)了職工的民主權(quán)利和經(jīng)濟利益。個別單位不能按照規(guī)范要求操作，存在著公開不徹底、制度不健全、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不到位、重視不夠的現(xiàn)象；二是個別基層單位沒有按照《手冊》的要求規(guī)范操作，在實施過程中決心不大、信心不足、基礎(chǔ)管理工作比較薄弱；三是企務(wù)公開的檢查考核力度不夠。加快企業(yè)發(fā)展，也給企務(wù)公開工作提出了更加艱巨的任務(wù)和更高的要求。第一條 企務(wù)公開的原則 1．?dāng)U大基層民主的原則除了有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)機密、技術(shù)機密和組織機密外，企業(yè)各項重大問題、重大決策都要擴大對職工的公開度，加強職工民主參與的力度，接受職工的民主監(jiān)督。5．有利于企業(yè)改革發(fā)展的原則企務(wù)公開要與企業(yè)改革發(fā)展方向相一致，要有利于調(diào)動廣大干部和職工群眾的積極性。主要包括：1．企業(yè)重大問題決策公開。5．黨風(fēng)廉政建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況； 6．其他應(yīng)該公開的事項。按照“事前公開、征求意見；決策公開、民主討論；結(jié)果公開、接受監(jiān)督”的程序，將企務(wù)公開工作貫穿于企業(yè)重要事務(wù)的醞釀、決策、實施的全過程，對應(yīng)當(dāng)公開的內(nèi)容要按規(guī)定及時主動公開。2．應(yīng)經(jīng)常收集廣大職工對企務(wù)公開的意見和建議，對職工通過各種渠道反映的意見、建議，要認(rèn)真收集、整理，按照職能管理權(quán)限，及時做出處理或整改，并將結(jié)果向職工反饋。5．意見和建議的收集整理及辦理情況要詳細(xì)登記歸檔，并妥善管理，隨時接受職工查閱。企務(wù)公開的督查工作要經(jīng)常征詢職工的意見建議，對重要事項及時督查，對常規(guī)性工作定期督查，督查情況要及時反饋。對署名的意見、建議，應(yīng)將辦理結(jié)果當(dāng)面答復(fù)本人，并進(jìn)一步聽取其意見。職工可向企業(yè)申請公開相關(guān)事項，對申請公開的事項，企業(yè)認(rèn)為可以公開的，要向申請人公開或在一定范圍內(nèi)公開；暫時不宜公開或不能公開的，要及時向申請人說明情況。（二）公開時間公開的時間，根據(jù)內(nèi)容分為定期公開、逐段公開、隨時公開三種，做到常規(guī)性工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時性工作隨時公開。這包括企業(yè)盈虧情況，大宗原材料的采購供應(yīng)，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況等；3．涉及職工切身利益的問題公開。第二條 企務(wù)公開的內(nèi)容企務(wù)公開的內(nèi)容以關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重大問題和群眾普遍關(guān)心的熱點問題，以及涉及職工切身利益的問題為重點。3．依法辦事的原則企務(wù)公開要以國家的方針政策、法律法規(guī)為依據(jù)，既要保護(hù)各級領(lǐng)導(dǎo)干部依法行使經(jīng)營管理的權(quán)利，又要依法維護(hù)職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的合法權(quán)益。進(jìn)一步加強企務(wù)公 開各項基礎(chǔ)管理、規(guī)范程序、重點內(nèi)容、檢查考評等各項制度建設(shè)；強化企務(wù)公開工作的責(zé)任追究，認(rèn)真做到違規(guī)必查，違規(guī)必究，追究到位，建立企務(wù)公開工作長效機制，使企務(wù)公開工作再上一個新臺階，為企業(yè)的經(jīng)濟振興做出更大貢獻(xiàn)。這些都有待于今后認(rèn)真研究改進(jìn)，使企務(wù)公開工作不斷深入發(fā)展。但還存在一些不足。四是繼續(xù)加強和探索民主管理的其他有效形式。一年來，先后多次召開會議，總結(jié)交流經(jīng)驗，推進(jìn)企務(wù)公開工作。點題采取一問一答，專題公開。舉辦了企務(wù)公開培訓(xùn)班，對近40多名工會干部進(jìn)行了培訓(xùn)。各單位對《企務(wù)公開欄》均進(jìn)行了整頓，大部分單位對陳舊的、位置不明顯的公開欄進(jìn)行了更換和調(diào)整，較好的發(fā)揮了公開欄的實際效果。公司工會組織了黨代表和職工代表進(jìn)行了對企務(wù)公開工作專題調(diào)研。一是開展專項活動，大力推進(jìn)企務(wù)公開。如：在加大危房改造力度，投入 萬元完成了 萬平方米的危房改造，300余戶職工搬進(jìn)新房，職工住房條件有了明顯的改善。第三，在公開的層次上，始終把區(qū)務(wù)公開列為重點。XX年，公開選拔61名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部和公司機關(guān)管理人員；各基層單位公開選拔副總和科級干部168名、300多名機關(guān)工作人員，做到每個環(huán)節(jié)都向職工公開，接受職工的監(jiān)督。去年，全集團(tuán)在三級職代會上通過各項議案102項；在職代會上進(jìn)行述職并接受民主評議的礦處級領(lǐng)導(dǎo)干部有196人，中層干部1982人；并在職代會上公開了招待費，公布了領(lǐng)導(dǎo)干部 個人收入，專題報告了企務(wù)公開工作。通過努力，經(jīng)省有關(guān)部門批準(zhǔn)，住房公積金繳交比例從原來的18%調(diào)整為15%，XX年公積金應(yīng)歸集 萬元，實際歸集 萬元，累計向 戶購房職工提供住房公積金貸款 萬元，為 名職工的購房補貼達(dá) 萬元，戶職工家庭受益。一是規(guī)范公開內(nèi)容。臥牛山礦每年召開“礦務(wù)公開報告會”，開展“雙評議”活動。集團(tuán)公司職代會企務(wù)公開工作委員會做到了每季度一次檢查，監(jiān)督各單位工作的開展情況，經(jīng)常采用問卷調(diào)查、測評表、職工座談等形式，來征求職工對企務(wù)公開工作的滿意程度。普遍規(guī)定了企務(wù)公開分項目負(fù)責(zé)人和具體實施部門。明確了領(lǐng)導(dǎo)小組及領(lǐng)導(dǎo)小